Details zum E-Book

Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Maciej Karpiński

E-BOOK
Kaufen Sie ein Werk auf ebookpoint.pl

Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami swoich pracowników.

  • Redakcja
  • WSTĘP
  • Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
  • Regulamin wynagradzania jako podstawowe źródło wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom
  • Najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin
  • Płace zasadnicze
  • Inne składniki stałe wynagrodzenia
  • Dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
  • Premie zależne od wyników pracy lub spełnienia innych warunków
  • Premie i nagrody uznaniowe
  • Należności z tytułu podróży służbowych
  • Świadczenia dodatkowe
  • Świadczenia socjalne
  • Inne należności
  • Tabele zaszeregowania
  • Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania
  • Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustalił w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych świadczeń
  • Prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
  • Titel:Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
  • Autor:Maciej Karpiński
  • ISBN:978-83-8344-593-9, 9788383445939
  • Veröffentlichungsdatum:2024-04-19
  • Format:E-Book
  • Artikel-ID: e_3w8p
  • Verleger: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka