професійний розвиток співробітників
Якщо ви співробітник відділу кадрів, керівник або власник компанії, ви прекрасно знаєте, що жоден бізнес не розвивається без кваліфікованих співробітників. Тому необхідно дбати про їхній розвиток і створювати відповідне середовище праці. Розширення компетенцій у світі VUCA є необхідністю.
Однак компанія не завжди може організувати достатньо навчання для повноцінного професійного вдосконалення всього персоналу. На допомогу приходять сучасні сервіси та освітні платформи. Завдяки їм співробітники можуть розвиватися як забажають, де завгодно і коли завгодно. Крім того, вони можуть використовувати три форми:
-
читання книг
-
прослуховування аудіокниг або подкастів
-
перегляд онлайн-курсів
Урізноманітнення форм розвитку це можливість підвищити рівень компетентності більшої групи співробітників, ніж раніше, адже кожен може навчатися найзручнішим способом!
замовте демо-версіюЧому освітня платформа є найкращим рішенням для вашого бізнесу?
Освітня платформа передбачає простий доступ:
до спеціальної, професійної та наукової літератури
до сучасної платформи з потужною базою ІТ-публікацій (також англомовних)
до новинок (автоматично, без додаткових комісій та додатків)
до популярних видань і дитячих книг (для забезпечення балансу між роботою та особистим життям)
до єдиного повного пакету для розвитку співробітників
створіть ідеальне місце для навчання співробітників
Добре відомо і вам і нам, що навчання співробітників є дуже важливим елементом управління організацією. Кожна компанія інша, і кожен співробітник інший. Тому ми створили модель освітньої платформи адаптованої до потреб. Ви вирішуєте яка вона повинна бути у вашій організації. Якщо ви не хочете планувати це самостійно, ми вам допоможемо – підкажемо найкращі рішення з нашого досвіду.
індивідуальний підбір видань
придбання окремих категорій
придбання всієї колекції
Широкий вибір ресурсів BIBLIO, тематична різноманітність публікацій і розуміння ваших потреб є вирішальними для підбору пропозиції для вашої організації. Будь ласка, заповніть форму нижче, яка дозволить нам дізнатися ваші потреби та ідеально підібрати пропозицію для вас і ваших співробітників.
Замовлення для компанії
Планування розвитку співробітників – справа трудомістка, але безумовно того варта. Час, витрачений на точне планування шляху розвитку співробітника, є користю на наступні роки. Напрямки розвитку можуть бути різними не тільки для конкретного співробітника, але і для окремих посад. Багато що залежить від особистих талантів і уподобань. Тому так важливий індивідуальний підхід до розробки, для якого необхідні інструменти, що дозволяють підбирати конкретний контент під улюблену форму навчання чи провідні теми.
зона професійного навчання співробітників
Припустимо, що один працівник любить вчитися з книг: він конспектує, записує найважливішу інформацію або конспектує розділи, потім аналізує їх і застосовує отримані знання на практиці. Здавалося б, першочерговою необхідністю є придбання спеціальної літератури з урахуванням цієї конкретної людини. Але як бути, якщо інший співробітник не любить вчитися з книжок, і – навіть якщо його змусити - не здобуває знання? Для нього найкращим вибором є онлайн-курси – з них він ефективніше отримує знання, вміє їх систематизувати та добре орієнтується в завданнях. Чи це вигідно: одному співробітнику купувати книги, а іншому - курси? Звичайно, так, але набагато економніше інвестувати в інструмент, який пропонує обидва ці формати, щоб кожен працівник міг навчатися найефективніше.
приклади індивідуальних планів професійного вдосконалення співробітників
Прикладів того, як планувати професійне вдосконалення співробітників, можна наводити безліч. Усі посади різні, так само різні усі працівники. Проте індивідуальний план професійного вдосконалення має кілька істотних особливостей. Перш за все, необхідно визначити, які компетенції той чи інший співробітник хоче розвивати. Потім разом з ним складіть перелік його талантів і сильних сторін, підберіть найефективнішу для нього форму навчання, запропонуйте контент, який розвиває перелічені компетенції, оцініть успіхи.