Teorie i nauki ekonomiczne
Ekonomia. Zadania i ćwiczenia z elementami ekonomii menedżerskiej
Tomasz Grabia, Mariusz Nyk
Ekonomia jest nauką o procesie gospodarowania, czyli dokonywaniu wyborów (najlepszych z możliwych) opartych na rachunku ekonomicznym. Prezentowany zbiór zadań oraz zawarte w nim studia przypadków stanowią materiał ułatwiający przygotowanie do podejmowania optymalnych decyzji gospodarczych. Publikacja pozwala wypracować dobre wzorce diagnozy i sposoby rozwiązania problemów, z zachowaniem zróżnicowanego podejścia do omawianych zagadnień. Treść zadań, a także case studies odzwierciedlają aktualne dylematy, z którymi muszą się zmierzyć przedsiębiorcy, decydenci oraz konsumenci. Autorzy uwzględniają najnowsze rozwiązania wykorzystujące arytmetykę gospodarczą i analizę matematyczną, dbając o jasne i przejrzyste ujęcie całości.
Ekonomia Zrównoważonego Rozwoju. Gospodarka. Środowisko. Inwestycje
Monika Szewczyk, Ewelina Okraszewska, Radosław Dziuba
Problematyka szeroko rozumianej ekonomii zrównoważonego rozwoju często wywołuje dyskusje zarówno w krajowych, jak i międzynarodowych gremiach naukowo-badawczych. Publikacja zawiera artykuły zaprezentowane podczas II Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej Ekonomia Zrównoważonego Rozwoju, zorganizowanej z inicjatywy członków studenckiego koła naukowego SKN Ekobiznes oraz doktorantów Katedry Gospodarki Światowej i Integracji Europejskiej Uniwersytetu Łódzkiego. Celem konferencji była wymiana wiedzy i doświadczeń w obszarze „Gospodarka. Środowisko. Inwestycje”. Autorzy omówili tematykę finansowania, opodatkowania i handlu w obszarze odnawialnych źródeł energii, a także zagadnienia społecznej odpowiedzialności biznesu oraz inwestowania w kapitał ludzki. Ponadto poruszyli kwestie współpracy międzynarodowej, bezpośrednich inwestycji zagranicznych i rozwoju regionów. Zajęli się też problematyką kobiet na rynku pracy czy zrównoważonego rozwoju w kontekście rolnictwa oraz szeroko rozumianego rozwoju społeczno-gospodarczego.
Entrepreneurship Education Built Upon the Concepts of Experience and Responsibility
Agnieszka Kurczewska
The heart of this monograph is to revisit existing knowledge on experiential pedagogy and then combine it with somehow forgotten concept of responsibility in order to enhance the fundaments of entrepreneurship education. This monograph aims to contribute to the dynamically developing fields of entrepreneurship and entrepreneurship education. This contribution is a refreshed, experience and responsibility-based, view into the learning process. lncluding these two concepts into theory and practice of entrepreneurship education and also investigating them from different perspectives may result in rethinking and advancing the way entrepreneurship education is executed. The monograph is an invitation to the discussion on entrepreneurship education and its foundations. lt tries to provide same answers to numerous questions, but also leaves a lot of them open, thus stimulates further reflections and research, exploring different facets and nuances of experiences and responsibility and their roles in entrepreneurship education.
Ewolucja zarządzania. Dyktat struktury, strategii i kultury
Jolanta Bieńkowska, Czesław Sikorski
Autorzy podjęli próbę ukazania ewolucji zarządzania od końca XIX do początku XXI wieku. Dzielą opisywany okres na trzy różniące się etapy - industrialny, modernistyczny i informacyjny. W przystępny sposób przedstawiają, jak zmiana warunków zewnętrznych skutkowała ewolucją narzędzi zarządzania w przestrzeni organizacyjnej. Wychodząc od zmian technicznych, poprzez zmiany społeczno-gospodarcze, prezentacja organizacji osadzona jest w szerszym kontekście. Czytelnik może więc poznać zarówno logikę otoczenia, uczestników organizacji, jak i ich wpływ na logikę jej funkcjonowania. Proponowany model wsparty jest przez jasny i uporządkowany wywód, znajdujący odbicie w strukturze. Rozdziały poświęcone zarządzaniu w przestrzeni organizacyjnej w każdym z okresów powielają logiczną strukturę - w każdym, poza nakreśleniem tła technologiczno-społeczno-gospodarczego, zobrazowane są zmiany zachodzące w obszarze struktury, strategii i kultury organizacyjnej charakterystyczne dla danego okresu. Podstawą do wyodrębnienia okresów poza zmianami technologicznymi jest też odrębna logika kierująca zarządzaniem - czytelnik obserwuje, jak w wyniku rozwoju technologicznego i społecznego w organizacjach zachodzi ewolucja, a najważniejszym instrumentem zarządzania staje się odpowiednio: struktura, strategia i wreszcie kultura. Zmiana ta znajduje odbicie w przejściu od prymatu wydajności, przez prymat konkurencyjności, do obowiązującego dziś prymatu przedsiębiorczości. Na uwagę zasługuje szczególnie opis okresu informacyjnego, który wymusza swoistą syntezę, na pierwszy rzut oka sprzecznych, rozwiązań przyjętych we wcześniejszych okresach. Zaprezentowany model pozwala zrozumieć charakter i logikę zachodzącej ewolucji. Atrakcyjny język czyni publikację wartą polecenia studentom zarządzania, może ona również stanowić cenne źródło wiedzy dla praktyków. Z recenzji prof. nadzw. dr hab. Agnieszki Sitko-Lutek
Aleksandra Nowakowska
Praca ma charakter przekrojowy i prezentuje ciekawy poznawczo i metodycznie zbiór tekstów, które łączy tematyka znaczenia nowych czynników produkcyjnych i ich umiejscowienia w terytorialnie zakorzenionych środowiskach przemysłowych. Opracowanie to stanowi ciekawą pozycję na rynku wydawniczym, po którą sięgnąć mogą zarówno środowiska naukowe, jak i inne podmioty realizujące współpracę z biznesem.
Mariusz E. Sokołowicz
Interest in local production systems (LPS) seems to be today at its peak. Many studies, which consider this phenomenon, are conducted by different research teams and cover various, often economically and culturally distant areas, which results in a variety of ideas. Thus, what can contribute significantly to the stock of knowledge about local production systems, are regional and local case studies. The latter were elaborated within the framework of the project FOLPSEC, financed by the European Union’s 7th Framework Programme and concentrated primarily on identifying both common features and territorial specificities of local production systems’ functioning in Bulgaria, Poland, Russia, Slovakia and Ukraine. This book is a collection of the most empirical part of the studies conducted during this project and consists of two parts. First is devoted to the case studies of local production systems functioning in Bulgaria, Russia, and Slovakia, while the other presents the results of valuable comparative studies made in chosen cities and regions in Bulgaria, Poland, Russia, Slovakia and Ukraine. With no doubt, identifying them can contribute significantly to deepening the knowledge about local production systems functioning in this part of the world. We współczesnych naukach ekonomicznych rośnie zainteresowanie lokalnymi systemami produkcyjnymi (LSP). Badania poświęcone temu zjawisku prowadzone są z udziałem wielu grup naukowców oraz dotyczą dużej liczby obszarów na świecie, niejednokrotnie bardzo od siebie odległych w sensie ekonomicznym i kulturowym. To z kolei rodzi różnorodność spojrzeń na fenomen lokalnych systemów produkcyjnych, w literaturze ekonomicznej nazywanych także klastrami. W związku z tym, istotne znaczenie dla rozwoju wiedzy na ten temat przypisuje się studiom przypadków prowadzonych w układach lokalnych i regionalnych. Studia takie prowadzono m.in. w ramach projektu FOLPSEC finansowanego ze środków 7. Programu Ramowego Unii Europejskiej, koncentrując się na poszukiwaniu specyficznych uwarunkowań terytorialnych funkcjonowania lokalnych systemów produkcyjnych w Bułgarii, Polsce, Rosji, Słowacji oraz Ukrainie. Niniejsza monografia składa się z dwóch części. Pierwsza poświęcona jest wprost studiom przypadków lokalnych systemów produkcyjnych funkcjonujących w Bułgarii, Rosji oraz Słowacji, natomiast na część drugą składają się studia porównawcze uwarunkowań funkcjonowania LSP w wybranych miastach i regionach Bułgarii, Polski, Rosji, Słowacji oraz Ukrainy. Materiał zgromadzony w wyniku badań i zaprezentowany w niniejszej monografii ma szanse istotnie przyczynić się do rozwoju wiedzy na temat lokalnych systemów produkcyjnych w tej części świata.
Gospodarka oparta na wiedzy, innowacyjność i rynek pracy
Edyta Dworak, Tomasz Grabia, Witold Kasperkiewicz, Walentyna...
Trwająca 25 lat transformacja polskiej gospodarki z powodzeniem zbudowała podstawy systemu opartego na liberalizacji, stabilizacji makroekonomicznej i ładzie instytucjonalnym obejmującym reguły gry ekonomicznej, prawa i obyczaje wymuszające przestrzeganie owych reguł. Pozytywna ocena dokonań polskiej transformacji nie powinna przesłaniać pewnych wad i błędów, którymi obarczony był ten proces. Jego fundamentalną wadą jest patologiczny charakter prywatyzacji majątku narodowego, w efekcie którego doszło do likwidacji wielu przedsiębiorstw, które można było uratować. W rezultacie nastąpił faktyczny upadek wielu branż przemysłu lub stały się one peryferyjnymi elementami zagranicznych koncernów. Bezrobocie nadal jest bardzo wysokie i wiele wskazuje na to, że będzie dość trwałe. Relacje społeczne cechuje konfliktowość, a poziom kapitału społecznego pozostaje na niskim poziomie. Poszukiwać należy zatem nowych źródeł przewagi konkurencyjnej. Osiągnięcie przewagi konkurencyjnej opartej na wiedzy i innowacjach stanowi gwarancję trwałego wzrostu dobrobytu ekonomicznego. Sukcesy odnoszą te gospodarki, które potrafią wyzwolić z przedsiębiorstw, elit społecznych zdolność do generowania i upowszechniania innowacji. W książce zwrócono uwagę zarówno na aspekty pozytywne, jak i negatywne transformacji, głównie w kontekście gospodarki opartej na wiedzy, innowacyjności, zatrudnienia i bezrobocia. Przeznaczona jest ona przede wszystkim dla pracowników naukowych i studentów kierunków ekonomicznych.
Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Wyzwania organizacyjne i prawne
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Monografia wpisuje się w szeroki nurt publikacji naukowych dotyczących problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacjach. Podejmuje wiele wątków szczegółowych układających się w obszary, w ramach których poszukuje się odpowiedzi na kluczowe pytania: jak tworzyć i kumulować kapitał ludzki w organizacji? jak skutecznie chronić jego wartość przed różnymi formami deprecjacji? jak wreszcie wykorzystywać posiadany do osiągania strategicznych celów organizacyjnych (m.in. poprzez podejmowanie właściwych działań z zakresu szeroko rozumianego motywowania)? Żywotność problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim sprawia, że – mimo znacznej aktywności różnych oficyn wydawniczych w tym obszarze – ustawicznie obserwuje się niesłabnące zapotrzebowanie rynku czytelniczego na książki dotyczące tych zagadnień.