Rewolucja technologiczna w HR

W erze cyfrowej transformacji niemal każdy aspekt biznesu przechodzi głębokie zmiany - nie inaczej jest z działami HR. Nowoczesne technologie, takie jak sztuczna inteligencja, automatyzacja procesów czy zaawansowana analityka danych, zmieniają sposób, w jaki firmy pozyskują, rozwijają i utrzymują talenty. Dla profesjonalistów HR oznacza to konieczność ciągłego doskonalenia swoich umiejętności technologicznych, by nie tylko nadążać za zmianami, ale również aktywnie wykorzystywać nowe rozwiązania do budowania przewagi konkurencyjnej.

Technologiczne trendy kształtujące przyszłość HR

Dla wielu liderów HR technologia jest kluczowym czynnikiem transformacji ich departamentów w najbliższych latach. Poniżej rozpisaliśmy najważniejsze trendy technologiczne, które już dziś rewolucjonizują branżę.

Sztuczna inteligencja i machine learning w procesach rekrutacyjnych

AI radykalnie zmienia sposób pozyskiwania talentów. Inteligentne systemy potrafią przeanalizować tysiące CV w ciągu kilku sekund, identyfikując najbardziej obiecujących kandydatów na podstawie nie tylko ich kwalifikacji, ale również potencjału do rozwoju. Algorytmy uczenia maszynowego mogą również przewidywać, którzy kandydaci najlepiej wpasują się w kulturę organizacyjną firmy.

Automatyzacja rutynowych zadań administracyjnych

Odpowiednio wdrożone narzędzia do automatyzacji mogą uwolnić specjalistów HR od czasochłonnych, powtarzalnych zadań administracyjnych. Badania pokazują, że działy HR spędzają nawet 40% czasu pracy na rutynowych czynnościach , które mogą być zautomatyzowane! Co spowodowałoby, że zespoły HR mogłyby skupić się na strategicznych inicjatywach, które bezpośrednio wpływają na doświadczenia pracowników i wyniki biznesowe. Automatyzacja onboardingu, zarządzania świadczeniami czy procesów urlopowych to tylko niektóre z obszarów, gdzie technologia przynosi wymierne korzyści.

Analityka HR i podejmowanie decyzji w oparciu o dane

Zaawansowana analityka danych pozwala działom HR przejść od intuicyjnego do opartego na konkretnych wskaźnikach zarządzania kapitałem ludzkim. Dzięki narzędziom analitycznym można nie tylko mierzyć skuteczność programów HR, ale również przewidywać trendy w rotacji pracowników, identyfikować czynniki wpływające na zaangażowanie czy optymalizować procesy rozwojowe.

Wirtualna rzeczywistość i rozszerzona rzeczywistość w szkoleniach

VR i AR otwierają zupełnie nowe możliwości w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników. Symulacje w wirtualnej rzeczywistości pozwalają na bezpieczne i efektywne ćwiczenie nawet najbardziej złożonych umiejętności, od obsługi skomplikowanych maszyn po zarządzanie trudnymi sytuacjami w obsłudze klienta. Z kolei rozszerzona rzeczywistość wspiera procesy onboardingu i uczenia się w miejscu pracy.

Wyzwania związane z implementacją nowych technologii w HR

Mimo licznych korzyści, implementacja zaawansowanych rozwiązań technologicznych w działach HR napotyka na szereg wyzwań. Najczęściej wymieniane to:

• Luka kompetencyjna wśród pracowników HR
• Obawy związane z ochroną danych osobowych
• Trudności w integracji nowych systemów z istniejącą infrastrukturą IT
• Opór przed zmianą w organizacji

Jak skutecznie poradzić sobie z tymi wyzwaniami? Jak przygotować dział HR i całą organizację na technologiczną transformację? Jakie rozwiązania technologiczne najlepiej sprawdzą się w różnych typach organizacji?

Dołącz do webinaru i zostań liderem technologicznej zmiany w HR!

Aby pomóc profesjonalistom HR w nawigowaniu przez technologiczną rewolucję, przygotowaliśmy specjalny webinar "Nowoczesne technologie w służbie HR". Podczas tego interaktywnego spotkania online nasi eksperci - Agnieszka Giermek-Ziółkowska i Marek Deręgowski:

• Przedstawią praktyczne przykłady wykorzystania AI, automatyzacji i analityki w procesach HR
• Omówią strategie skutecznej implementacji nowych technologii
• Podzielą się najlepszymi praktykami w budowaniu kompetencji cyfrowych w zespołach HR
• Odpowiedzą na Wasze pytania dotyczące wyzwań związanych z transformacją technologiczną

Webinar skierowany jest zarówno do doświadczonych menedżerów HR, jak i osób dopiero rozpoczynających swoją przygodę z technologiami w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Niezależnie od wielkości i branży Twojej organizacji, znajdziesz tu inspiracje i konkretne wskazówki, które pomogą Ci wykorzystać potencjał nowoczesnych technologii.

Data i czas: 27 marca, 11:00
Prowadzący: Agnieszka Giermek Ziółkowska - Jest dyrektorem operacyjny, wieloletnim dyrektorem personalnym, coachem i trenerem. We współpracy z marką BIBLIO ebookpoint, tworzy autorski podcast Focus na rozwój.

Marek Deręgowski - jest członkiem zarządu, dyrektorem generalnym Talent Point. Entuzjastą nowych technologii, innowatorem i twórcą rozwiązań z udokumentowanym doświadczeniem wymyślał i wdrażał projekty (IoT, mobile, SaaS, Big Data, AR) dla średnich i dużych przedsiębiorstw z wielu branż. 

Zapisz się już dziś!

Liczba miejsc na webinarze jest ograniczona. Zapisz się już teraz, aby zagwarantować sobie dostęp do tego wartościowego wydarzenia oraz materiałów dodatkowych, m.in. mini poradnika Jak przekonać zarząd do inwestowania w HR Tech.

Pamiętaj, że w erze cyfrowej transformacji to nie największe czy najbogatsze organizacje odnoszą sukces, ale te, które najszybciej adaptują się do zmieniających się warunków. Inwestycja w rozwój kompetencji technologicznych w HR to dziś konieczność.

Do zobaczenia na webinarze!

Jeśli chcesz na bieżąco śledzić informacje o rozwoju pracowników, dołącz do newsletter BIBLIO!