Szkolenie i integracja
sposób na oszczędność?
readZakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) to środki finansowe, które pracodawcy gromadzą na osobnym koncie bankowym i mogą wykorzystać na wsparcie socjalne pracowników. Każdy pracodawca, który od 1 stycznia danego roku zatrudnia minimum 50 pracowników, musi posiadać taki fundusz.
Każdy przedsiębiorca wybiera z powyższej puli cel, który najbardziej mu odpowiada, i może dowolnie dysponować środkami zgromadzonymi na koncie ZFŚS. Jak pokazały ostatnie miesiące, aktualnie nie sprawdzają się benefity w postaci kart sportowych lub biletów do kin czy teatrów - instytucje sportowe i kulturalne pozostawały zamknięte przez długi okres. Najlepszym wyborem okazuje się inwestycja w to, co uratowało wiele firm i miejsc pracy - działalność online. To, co internetowe, zyskało bowiem na znaczeniu. Może w takim razie dobrym pomysłem jest wybór e-biblioteki, która otwiera przed użytkownikiem szerokie możliwości rozwoju, nauki i rozrywki? Decyzja należy do przedsiębiorców, ale warto pomyśleć o przyszłości w ujęciu online.
Środkami zgromadzonymi w ZFŚS można dowolnie manewrować. Cała kwota przeznaczona na pracownika nie musi zostać wykorzystana wyłącznie na jeden cel. Zatem 2000 zł (do takiej właśnie sumy została podniesiona kwota wolna od podatku w 2022 roku) można spożytkować na zakup na przykład multimedialnej biblioteki cyfrowej oraz dofinansowanie do wypoczynku albo zakup paczek dla dzieci pracowników.
Ponadto zdecydowanie warto przemyśleć kwestię dysponowania środkami z ZFŚS w kontekście motywowania pracowników oraz zdobywania nowych. Współczesny rynek pracy daje kandydatom możliwość wyboru firmy, która w największym stopniu spełni ich oczekiwania. Często zwracają oni większą uwagę na oferowane benefity oraz wizerunek firmy niż na czekające ich obowiązki służbowe, które w wielu instytucjach są zbliżone.
Źródło zdjęcia tytułowego pexels.com