Dlaczego warto zachęcać swoich pracowników do czytania?
Miej wpływ na rozwój swoich pracowników oraz własnej organizacji
przeczytajZakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) to środki finansowe, które pracodawcy gromadzą na osobnym koncie bankowym i mogą wykorzystać na wsparcie socjalne pracowników. Każdy pracodawca, który od 1 stycznia danego roku zatrudnia minimum 50 pracowników, musi posiadać taki fundusz.
Każdy przedsiębiorca wybiera z powyższej puli cel, który najbardziej mu odpowiada, i może dowolnie dysponować środkami zgromadzonymi na koncie ZFŚS. Jak pokazały ostatnie miesiące, aktualnie nie sprawdzają się benefity w postaci kart sportowych lub biletów do kin czy teatrów - instytucje sportowe i kulturalne pozostawały zamknięte przez długi okres. Najlepszym wyborem okazuje się inwestycja w to, co uratowało wiele firm i miejsc pracy - działalność online. To, co internetowe, zyskało bowiem na znaczeniu. Może w takim razie dobrym pomysłem jest wybór e-biblioteki, która otwiera przed użytkownikiem szerokie możliwości rozwoju, nauki i rozrywki? Decyzja należy do przedsiębiorców, ale warto pomyśleć o przyszłości w ujęciu online.
Środkami zgromadzonymi w ZFŚS można dowolnie manewrować. Cała kwota przeznaczona na pracownika nie musi zostać wykorzystana wyłącznie na jeden cel. Zatem 2000 zł (do takiej właśnie sumy została podniesiona kwota wolna od podatku w 2022 roku) można spożytkować na zakup na przykład multimedialnej biblioteki cyfrowej oraz dofinansowanie do wypoczynku albo zakup paczek dla dzieci pracowników.
Ponadto zdecydowanie warto przemyśleć kwestię dysponowania środkami z ZFŚS w kontekście motywowania pracowników oraz zdobywania nowych. Współczesny rynek pracy daje kandydatom możliwość wyboru firmy, która w największym stopniu spełni ich oczekiwania. Często zwracają oni większą uwagę na oferowane benefity oraz wizerunek firmy niż na czekające ich obowiązki służbowe, które w wielu instytucjach są zbliżone.
Źródło zdjęcia tytułowego pexels.com