Najbardziej pożądane kompetencje w IT

IT to branża, która kojarzy się z wiedzą techniczną, specjalistyczną. To przecież programiści, informatycy czy testerzy aplikacji. Okazuje się jednak, że kompetencje twarde w IT to nie wszystko. Zatem jakie kompetencje są najbardziej pożądane w IT? Czytaj dalej, odpowiemy na to pytanie w poniższym artykule.

Programiści a umiejętność komunikacji z klientem

Także od programistów oczekuje się teraz kompetencji miękkich. Kilka lat temu najbardziej pożądaną kompetencją w tej grupie zawodowej była znajomość konkretnego języka programowania. Szybko się okazało, że ta umiejętność, choć ogromnie ważna i kluczowa, nie jest wystarczająca. Nawet najlepszy programista, jeśli nie potrafi komunikować się z klientem, nie będzie dobrym pracownikiem dla organizacji.

Programista to osoba, która musi umieć słuchać - przede wszystkim klienta, do którego oczekiwań i wymagań powinien się dostosować. A zatem to komunikacja wysuwa się na czoło jako najważniejsza kompetencja.

Kompetencje liderskie, czyli zarządzanie zespołem, również wydają się w tej branży kluczowe. Przecież także spośród programistów wyłaniany jest lider zespołu. Kompetencje miękkie więc i tu są teraz potrzebne.

Krytyczne myślenie - kolejna kluczowa kompetencja

Co rozumiemy pod wyrażeniem ,,krytyczne myślenie"? To racjonalne i logiczne wnioskowanie na temat przyczyn i skutków zjawisk.

,,Coraz częściej krytyczne myślenie pojawia się w moich badaniach, które prowadzę. Pracodawcy często proszą o to, żeby badać logiczne myślenie, też myślenie analityczne" - mówi Agnieszka Ciećwierz, autorka książek i testów kompetencyjnych stosowanych w procesach rekrutacyjnych.

Definicja ta odnosi się przede wszystkim do tego, czy dana osoba potrafi przewidywać skutki swoich działań. Jednym słowem, czy myśli przyczynowo-skutkowo.

Kompetencje cyfrowe według raportu Kompetencje pracowników dziś i jutro

Kompetencje cyfrowe obejmują umiejętności programowania, rozumienia i pisania algorytmów czy też analizowania dużych zbiorów danych. To kluczowe kompetencje twarde na stanowiskach w sektorze IT.

Powyższa definicja wyraźnie pokazuje, że warto definicje kompetencji opracowywać indywidualnie w organizacji. Kompetencją cyfrową może być również umiejętność obsługi programów komputerowych lub korzystanie ze sztucznej inteligencji.

Definicja kompetencji cyfrowych odnosi się także do analizowania dużych zbiorów danych, czyli w tym przypadku często obsługi takich narzędzi jak Excel.

Elastyczność poznawcza - czym jest i dlaczego jest tak istotna?

Elastyczność poznawcza to łatwość spojrzenia na problem lub zdarzenie z wielu różnych perspektyw w celu podjęcia odpowiednich działań.

Na poniższym wykresie można zaobserwować średnią ocen znaczenia danej kompetencji w skali od 1 do 5, oczywiście w przyszłości, i widać, że kompetencją usytuowaną na pierwszym miejscu jest działanie w sytuacji niepewności. Tego nauczyły nas pandemia COVID-19 i wojna w Ukrainie. Z drugiej strony liczy się umiejętność szybkiego dostosowania się do zmiany.

Kompetencje twarde na dole zestawienia

Z analizy wykresu jednoznacznie wynika, że kompetencje miękkie, jak współpraca z innymi, kreatywność, branie odpowiedzialności, plasują się na czele najbardziej pożądanych na rynku pracy. Mniej więcej w połowie - na piątym miejscu - pojawiają się branżowe kompetencje specjalistyczne. Czyli kompetencje twarde.

Też zauważasz wzmożone zapotrzebowanie na kompetencje miękkie w Twojej firmie?

Jeśli chcesz na bieżąco śledzić informacje o rozwoju pracowników, dołącz do newsletter BIBLIO!