Prawo
Zatrudnianie cudzoziemców.Procedury i rozliczenia
Renata Guza-Kiliańska, Mariusz Makowski
Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce staje się coraz bardziej popularne. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej, jest dużo bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela polskiego. Dla pracodawców problematyczne są również kwestie podatkowe - płatnicy nie mają pewności, czy należy od dochodu cudzoziemca pobierać zaliczkę, czy podatek ryczałtowy, czy może w ogóle nie odprowadza się żadnego podatku. Mają też wątpliwości, z jakich ulg mogą korzystać cudzoziemcy. Co do zasady zatrudnienie cudzoziemca - czyli osoby nieposiadającej polskiego obywatelstwa - wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Warunki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce nie są jednak jednolite - różnią się m.in. w zależności od kraju pochodzenia, a także rodzaju wykonywanej pracy. Ponadto odrębne zasady dotyczą podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy. Są one zawarte w ustawie z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Od 1 lipca 2024 r. obowiązują zmiany wprowadzone w tych regulacjach. Pracodawcy planujący zatrudnić cudzoziemców lub już ich zatrudniający znajdą w tym poradniku istotne informacje i przystępne wyjaśnienia, które pomogą im dopełnić wszystkich formalności. W publikacji wyjaśniono m.in.: ● jak przebiega proces zatrudnienia w Polsce obywatela UE lub państwa EOG bądź cudzoziemca spoza UE, ● kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy procedura oświadczeniowa, ● jak należy rozliczać cudzoziemców w zakresie składek ZUS, ● czy od dochodu cudzoziemca należy pobierać zaliczkę na podatek. Książka zawiera przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się procesami rekrutacji. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023
praca zbiorowa
Książka jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględnia liczne zmiany wchodzące w życie w 2023 r. w wyniku dużych nowelizacji prawa pracy. W publikacji wyjaśniono m.in. nowe zasady obowiązujące przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny. Czytelnicy zapoznają się też z nowymi obowiązkami informacyjnymi, jakie nałożono na pracodawców. Omówione są również zaostrzone procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony, a także zmodyfikowane zasady ochrony pracowników przez zwolnieniem. W publikacji uwzględniono wprowadzone do Kodeksu pracy możliwości zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej, a także nowe zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, które rodzą obowiązki po stronie pracodawcy już na etapie zatrudniania. Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.: ● jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika, ● co powinien zawierać kwestionariusz osobowy, ● jak sporządzić umowę o pracę, ● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać, ● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu, ● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, ● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy, ● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy, ● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. W publikacji uwzględnione są także wprowadzane w 2023 r. zmiany w rozporządzeniach będących aktami wykonawczymi do Kodeksu pracy - w zakresie, w jakim mają wpływ na proces zatrudnienia i zwolnienia pracownika. Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia. ATUTY PUBLIKACJI: Publikacja w przystępny i praktyczny sposób wyjaśnia zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę w zmieniającej się dynamicznie rzeczywiści prawnej w obszarze HR.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2026
praca zbiorowa
Poradnik "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026" jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę - z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów. Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.: ● jak formułować ogłoszenia o pracę po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r., ● jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika, ● jak sporządzić umowę o pracę, ● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać, ● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu, ● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, ● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy, ● kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianach przepisów od 27 stycznia 2026 r., ● jak nowe okresy wliczane do stażu pracy wpływają na długość okresu wypowiedzenia, ● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy, ● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.
Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalność i zasady rozliczeń
Mariusz Pigulski
Zawieranie dodatkowych umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem jest dość powszechne. Powoduje jednak często problemy w zakresie rozliczeń składkowo-podatkowych. Na podstawie dodatkowej umowy cywilnej nie można też zatrudniać pracownika do każdej pracy. Poradnik wyjaśnia m.in.: - kiedy można podpisać umowę zlecenia lub o dzieło z własnym pracownikiem, - czy trzeba przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp w przypadku podjęcia przez pracownika dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia, - jak oskładkować umowy cywilnoprawne wykonywane przez własnego pracownika, - jak rozliczać pod względem podatkowym umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracownikiem, - jak ustalać wysokość świadczeń chorobowych w przypadku łączenia pracy na etat z umową cywilnoprawną.
Zawieszenie i likwidacja działalności - krok po kroku
Angelika Borowska
Zdecydowanie najcięższa z nich to ta o likwidacji, bądź zawieszeniu własnej działalności. Postanowiłeś zaprzestać prowadzenia firmy lub czasowo zawieszasz jej działalność? Autorka publikacji poprowadzi Cię przez cały proces zarówno zawieszenia jak i zamknięcia firmy, uwzględniając obowiązki i formalności, których będziesz musiał dopełnić. Ponadto dowiesz się: Jakie są prawa przedsiębiorców zawieszających działalność gospodarczą? Kiedy najkorzystniej jest zawiesić działalność? W jaki sposób należy przechowywać dokumentację firmową po zlikwidowaniu działalności? Jak zakończyć działalność na kasie fiskalnej?
Zawód psychologa na nowych zasadach - Część II. Najnowsze zmiany i praktyczne konsekwencje ustawy
praca zbiorowa
"Zawód psychologa na nowych zasadach - Część II. Najnowsze zmiany i praktyczne konsekwencje ustawy" to kompleksowe omówienie aktualnych zmian ustawowych i ich realnych skutków dla praktyki. Wyjaśnia nową definicję zawodu, zasady uzyskania prawa wykonywania zawodu, obowiązek wpisu do Rejestru oraz funkcjonowanie samorządu psychologów. Omawia odpowiedzialność dyscyplinarną, okres przejściowy i konkretne działania, które należy podjąć, by bezpiecznie i legalnie wykonywać zawód.
Katarzyna Rydz-Sybilak
Ustawa Prawo zamówień publicznych podlega ostatnio ciągłym nowelizacjom. Wszyscy praktycy, zobligowani do stosowania jej przepisów, są zmuszeni do systematycznej lektury zawartych w niej uregulowań, które wyznaczają kształt prowadzonych postępowań o udzielenie zamówienia publicznego. Zmiany dotyczą nie tylko podmiotu zamawiającego, lecz także wskazują nowe reguły prowadzenia samego postępowania czy też eliminują z obowiązujących dotychczas przesłanek unieważnienia postępowania te, które dotyczą podmiotu realizującego przedmiot zamówienia. Obowiązujące przepisy, które z założenia mają chronić interesy finansowe Skarbu Państwa oraz jednostek samorządu terytorialnego, winny tworzyć system wzajemnie się uzupełniający. Podstawy prawne różnych form odpowiedzialności nie w każdym jednak przypadku wyłączają jednoczesne stosowanie innych przepisów i wskazanych tam form odpowiedzialności, dlatego możemy się spotkać z ich kumulacją. Prezentowana publikacja zawiera krótkie omówienie najważniejszych zbiegów odpowiedzialności za naruszenie przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych, w szczególności w nawiązaniu do prawa karnego, szeroko rozumianego prawa finansowego oraz prawa cywilnego.
Zbieg tytułów do ubezpieczeń ZUS - kompendium 2022
Katarzyna Tokarczyk
Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest ustalenie, z jakiego tytułu podlegać będzie ubezpieczeniom społecznym - bez znaczenia, czy prowadzenie działalności łączy z pracą na etat, czy kolejnym biznesem. Publikacja jest zbiorem najpopularniejszych zbiegów tytułów ubezpieczeń. Jej autorka przedstawiają zasady postępowania, gdy poza prowadzeniem działalności przedsiębiorca jest pracownikiem etatowym, posiada umowę zlecenie lub umowę o dzieło, jest wspólnikiem w spółce cywilnej lub posiada prawo do emerytury - i wiele więcej. Dzięki wiedzy zawartej w publikacji czytelnik nie będzie miał problemu z określeniem, z jakiego tytułu i w jakiej wartości ma obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie społeczne.