Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zmiany na rynku pracy w układzie przestrzennym w okresie 2014-2022

Ewa Kraska, Łukasz Mach, Wojciech Pietrowski, Arkadiusz...

Zmiany na rynku pracy są nieodłącznym elementem współczesnej gospodarki, wpływają na wzrost gospodarczy i na rozwój społeczno-gospodarczy regionów. Niniejsza publikacja stanowi próbę ujęcia najważniejszych aspektów rynku pracy: finansowania, polityki i migracji zarobkowych ludności. Głównym celem monografii jest zaprezentowanie zmian na rynku pracy w Polsce w układzie przestrzennym z punktu widzenia krajowej i europejskiej polityki rynku pracy. W rozdziale pierwszym przedmiotem badań były środki z Funduszu Pracy. W rozdziale drugim zastosowano wielowymiarową technikę eksploatacji danych do identyfikacji aktywności ekonomicznej ludności w polskich miastach wojewódzkich. W rozdziale trzecim przedstawiono uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet, realizacje zasady równości płci w polskich aktach prawnych dotyczących rynku pracy. W rozdziale czwartym zaprezentowano znaczenie inwestycji zagranicznych w odniesieniu do migracji wewnętrznych oparte na badaniu zależności między saldem migracji wewnętrznych a wartością bezpośrednich inwestycji zagranicznych.

Zmienność pomiaru dokonań marketingowych w dobie ery cyfrowej

Witold Kowal

Nowym wyzwaniem dla marketingu oraz impulsem dla badań stał się obecnie podział koncepcji marketingowych na marketing offline i marketing online oraz wynikające z tego konsekwencje dla jego ocen jako funkcji przedsiębiorstwa. W ramach nowych koncepcji, ujętych jako marketing online, ujawnione zostały nowe założenia co do filozofii działań rynkowych przedsiębiorstwa, które oparte są na funkcjonowaniu nabywcy i firmy w sieci. Ten obszar funkcjonowania przedsiębiorstwa odzwierciedla swój wpływ m.in. w studiach i badaniach nad kategorią marketing performance (dokonania marketingowe) i na nowo stawia pytanie, czym są dokonania marketingowe. Celem monografii jest właśnie próba identyfikacji zakresu zmian w interpretacji ocen dokonań (performance) we współczesnym marketingu, któremu przychodzi funkcjonować w środowisku cyfrowym.

Zrównoważone zarządzanie projektami z perspektywy kierownika projektu

Renata Brajer-Marczak, Anna Marciszewska, Anna Zabłocka-Kluczka

Autorki monografii "Zrównoważone zarządzanie projektami z perspektywy kierownika projektu" podejmują aktualną oraz ważną tematykę integracji zasad zrównoważonego rozwoju z praktyką zarządzania projektami. W szczególności prowadzą rozważania i prezentują wyniki badań własnych na temat roli kierownika projektu w zrównoważonym zarządzaniu projektami oraz jego motywacji do podejmowania działań w tym zakresie. Monografia wnosi istotny wkład do polskiej literatury z zakresu zarządzania projektami poprzez systematyczne przedstawienie koncepcji zrównoważonego zarządzania projektami, ze szczególnym uwzględnieniem metodyki PRiSM. Prezentuje jedno z pierwszych w Polsce badanie empiryczne dotyczące motywacji kierowników projektów w kontekście zrównoważonego rozwoju. Identyfikuje kluczowe czynniki wspierające i ograniczające wprowadzanie zrównoważonego zarządzania projektami.

Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - wybrane zagadnienia

Katarzyna Piwowar-Sulej, Dominika Bąk-Grabowska, Katarzyna Grzesik, Czesław...

Celem opracowania jest systematyzacja wybranych zagadnień tworzących głównie społeczny wymiar koncepcji ZZZL rozpatrywanych w kontekście pochodzenia analizowanej koncepcji oraz roli i architektury systemu HRM. Ponieważ problematyka ZZZL jest obszerna i wielowątkowa, w monografii skoncentrowano się na prezentacji najważniejszych kwestii. Ze względu na to, że jednym z głównych filarów ZZL jest rozwój personelu, autorzy omawiają w książce zagadnienia kształtowania tzw. kompetencji przyszłości oraz zrównoważonego przywództwa. Poruszają także rzadko eksplorowany w kontekście ZZL temat dotyczący kreowania form zatrudnienia. Aby osiągnąć przyjęty cel, dokonują analizy zagranicznej i krajowej literatury przedmiotu, a także posługują się wynikami badań wtórnych.

Zrównoważony rozwój - trendy, wyzwania, kontrowersje 2024 [DEBIUTY STUDENCKIE]

red. Dorota Teneta

Zeszyt poświęcony jest trendom, wyzwaniom i kontrowersjom towarzyszącym urzeczywistnianiu idei zrównoważonego rozwoju. W prezentowanych tekstach omówiono m.in. takie zagadnienia, jak: zrównoważone budownictwo, promowanie zrównoważonego rozwoju, lojalność klienta, raportowanie niefinansowe, greenwashing i platooning. Autorami artykułów są studenci Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, którzy przygotowali wartościowe artykuły o walorach aplikacyjnych.

Zrównoważony rozwój lokalny. Podstawy teoretyczne i działania praktyczne

Alicja Sekuła, Andrzej Miszczuk, Julia Wojciechowska-Solis, Joanna...

W monografii omówiono jedną z koncepcji rozwoju lokalnego, jaką jest rozwój zrównoważony. Przedstawiono teoretyczne podstawy tego rozwoju na poziomie lokalnym oraz ukazano jego przejawy i działania praktyczne w sferach gospodarczej, społecznej i ekologicznej, ze szczególnym uwzględnieniem turystyki i oświaty jako wewnętrznych czynników rozwojowych. Ponadto w kontekście rozwoju zrównoważonego poruszono zagadnienia Agendy 2030, Europejskiego Zielonego Ładu, inicjatywy LEADER, turystyki wiejskiej oraz partnerstw terytorialnych.

Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia

Katarzyna Piwowar-Sulej

Nie da się wdrożyć w organizacji założeń zrównoważonego rozwoju bez kompetentnych pracowników, dlatego kluczowym działaniem pracodawców powinien być zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia. Rozwój taki nie tylko promuje idee sustainablity w treściach edukacyjnych, ale sam jest realizowany zgodnie z zasadami zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Monografia odpowiada na pytanie, jak realizować rozwój personelu, by móc go nazwać zrównoważonym, operacjonalizuje analizowany konstrukt i przedstawia wyniki badań empirycznych nad realizacją poszczególnych zasad zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia.

Zróżnicowanie rozwoju regionalnego w Polsce - wybrane aspekty

Ewa Kraska, Joanna Rogalska, Yana Glazova, Arkadiusz...

Monografia stanowi kompleksową analizę procesów rozwojowych w polskich województwach w latach 2014-2023. Autorzy podejmują próbę całościowego ujęcia kluczowych aspektów polityki regionalnej - od finansowania rozwoju i absorpcji środków unijnych, przez ocenę poziomu zrównoważonego rozwoju, po analizę innowacyjności przedsiębiorstw i uwarunkowań rynku pracy. W publikacja ukazano, jak różnice w potencjale gospodarczym, dochodach własnych, innowacyjności i kapitale ludzkim kształtują zróżnicowanie dynamiki rozwoju polskich regionów. Wskazano także na wyzwania związane z konwergencją i dywergencją między województwami - jedne wzmacniają swoją przewagę, podczas gdy inne pozostają zależne od transferów i borykają się z problemami demograficznymi. Autorzy, wykorzystując metody analizy porównawczej, przedstawiają diagnozę procesów zachodzących w polskich regionach i formułują wnioski o charakterze aplikacyjnym. Publikacja jest ważnym głosem w dyskusji o skuteczności polityki regionalnej w Polsce oraz o możliwościach zwiększenia samodzielności finansowej i innowacyjnej województw. Książka skierowana jest do badaczy i studentów nauk ekonomicznych, polityki publicznej, geografii społeczno-ekonomicznej, a także do praktyków administracji samorządowej i osób zajmujących się planowaniem strategicznym.