Szczegóły ebooka

Kobiecy styl zarzadzania

Kobiecy styl zarzadzania

Ewa Lisowska

Ebook
Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi
Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy
  • Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
  • Męski i kobiecy sposób zarządzania
  • Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
  • Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiecość jest trendy!

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

  • Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
  • Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
  • Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
  • Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

Wstęp (5)

Rozdział 1. Kobiety w zarządzaniu: jak jest (9)

  • Im wyższy szczebel, tym mniej kobiet (9)
  • Dyskryminacja kobiet ma charakter systemowy (23)
  • Kobiety wciąż zarabiają mniej, także na stanowiskach kierowniczych (28)
  • Własna firma jako ucieczka przed dyskryminacją i szklanym sufitem (42)

Rozdział 2. Geneza sytuacji: dlaczego tak jest (61)

  • Wielowiekowy brak dostępu do edukacji (61)
  • Stereotypy i uprzedzenia dotyczące płci (70)
  • Stereotypy a stanowiska kierownicze (78)
  • Brak wiary we własne możliwości i umiejętności (87)
  • Obowiązki rodzinne (91)
  • Brak solidarności kobiet (96)

Rozdział 3. Współczesne zarządzanie potrzebuje kobiet: może być lepiej (101)

  • Zasady nowoczesnego zarządzania (101)
  • Style męskie i kobiece (109)
  • Menedżerki a właścicielki firm (127)
  • Rozwój usług i społeczeństwa obywatelskiego (133)
  • Różnorodność zasobów pracy (137)

Rozdział 4. Więcej kobiet w zarządzaniu - to się opłaca, więc co można zrobić? (145)

  • Ustawodawstwo wyrównujące szanse (145)
  • Dobre praktyki firm (151)
  • Kształtowanie świadomości kobiet (159)
  • Przekonanie mężczyzn, że warto zatrudniać kobiety (168)

Zakończenie (171)

Bibliografia (177)

Skorowidz (189)

  • Tytuł: Kobiecy styl zarzadzania
  • Autor: Ewa Lisowska
  • ISBN: 978-83-246-3652-5, 9788324636525
  • Data wydania: 2011-08-11
  • Format: Ebook
  • Identyfikator pozycji: kobsty
  • Wydawca: Onepress