Publisher: 8
Umowa na seks 3: Na twojej łasce seria erotyczna
Alessandra Red
Trzecie opowiadanie z cyklu Umowa na seks" autorstwa Alessandry Red. Pierwsze spotkanie Kai i Anny dobiega końca, ale zanim to się stanie, Kaja pragnie spełnić jeszcze jedną fantazję. Chce poczuć uległość kochanki i decydować o zasadach tej gry. Przewodzić. Z torebki wyciąga czerwone, jedwabne wstążki i namawia Annę, by ta pozwoliła jej się związać. Co zrobi i czy osiągnie przyjemność, na jakiej jej zależy? Na co mogą pozwolić sobie dwie spragnione cielesności kobiety, gdy nie kieruje nimi niepotrzebna pruderia?
Umowa na seks 4: Na odludziu seria erotyczna
Alessandra Red
Czwarte opowiadanie z cyklu Umowa na seks" autorstwa Alessandry Red. Kaja prowadzi poważną rozmowę ze swoją długoletnią partnerką. Dyskutują o braku namiętności w ich związku i o powodach, dla których znalazły się w takim, a nie innym punkcie. Jednocześnie ze swoją partnerką rozmawia też Anna. Ich związek przechodzi teraz trudny moment. W międzyczasie Anna i Kaja wymieniają kolejne mailowe wiadomości. Tęsknią za dotykiem, czułością, pieszczotami. Wreszcie nie wytrzymują i umawiają się na spotkanie. Środek nocy, odludzie, ciemność i ...one, nie mogące się siebie doczekać. Kiedy wreszcie w szale uniesienia jedna opiera drugą o maskę samochodu, okazuje się, że Anna ma w spodniach coś, czego jego kochanka zupełnie się nie spodziewała...
Umowa na seks 5: Na deser seria erotyczna
Alessandra Red
Piąte i ostatnie opowiadanie z cyklu Umowa na seks" autorstwa Alessandry Red. W wieloletnich związkach Anny i Kai dzieje się coraz gorzej. Jedna z ich partnerek stawia sprawę na ostrzu noża i odchodzi, porzucona kobieta postanawia jednak nie przyznawać się swojej kochance, że została sama. Boi się, że zmieni to ich dynamikę i woli sprawę przemilczeć. Anna i Kaja spotykają się ponownie i dają ponieść fali cielesnych uniesień. Co tym razem doprowadzi je do ekstazy? Czy skrywana tajemnica wyjdzie na jaw? I jaką ostateczną decyzję podejmą kobiety w sprawie łączącej je relacji?
Umowa o partnerstwie publiczno-prywatnym a umowa administracyjna
Kacper Rożek
Publikacja podejmuje zagadnienia istotne nie tylko dla nauki prawa administracyjnego, ale i dla praktyki prawniczej. Administracja publiczna, zwłaszcza samorządowa, stale nawiązuje stosunki prawne z podmiotami prywatnymi. Z punktu widzenia nauki prawa administracyjnego od dawna stawiane jest pytanie o charakter form działania administracji, które stosowane są w tego rodzaju sytuacjach. Wątpliwości nauki i praktyki wynikają m.in. z przywiązania do tradycyjnego katalogu konsensualnych form działania administracji, do których zalicza się porozumienia, umowy (cywilnoprawne), czy też umowy administracyjne. Te ostatnie budzą najwięcej kontrowersji, ponieważ istotą umowy ma być zajęcie przez organ administracji publicznej pozycji równorzędnej w ramach stosunku prawnego, jednak „administracyjny” charakter umowy ma wskazywać narachowanie jakichś elementów władztwa po stronie organu administracji, a więc świadczyć o braku równorzędności. Stąd też Autor dostrzega potrzebę rozważenia szczególnego charakteru tzw. umów publicznoprawnych zawieranych w celu przekazywania lub wspólnej realizacji zadań publicznych związanych z przebudową infrastruktury, jak też świadczenia usług powszechnie dostępnych, w szczególności z punktu widzenia możliwości zakwalifikowania takich aktów jako umów administracyjnych. Odpowiedź na tak postawione pytanie stanowi novum badawcze. Fragment Recenzji dr. hab. Pawła Chmielnickiego, prof. WSIiZ
Jean-Jacques Rousseau
Klasyczny tekst w nowoczesnej formie ebooka. Pobierz go już dziś na swój podręczny czytnik i ciesz się lekturą!
Praca zbiorowa
Publikacja skierowana jest do przedsiębiorców, działów HR, kadrowych, prawników i wszystkich osób korzystających z umów cywilnoprawnych w codziennej pracy. W przystępny sposób odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące umów zlecenia, umów o dzieło, umów agencyjnych i innych form kontraktów cywilnoprawnych. Dzięki przykładom i praktycznym wskazówkom pozwala zrozumieć zawiłości przepisów oraz prawidłowo je stosować w praktyce, minimalizując ryzyko sporów czy kar.
Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.. Prawo pracy i ZUS 1/2024
praca zbiorowa
Poradnik "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r." przystępnie objaśnia najpopularniejsze cywilnoprawne formy zatrudnienia, w szczególności umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski, w tym zawierane w ramach działalności gospodarczej. Zaletą publikacji jest kompleksowe ujęcie tej tematyki - w aspekcie prawnym, składkowym, podatkowym i zasiłkowym. Są tu ponadto rekomendacje w zakresie wyboru najkorzystniejszej formy zatrudnienia - wraz ze wskazaniem płynących z tego korzyści i zagrożeń. Wyjaśnieniom towarzyszą liczne przykłady, tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Dzięki temu publikacja jest przydatna dla każdego praktyka, który zajmuje się kwestią zatrudnienia w firmie, w tym analizą kosztów związanych z daną formą zatrudnienia i ich budżetowaniem. W poradniku "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r." znajdziesz m.in. odpowiedzi na nurtujące Cię pytania: ● Kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawną? ● Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy? ● Kto ma prawo do minimalnej stawki godzinowej? ● Jak według nowych zasad ustala się składkę zdrowotną dla przedsiębiorców świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych? ● Jakie są składkowe i podatkowe skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej ze wspólnikiem spółki z o.o.? Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych od 1 stycznia 2025 r. Sprawdź, co doradzają eksperci, i nie daj się zaskoczyć.
Umowy i świadczenia pracownicze - TOP 10 Kadry
Katarzyna Dorociak, Anna Hugiel-Lazarowicz, Beata Ilnicka, Maciej...
Pracodawcy mają możliwość kształtowania wynagrodzeń pracowników poprzez przyznawanie im różnych premii i dodatków do pensji. Z naszej publikacji: • dowiesz się, jakie składniki wynagrodzeń stosuje się najczęściej; • poznasz różnice między premią uznaniową a regulaminową; • zgłębisz temat dodatku funkcyjnego i stażowego; • dowiesz się kiedy pracownik może żądać wypłaty premii; • poznasz zasady oskładkowania i opodatkowania dodatkowych składników wynagrodzenia. Są to najważniejsze informacje, jakie powinien znać pracodawca i każda osoba pracująca w kadrach!