E-book details

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024

Mariusz Pigulski

Ebook

W 2024 roku wynagrodzenie minimalne jest podwyższane dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Oznacza to, że kwoty wolne od potrąceń również zmieniają się 2 razy. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku w zależności od wymiaru etatu, odprowadzania składek do PPK, wysokości zaliczki na PIT. Zwróć uwagę, że pierwszeństwo w zaspokojeniu z wynagrodzenia za pracę mają świadczenia alimentacyjne. Dowiedz się, co to oznacza w praktyce dla pracodawcy.

  • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę podstawowe zasady
    • Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
    • Ochrona wynagrodzenia
    • Potrącenia bez zgody zatrudnionego
    • Świadczenia alimentacyjne
    • Należności inne niż alimentacyjne
    • Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
    • Kary porządkowe
    • Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
    • Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
    • Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
    • Potrącenia dobrowolne
    • Kwoty niepotrącalne
    • Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
    • Zgody blankietowe
    • Kolejność i granice potrąceń ustawowych
    • Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe i ich wpływ na kwoty potrąceń
    • Wpłaty do PPK
    • Uwzględnianie wpłat do PPK przy potrąceniach
    • Kwoty wolne od potrąceń
    • Wpływ zerowego PIT na dokonywanie potrąceń
    • Kwota wolna od potrąceń dla niepełnoetatowca
    • Kwota wolna od potrąceń a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
    • Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
    • Wypłata innych składników wynagrodzenia
    • Kilka wypłat w danym miesiącu
    • Kwoty wolne od potrąceń a wpłaty do PPK
    • Wpływ podatku należnego od wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę na kwotę potrąceń
    • Uchylenie reguły podwyższającej kwoty wolne od potrąceń z powodu COVID-19
  • Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi
    • Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
    • Ekwiwalenty
    • Odprawa emerytalno-rentowa
    • Nagroda jubileuszowa
    • Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
    • Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
    • Świadczenia finansowane z ZFŚS
  • Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich
    • Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków
    • Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu
    • Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika
  • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
    • Granice potrąceń
    • Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
    • Zmiany od 1 stycznia 2017 r.
    • Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami
  • Współpraca pracodawcy z komornikiem
    • Kolejność postępowania
    • Egzekucja administracyjna
    • Zmiany w potrąceniach na poczet egzekucji administracyjnej od 25 marca 2024 r.
    • Wniosek wierzyciela
    • Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
    • Zabezpieczenie należności
    • Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
    • Zmiany w egzekucji świadczeń alimentacyjnych
    • Różnice i podobieństwa w egzekucjach
    • Informacje w nowych wzorach
    • Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
    • Sankcje wobec pracodawcy
    • Dokumenty niezbędne przy egzekucji
    • Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
    • Obowiązki informacyjne pracodawcy
    • Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
    • Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
    • Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
  • Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
    • Informacja o zbiegu egzekucji
    • Zbieg egzekucji administracyjnych
  • Pytania i odpowiedzi
    • W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
    • W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    • Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
    • Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
    • Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia
    • Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
    • Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
    • Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
    • Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
    • Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
    • Jak dokonywać potrąceń w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
    • Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2023 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie
    • 50% diety z tytułu podróży służbowej na zaległe alimenty
  • Wskaźniki dotyczące potrąceń
    • Potrącenia obligatoryjne
    • Kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków
  • Orzecznictwo Sądu Najwyższego
    • Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona
    • Za błędy komorników odpowiada skarb państwa
    • Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
    • Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
    • Niepobrana emerytura jest majątkiem odrębnym małżonka
    • Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
    • Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
    • Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
    • Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
    • PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.
  • Wybrane interpretacje urzędowe
  • Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń
  • Title: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024
  • Author: Mariusz Pigulski
  • ISBN: 978-83-8344-394-2, 9788383443942
  • Date of issue: 2024-01-30
  • Format: Ebook
  • Item ID: e_3ses
  • Publisher: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka