Szczegóły ebooka
Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego
Lena Grzesiak
Dlaczego audyt wewnętrzny nie zawsze osiąga swoje cele? Czy jedynym powodem może być niechęć audytowanych? A może skuteczność audytu wewnętrznego zależy także od wiedzy oraz umiejętności audytowanych i zarządzających organizacją? Jak audytowani reagują na audyt wewnętrzny? Jakie oczekiwania mają audytorzy wewnętrzni? Na te i inne pytania odpowiedzi można znaleźć w monografii.
Przyjmując za motto frazę „audyt wewnętrzny tworzą ludzie”, Autorka analizuje kwestię skuteczności audytu wewnętrznego i uwzględnia jego społeczny kontekst. Podstawą analizy są jakościowe badania empiryczne wykorzystujące różne techniki gromadzenia danych, przede wszystkim wywiady z65 audytorami wewnętrznymi, audytowanymi oraz zarządzającymi organizacjami z sektorów publicznego i prywatnego.
W prezentowanej monografii Autorka charakteryzuje wiedzę, umiejętności, postawy oraz oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacjami z punktu widzenia skuteczności audytu wewnętrznego. Przedstawia wyniki badań, z których wynika, że ważnymi czynnikami skuteczności audytu wewnętrznego są: wsparcie zarządzających (materialne i niematerialne) dla audytu wewnętrznego, rozumienie audytu wewnętrznego, a także relacje między grupami uczestniczącymi w audycie wewnętrznym.
Podsumowaniem publikacji może być wypowiedź jednego z badanych audytorów wewnętrznych: „skuteczny audyt wewnętrzny to są ludzie [...]. To stwierdzenie tak oczywiste, że często [...] zapominane przez większość zainteresowanych”.
Wstęp 7
Rozdział 1. Audyt wewnętrzny w organizacji 13
1.1. Historia audytu wewnętrznego, jego ewolucja i kierunki rozwoju 14
1.2. Istota i cele audytu wewnętrznego 18
1.3. Funkcje, zadania i usługi audytu wewnętrznego 24
1.4. Organizacja audytu wewnętrznego 28
1.5. Regulacje prawne dotyczące audytu wewnętrznego w Polsce 34
1.6. Czynności w zadaniu audytowym 37
Rozdział 2. Skuteczność audytu wewnętrznego 41
2.1. Skuteczność – rozważania teoretyczne 41
2.2. Istota skuteczności audytu wewnętrznego 43
2.3. Czynniki skuteczności audytu wewnętrznego w świetle badań literaturowych 47
Rozdział 3. Charakterystyka wybranych elementów kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym 53
3.1. Istota kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym 53
3.2. Wiedza w audycie wewnętrznym 59
3.3. Umiejętności w audycie wewnętrznym 63
3.4. Postawy w audycie wewnętrznym 66
3.5. Oczekiwania w audycie wewnętrznym 74
Rozdział 4. Metodyka badań własnych 77
4.1. Uzasadnienie wyboru problemu badawczego i cel badań 77
4.2. Paradygmat i przyjęta teoria naukowa 78
4.3. Uzasadnienie celowości zastosowanych metod 79
4.4. Procedura badawcza 80
-
-
- Ogólna charakterystyka etapów gromadzenia danych 80
- Pozyskanie respondentów do wywiadów 82
- Opis przebiegu wywiadów 86
- Dokumentacja z badań 88
- Analiza materiału i wyodrębnienie kategorii danych 90
-
Rozdział 5. Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego – rezultaty badań własnych 93
5.1. Charakterystyka osób badanych 94
5.2. Opinie badanych na temat skuteczności audytu wewnętrznego 96
5.3. Ocena wiedzy i umiejętności audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacją 103
-
-
- Wiedza i umiejętności audytorów wewnętrznych 103
- Wiedza i umiejętności audytowanych 111
- Wiedza i umiejętności zarządzających organizacją 114
-
5.4. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych oraz zarządzających organizacją 115
-
-
- Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych 115
- Postawy i oczekiwania audytowanych 119
- Postawy i oczekiwania zarządzających organizacją 127
-
Rozdział 6. Dyskusja wyników 131
6.1. Wnioski z badań 131
6.2. Rekomendacje dla praktyki 142
6.3. Ograniczenia badań 144
Zakończenie 147
Załączniki 151
Bibliografia 157
Spis tabel 185
Spis rysunków 187
- Tytuł:Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego
- Autor:Lena Grzesiak
- ISBN:978-83-8220-629-6, 9788382206296
- Data wydania:2021-11-16
- Format:Ebook
- Identyfikator pozycji: e_28kk
- Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego