Wydawca: Infor
praca zbiorowa
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla planowania pracy, jak i dla poprawnego naliczania wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy zmienia się co roku, ponieważ zależy od rozkładu dni tygodnia oraz świąt w kalendarzu. W 2026 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wysokość uzależniona jest od tego, na jakie dni tygodnia przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2026 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Za każde z tych świąt pracodawcy będą zobowiązani wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy świadczą pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku. Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one dobowym wymiarem czasu pracy, długością okresów rozliczeniowych, zasadami planowania harmonogramów i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy. Ponadto w określonych przypadkach pracownik może wystąpić z wnioskiem o objęcie go indywidualnym rozkładem lub systemem czasu pracy. Szczególne znaczenie w 2026 r. mają zmiany wynikające z ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja ta umożliwiła dokonywanie określonych czynności z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej. W 2026 r. zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej mogą być składane wnioski dotyczące m.in.: ● ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, ● zastosowania systemu skróconego tygodnia pracy, ● zastosowania systemu pracy weekendowej, ● zastosowania ruchomego czasu pracy Takie same zasady obejmują wnioski o: ● udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, ● udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, ● poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę w porze nocnej. Poradnik "Czas pracy 2026. Planowanie, rozliczanie i ewidencja" zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2026 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć: ● ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 r., ● jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy, ● którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2026 r., ● ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2026 r., ● jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych, ● jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy. Publikacja zawiera liczne przykładowe harmonogramy czasu pracy, wzory dokumentów oraz praktyczne przykłady, które ułatwiają stosowanie przepisów w codziennej pracy. Całość została uzupełniona aktualnym orzecznictwem z zakresu czasu pracy. To przystępne i kompleksowe opracowanie stanowi nieocenione wsparcie dla pracowników działów kadr i płac, pracodawców oraz firm specjalizujących się w obsłudze kadrowej i rozliczaniu czasu pracy. ATUTY PUBLIKACJI: Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku szczegółowe informacje na temat: ● okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy), ● norm czasu pracy, ● ustalania wymiaru czasu pracy (w tym przy zatrudnieniu na część etatu), ● dni wolnych od pracy i skutków świąt przypadających w sobotę w 2026 r., ● okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz pracy w godzinach nadliczbowych, ● systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego, pracy weekendowej i ruchomego czasu pracy), ● rozkładów czasu pracy i okresów rozliczeniowych, ● sporządzania harmonogramów czasu pracy, ● zasad rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, ● czasu pracy kadry kierowniczej, ● prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy, ● nowych zasad składania wniosków pracowniczych w zakresie czasu pracy w formie elektronicznej. Opracowanie zostało wzbogacone wzorami dokumentów, praktycznymi przykładami oraz omówieniem aktualnych zmian w przepisach, co czyni publikację użytecznym narzędziem w codziennej pracy kadrowej
Czas pracy po zmianach przepisów
Beata Tofiluk
Poradnik przedstawia zasady rozliczania czasu pracy po ostatnich zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. W praktyczny sposób omawia, jak stosować przepisy o czasie pracy, żeby uniknąć sankcji ze strony PIP. Poradnik został napisany w przystępny sposób, zawiera liczne przykłady, w tym harmonogramy czasu pracy. Można się z niego dowiedzieć m.in.: - jak udzielać przerw w pracy na nowych zasadach, - kiedy czas szkolenia wliczamy do czasu pracy, - jak udzielać zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej, - jak planować czas pracy w równoważnym systemie czasu pracy, - czy za pracę w sobotę można wypłacić pracownikom dodatek zamiast udzielenia czasu wolnego, - jak rekompensować pracę w niedziele i święta. Rozwinięcie opisu krótkiego (nie ma ograniczeń co do znaków specjalnych). Jeśli w opisie mają być umieszczone grafiki, to należy je przesłać w oddzielnych plikach, a w opisie produktu zamieścić nazwę konkretnego pliku
Eliza Borkowska
Darowizny, testamenty, spadki" to praktyczny poradnik, który pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku, m.in. na wypadek śmierci. Autorka bardzo przystępnie wyjaśnia, jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonać darowizny, zawrzeć umowę o dożywocie bądź sporządzić testament. Szczegółowo omawia też zasady dziedziczenia ustawowego i testamentowego, skutki darowizny, a także sposób postępowania, by majątek darczyńcy lub spadkodawcy został przekazany zgodnie z obowiązującym prawem. Czytelnik dowie się z książki m.in.: ■ kiedy testament ustny jest ważny, ■ ile czasu ma spadkobierca na odrzucenie spadku, ■ jak sporządzić wniosek o stwierdzenie nabycia spadku do sądu, ■ czym jest zapis testamentowy, ■ kto może żądać zachowku. Ponadto w poradniku "Darowizny, testamenty, spadki" wyjaśniono: ■ jakie są rodzaje testamentów, ■ jak przebiega dział spadku, ■ na jakich zasadach dziedziczą dzieci w rodzinie zastępczej, ■ jakie dane można uzyskać w Rejestrze Spadkowym, ■ gdzie znaleźć informacje o rachunkach bankowych zmarłego, ■ jak odrzucić spadek, ■ co dzieje się z małą firmą po śmierci właściciela, ■ kto może dziedziczyć gospodarstwo rolne, ■ czym jest umowa o dożywocie, ■ jak prawidłowo zawrzeć umowę darowizny, ■ czy darowizna wpływa na dziedziczenie. Poradnik zawiera także wzory umów, testamentów i wniosków w postepowaniu spadkowym. Objaśnia znaczenie najważniejszych postanowień umowy darowizny oraz umowy o dożywocie, które często są stosowane, aby jeszcze za życia przekazać majątek wskazanym osobom. Autorka poświęca także uwagę opodatkowaniu otrzymanych spadków i darowizn. Wskazuje, kto może nie płacić podatku, a także jak obliczyć należny podatek i jaką deklarację należy przedłożyć do urzędu skarbowego. ATUTY PUBLIKACJI: Prosty język, praktyczne przykłady, wzory umów i wniosków, informacje o wysokości opłat sądowych i notarialnych sprawiają, że jest to najlepszy tego typu poradnik na polskim rynku.
Anna Maliszewska
Praktyczna publikacja, która pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku m.in. na wypadek śmierci. Autorka bardzo przystępnie wyjaśnia, jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonać darowizny, zawrzeć umowę o dożywocie bądź sporządzić testament. Szczegółowo omawia też zasady dziedziczenia ustawowego, skutki przyjęcia spadku, a także zmiany, jakie są planowane w tym zakresie. Czytelnik dowie się z książki m.in.: ■ kiedy testament ustny jest ważny, ■ ile czasu ma spadkobierca na odrzucenie spadku, ■ jak sporządzić wniosek o stwierdzenie nabycia spadku do sądu, ■ czym jest zapis testamentowy, ■ kto może żądać zachowku. Ponadto poradnik wyjaśnia: ■ jakie są rodzaje testamentów, ■ jak przebiega dział spadku, ■ na jakich zasadach dziedziczą dzieci w rodzinie zastępczej, ■ jakie dane można uzyskać w Rejestrze Spadkowym, ■ gdzie znaleźć informacje o rachunkach bankowych zmarłego, ■ jak odrzucić spadek, ■ co dzieje się z małą firmą po śmierci właściciela, ■ kto może dziedziczyć gospodarstwo rolne, ■ czym jest umowa o dożywocie, ■ jak prawidłowo zawrzeć umowę darowizny, ■ czy darowizna wpływa na dziedziczenie. Poradnik zawiera także wzory umów, testamentów i wniosków w postepowaniu spadkowym. Objaśnia znaczenie najważniejszych postanowień umowy darowizny oraz umowy o dożycie, które często są stosowane, aby jeszcze za życia przekazać majątek wskazanym osobom. Autorka poświęca także uwagę opodatkowaniu otrzymanych spadków i darowizn. Wskazuje, kto może nie płacić podatku, a także jak obliczyć należny podatek i jaką deklarację należy przedłożyć do urzędu skarbowego. ATUTY PUBLIKACJI: Prosty język, praktyczne przykłady, wzory umów i wniosków, informacje o wysokości opłat sądowych i notarialnych sprawiają, że jest to najlepszy tego typu poradnik na polskim rynku.
Jadwiga Sztabińska
Od 1 stycznia 2023 r. dieta za dobę w krajowej podróży służbowej wzrosła z 38 zł do 45 zł. Natomiast od 29 listopada 2022 r. wyższe są też diety z tytułu podróży zagranicznych do 31 państw. Od tych terminów pracodawcy powinni wypłacać pracownikom nowe stawki. Publikacja przedstawia zasady rozliczeń diet z tytułu podróży krajowych po zmianach przepisów. Dzięki poradnikowi pracodawcy nie będę mieli kłopotów z rozliczaniem podróży służbowych po ostatnich zmianach. Z publikacji można dowiedzieć się m.in.: - jak ustalać dietę krajową za podróż rozpoczętą przed 1 stycznia 2023 r., a zakończoną po zmianie stawki diety, - jak wzrost diety krajowej wpływa na wysokość innych świadczeń z tytułu podróży służbowej, - czy trzeba zaktualizować przepisy wewnątrzzakładowe w związku ze zmianą stawek diet z tytułu podróży służbowej.
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
praca zbiorowa
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Nowe przepisy wymagają sporządzenia nowych dokumentów kadrowych lub dostosowania dotychczasowej dokumentacji do zmienionych regulacji. Niezbędną pomocą w tym zakresie jest książka "Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania", która zawiera wzory nowych dokumentów kadrowych. Są to m.in.: ● regulamin pracy zdalnej, ● regulamin kontroli trzeźwości pracowników, ● wniosek o urlop opiekuńczy. Czytelnik znajdzie w opracowaniu również wzory dotychczasowych dokumentów zgodne z nowymi przepisami - m.in. wzór informacji o warunkach zatrudnienia czy świadectwa pracy. W publikacji wyjaśnione są także nowe zasady prowadzenia akt osobowych, które obecnie powinny zawierać pięć części. Z książki można się również m.in. dowiedzieć: ● gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe ● jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej, ● jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych, ● jak prowadzić akta osobowe. To kompleksowe opracowanie zostało napisane przystępnym językiem, zawiera liczne przykłady oraz 64 wzory dokumentów kadrowych. Jest to praktyczna pomoc dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie. ATUTY PUBLIKACJI: Jedna z pierwszych publikacji na rynku, która szczegółowo przedstawia zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy.
Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy
praca zbiorowa
W poradniku "Elastyczne formy zatrudnienia" w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach uwzględniono obowiązujące w 2024 r. regulacje oraz stawki i kwoty wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ustaw podatkowych. Z książki można m.in. dowiedzieć się: ● Jakie składki na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia są obowiązkowe w różnych sytuacjach? ● Na czym polega outsourcing pracowniczy? ● Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych? ● Na jakich zasadach funkcjonują praktyki absolwenckie? ● Na czym polega "wypożyczenie" pracownika? Umowy cywilnoprawne nadal są najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla podmiotów powierzających pracę. W książce wyjaśniono istotne kwestie dotyczące najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych. Są to: ● umowa zlecenia, ● umowa agencyjna, ● umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia - np. kontrakt menedżerski, ● umowa o dzieło, ● umowa o pomocy przy zbiorach. Innym sposobem na uzyskanie elastyczności w zakresie zatrudnienia jest korzystanie z pracy przedsiębiorców - osób prowadzących jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia. Najczęściej jednak zatrudnienie jest realizowane na podstawie umowy o pracę. W książce omówione zostały umowy o pracę: ● na okres próbny, ● na czas określony, ● na czas nieokreślony. Poradnik "Elastyczne formy zatrudnienia" zawiera również wskazówki, jak korzystać z przewidzianych w prawie pracy rozwiązań w zakresie rozkładu czasu pracy. W książce jest wiele praktycznych przykładów - wraz z wyliczeniami wynagrodzeń, składek i zaliczek na podatek dochodowy - obrazujących poszczególne zagadnienia. Zestawienia tabelaryczne oraz wzory dokumentów dodatkowo ułatwiają wykorzystanie w praktyce informacji zawartych w publikacji. To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Poradnik pomoże również przedsiębiorcom planującym rozwój firmy i rozważającym zwiększenie skali działalności - z czym wiąże się zazwyczaj konieczność zaangażowania w działalność dodatkowych osób.
praca zbiorowa
Faktury to kluczowe dokumenty dla każdego podatnika VAT. Nie tylko pełnią one funkcję dokumentacyjną, lecz także umożliwiają nabywcom towarów i usług korzystanie z prawa do odliczenia podatku. Ponadto faktury mogą wpływać na moment powstania obowiązku podatkowego u sprzedawców, co czyni je nieodzownym elementem w obiegu gospodarczym. Poradnik "Faktury 2024" to wszechstronny i praktyczny przewodnik po świecie fakturowania. Liczne przykłady i szczegółowe omówienia pozwalają Czytelnikom zrozumieć i stosować zasady wystawiania, rozliczania oraz korygowania faktur. Opracowanie zawiera również przestrogi przed najczęściej popełnianymi błędami, co czyni je niezastąpionym narzędziem dla przedsiębiorców i księgowych. W książce omówione zostały między innymi następujące zagadnienia: - zasady wystawiania i rozliczania faktur, - otrzymanie zaliczki a powstanie obowiązku podatkowego, - faktury w procedurach szczególnych, - korygowanie faktur, - faktury w formie elektronicznej, - fakturowanie zamówień publicznych, - zasady przeliczania kwot wyrażonych w walutach obcych, - najczęściej popełniane błędy przy wystawianiu i rozliczaniu faktur oraz refakturowaniu. Publikacja "Faktury 2024" to niezbędna lektura dla każdego, kto chce zgłębić tajniki prawidłowego fakturowania i uniknąć problemów związanych z błędami w dokumentacji podatkowej. Ten poradnik jest nie tylko źródłem wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim praktycznym przewodnikiem, który pomoże w codziennym funkcjonowaniu każdej firmy.