Деталі електронної книги
Szkolić - motywować - aktywizować. Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+
Patrycja Woszczyk, Aleksandra Stankiewicz
Oddajemy w Państwa ręce kompendium na temat utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+. Kompendium zostało opracowane w ramach projektu pt. STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Dzięki partnerskiej formule projektu STAY, możliwe było wykorzystanie w nim doświadczeń i rozwiązań wypracowanych przez partnerów zagranicznych i niestosowanych dotychczas w Polsce. Poruszana w kompendium problematyka jest bardzo aktualna i ważna dla funkcjonowania MŚP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw) w Polsce, aczkolwiek ciągle jeszcze jest słabo rozpoznana przez pracodawców tego sektora. Dlaczego jest to tak ważne? Nasze społeczeństwo, podobnie jak społeczeństwa wielu krajów rozwiniętych, starzeje się. W rezultacie potencjalne zasoby pracy będą się z jednej strony starzeć, a z drugiej kurczyć.
Wstęp 7
Kilka istotnych kwestii na początek… Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz 11
1.1. Dlaczego to takie ważne? 11
Zestawmy najważniejsze fakty 12
Jak naprzeciw tym potrzebom wychodzi projekt STAY? 15
Co z tą demografią? Justyna Wiktorowicz 19
Czy starzenie się społeczeństwa to również problem Polski? 19
Czy faktycznie aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia jest niska? 25
Zarządzanie wiekiem jak antidotum. O sile proaktywnego podejścia Patrycja Woszczyk, Izabela Warwas 31
Wizje zarządzania wiekiem – w którym miejscu jesteśmy? 31
Typy strategii zarządzania wiekiem 38
Same plusy – korzyści z zarządzania wiekiem 45
Zarządzanie wiekiem – w kierunku klienta 50+ i silver economy 53
Klient 50+ wciąż nie jest odkryty 53
Rosnąca siła silver economy 58
Jak proaktywnie zarządzać wiekiem – MODEL STAY Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz (red.) 61
Główne założenia MODELU STAY 61
PAKIET STAY, czyli jak założenia MODELU STAY będą realizowane w praktyce... 70
Niekochany jak… pięćdziesięciolatek. Czyli o sile i mocy stereotypów Patrycja Woszczyk 77
Czym jest ageizm? 78
Przejawy dyskryminacji ze względu na wiek 81
Moc stereotypów jest duża 84
Dlaczego nie chcemy zatrudniać osób 50+? 85
Praca, która daje satysfakcję. Działania przyczyniające się do wydłużania aktywności zawodowej Patrycja Woszczyk (red.) 107Budowanie efektywnej relacji z pracownikiem 110
Podejście skoncentrowane na rozwiązaniu w zarządzaniu 110
Budowanie relacji z pracownikiem 114
Koncentruj się na zasobach pracowników 50+ 116
Unikaj autorytarnego kierowania pracownikami 50+. Znacznie lepiej sprawdza się trenerski styl zarządzania 119
Pomysły na działania motywujące dla pracowników 50+ 123
Programy Work-Life Balance – rozwiązania wspierające nie tylko kadrę 50+... 126 6.4.1. Korzyści z wprowadzenia programów WLB 128
6.4.2. Działania WLB sprzyjające pracownikom 50+ 128
Programy promocji zdrowia i ergonomiczna organizacja stanowiska pracy 130
Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy 134
Pracownicy 50+ w sytuacji szkoleniowej Patrycja Woszczyk 145
Aneks Aleksandra Stankiewicz, Patrycja Woszczyk 153
Bibliografia 217
O autorkach 229
- Назва:Szkolić - motywować - aktywizować. Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+
- Автор:Patrycja Woszczyk, Aleksandra Stankiewicz
- ISBN:978-83-808-8613-1, 9788380886131
- Дата видання:2017-03-24
- Формат:Eлектронна книга
- Ідентифікатор видання: e_0h2d
- Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego