Kim są baby boomers, iksy, igreki, zetki i alfy?

Obecnie na rynku pracy można wyróżnić aż cztery generacje: baby boomers (1946 - 1964), pokolenie X (1965 - 1979), pokolenie Y (1980 - 1994), pokolenie Z (1995 -). Coraz częściej mówi się także o pokoleniu alfa, czyli osobach urodzonych po 2000 roku. O co właściwie chodzi z kategoryzowaniem generacji na rynku pracy? Czy ma to w ogóle sens?

Baby boomers, czyli kto?

To osoby urodzone po drugiej wojnie światowej, obserwatorzy dynamicznej odbudowy gospodarki. Jako pracownicy są przyzwyczajeni do ciężkiej pracy i odznaczają się lojalnością wobec pracodawcy. To osoby, które najczęściej większość życia zawodowego spędziły w jednej organizacji. Według statystyk jest to grupa narażona na pracoholizm, a także mająca problem z oddzieleniem życia zawodowego od prywatnego.

Przykładowe wydarzenia, których świadkami byli reprezentanci baby boomers, pokazano w tabeli (wszystkie tabele pochodzą z książki).

Pokolenie X - czym się charakteryzuje?

Przedstawiciele "iksów" urodzili się między 1965 a 1979 rokiem. Podobnie jak baby boomers, stawiają na stabilizację i są lojalni wobec pracodawcy, jednak zdecydowanie łatwiej przychodzi im zmiana miejsca pracy. Na polu zawodowym cenią spokój i bezpieczeństwo. Są bardzo skrupulatni, ale nie lubią wielozadaniowości. W widoczny sposób starają się realizować zasadę work-life balance.

Przykładowe wydarzenia, których świadkami byli reprezentanci pokolenia X, pokazano w tabeli.

Pokolenie Y - charakterystyka

Milenialsi, bo tak często określa się przedstawicieli pokolenia Y, to osoby urodzone w latach 1980 - 1994, dorastające na przełomie XX i XXI wieku. W ich przypadku widać największą zmianę światopoglądową, zapewne dlatego, że jest to pierwsze pokolenie, które "budowało swoją karierę w nowej rzeczywistości ekonomicznej" (źródło). W pracy cenią swobodę działania i wygodę. Doskonale odnajdują się w pracy zdalnej.

Przykładowe wydarzenia, których świadkami byli reprezentanci pokolenia Y, pokazano w tabeli.

Pokolenie Z - stracone pokolenie?

"Zetki" to osoby urodzone w 1995 roku i później. Przedstawiciele tej generacji nie znają Polski sprzed członkostwa w UE ani świata bez internetu. Dlatego często mówi się o tym pokoleniu, że nie uznaje żadnych wartości i że jest stracone. Jednak tak jak każda inna generacja, i ta ma pewne nadrzędne cechy. Pokolenie Facebooka w życiu zawodowym to ludzie ceniący swobodę działania. Często niespokojni i niecierpliwi, dążący do ciągłego doskonalenia umiejętności i zdobywania kolejnych kwalifikacji. Zupełnie inaczej niż pokolenie baby boomers, łatwo podejmują decyzję o zmianie pracy, nie przywiązują się do miejsca.

Przykładowe wydarzenia, których świadkami byli reprezentanci pokolenia Z, pokazano w tabeli.

Co z pokoleniem alfa?

Coraz częściej słyszy się o kolejnym pokoleniu, czyli alfa. Są to dzieci "igreków", zatem osoby urodzone po 2000 roku. Rozważania na temat tej generacji nie obejmują jeszcze rynku pracy - w tak długiej perspektywie czasowej trudno cokolwiek przewidzieć. Na razie udało się o nich powiedzieć tyle, że "wedle przewidywań [będzie to] najzamożniejsze, najlepiej wykształcone pokolenie w historii, w dodatku mające do dyspozycji zaawansowaną technologię" (źródło).

W jaki sposób zarządzać tak różnorodnymi generacjami pracowników?

Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Przynależność do danego pokolenia, wynikająca z daty urodzenia, to jedno, poza tym wszak każdy z nas jest inny. Pochodzimy z różnych środowisk, czasem wywodzimy się z różnych kultur, dlatego warto kierować się indywidualnym podejściem do każdego człowieka. Niemniej dobrze jest wiedzieć więcej na temat swoich pracowników, dlatego zachęcamy do lektury książek, których autorzy w ciekawy i przystępny sposób omawiają przedstawione powyżej kwestie:

1. Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
2. Praca - konsumpcja - przedsiębiorczość. Świadomość ekonomiczna młodego pokolenia
3. Pokolenia na rynku pracy