Деталі електронної книги

Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji

Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji

Felicjan Bylok, Aleksandra Czarnecka, Agata Przewoźna-Krzemińska (red.)

Eлектронна книга

W wyniku szybko zmieniających się warunków rynkowych w XXI wieku (m.in. kryzysy ekonomiczne, pandemia COVID-19, konflikty wojenne) pojawiają się nowe wyzwania przed organizacjami i ich pracownikami. Mnogość i różnorodność tych wyzwań znalazła swoje odzwierciedlenie w rozważaniach prowadzonych przez autorów tej monografii, przy czym w centrum dociekań znajduje się człowiek, na którego oddziałuje splot czynników zarządczych, społecznych, psychologicznych i prawnych.

Celem monografii jest przedstawienie najistotniejszych uwarunkowań funkcjonowania organizacji i jej pracowników oraz uwypuklenie dylematów związanych z pełnionymi rolami. Pracownik staje przed dylematem. Z jednej strony tworzy organizację, która ma być sprawniejsza, przynosić coraz większe zyski właścicielom, a pracownikom dawać możliwość zaspokojenia potrzeb i realizacji ich celów. Z drugiej strony ta sama organizacja ogranicza podmiotowość pracowników, którzy muszą przestrzegać różnych norm i procedur i są niekiedy traktowani jako zasób organizacyjny.

Książka składa się z czterech części. Pierwsza przybliża problematykę uwarunkowań zarządczych człowieka w organizacji. Autorzy podjęli wątki związane z szerszym kontekstem zarządczym funkcjonowania człowieka w organizacji. W drugiej znajdują się rozważania nad czynnikami funkcjonowania człowieka sytuowanymi w społecznym kontekście organizacji. Można w tym przypadku mówić o bliższym kontekście, do którego zaliczyć można zaufanie, komunikację i relacje pracownicze, zaangażowanie pracowników, humanizację pracy oraz psychospołeczne uwarunkowania pracy. Część trzecia została poświęcona roli, jaką odgrywają uwarunkowania prawne w funkcjonowaniu organizacji i jej pracowników. Poruszono w niej kwestie stosunku pracy oraz pracy zdalnej. W części czwartej przedstawiono problemy związane z sytuacją postpandemiczną pracowników w organizacji. 

Monografia adresowana jest do szerokiego grona czytelników, w szczególności do badaczy organizacji, studentów i praktyków zarządzania, którzy poszukują wiedzy o niematerialnych czynnikach wpływających na funkcjonowanie współczesnego przedsiębiorstwa. Autorzy mają nadzieję, że czytelnicy odnajdą treści inspirujące ich do własnych przemyśleń dotyczących funkcjono-wania człowieka we współczesnych organizacjach.

Wstęp

I. Uwarunkowania zarządcze

Rozdział 1. Teoretyczne aspekty zarządzania sytuacjami kryzysowymi
w przedsiębiorstwie – Magdalena Bsoul-Kopowska, Katarzyna Zadros

Rozdział 2. Employer branding – budowanie wizerunku pracodawcy
w obliczu zmian na rynku pracy – Anna Karczewska

Rozdział 3. Zarządzanie różnorodnością w polskich uczelniach –
problem dyskryminacji – Agnieszka Kwiatek

Rozdział 4. Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi –
studium przypadków – Marzena Pytel-Kopczyńska, Piotr Oleksiak

Rozdział 5. Aspekty zarządzania organizacją w obszarze współpracy
uczelni z biznesem – Tomasz Odzimek

Rozdział 6. Negocjowanie wartości w organizacji – rozważania teoretyczne
oraz implikacje empiryczne – Leszek Cichobłaziński

II. Uwarunkowania społeczne
Rozdział 7. Uwarunkowania rozwoju kultury zaufania
w przedsiębiorstwach – Felicjan Bylok

Rozdział 8. Komunikacja i relacje pracownicze w pracy zdalnej
w opinii pokolenia Z – Elżbieta Robak

Rozdział 9. Zaangażowanie w pracę młodych ludzi warunkiem wzrostu
efektywności działań w organizacji – Joanna Gajda

Rozdział 10. Zdrowa organizacja w kontekście humanizacji pracy – Maja Skiba

Rozdział 11. Psychospołeczne uwarunkowania pracy na przykładzie
środowiska branży transportowej – Katarzyna Kukowska, Waldemar Matuszewski

Rozdział 12. Społeczna kontrola jakości artykułów internetowej
encyklopedii. Studium przypadku polskojęzycznej Wikipedii – Sebastian Skolik

Rozdział 13. Wykorzystywanie mediów społecznościowych w rekrutacji
pracowników z różnych pokoleń – Agata Przewoźna-Krzemińska

III. Uwarunkowania prawne

Rozdział 14. Stosunek pracy – podstawa prawna relacji łączącej
pracownika z pracodawcą – Anna Bazan-Bulanda
 

Rozdział 15. Regulatory issues of remote work in the legal systems
of the USA and Europe – Konrad Głębocki

Rozdział 16. Sygnalista w zakładzie pracy. Prawno-społeczny kontekst
zagadnienia – Anna Albrychiewicz-Słocińska

Rozdział 17. Profesjonalizm akademicki i lekarski w działalności
zawodowej – Michał Konopka

IV. Uwarunkowania postpandemiczne

Rozdział 18. Wybrane zaburzenia lękowe w pandemii COVID-19
i ich konsekwencje dla funkcjonowania w miejscu pracy – Ewelina Krzyżowska

Rozdział 19. Dylematy moralne menedżerów wywołane pandemią
COVID-19 i kryzysem energetycznym – Łukasz Skiba

Rozdział 20. Istota i znaczenie rozwiązań systemowych zorientowanych
na udzielanie pomocy psychologicznej i wsparcia pracownikom
w miejscu pracy – Dorota Lizoń-Szłapowska

Rozdział 21. Wspieranie przez pracowników uczelni wyższych studentów
z zaburzeniami ze spektrum autyzmu – Małgorzata Randak-Jezierska

Rozdział 22. Projekty racjonalizatorskie jako wsparcie innowacyjnych
rozwiązań zarządczych w logistyce międzynarodowej w dobie pandemii
COVID-19 – Michał Dziadkiewicz, Judyta Kabus

  • Назва: Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji
  • Автор: Felicjan Bylok, Aleksandra Czarnecka, Agata Przewoźna-Krzemińska (red.)
  • ISBN: 978-83-7193-902-0, 9788371939020
  • Дата видання: 2023-04-27
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_38xe
  • Видавець: Politechnika Częstochowska