WSTĘP
ROZDZIAł 1. W kierunku otwartej kultury organizacyjnej – podstawy epistemologiczne
     1.1. Era Przemysłu 4.0 wyzwaniem dla współczesnych przedsiębiorstw
     1.2. Kultura organizacyjna – ewolucja poglądów
     1.3. Od zamkniętych do otwartych modeli kultur organizacyjnych
     1.4. Otwarta kultura organizacyjna – próba definicji
     1.5. Zarządzanie kulturą organizacyjną w erze IR 4.0
ROZDZIAŁ 2. Wymiary otwartej kultury organizacyjnej przedsiębiorstw
     2.1. Wymiar otwartość na przestrzeń
     2.2. Wymiar otwartość na innowacje
     2.3. Wymiar otwartość na zmiany
     2.4. Wymiar otwartość wewnętrzna
ROZDZIAŁ 3. Metodyka badań
     3.1. Procedura badawcza
     3.2. Model badawczy i pomiar zmiennych
     3.3. Narzędzia analizy statystycznej
     3.4. Dobór próby i charakterystyka badanych przedsiębiorstw
ROZDZIAŁ 4. Kultura organizacyjna w praktyce przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce w erze IR 4.0 – wyniki badań
     4.1. Ocena uwarunkowań zewnętrznych i wewnętrznych ery IR 4.0
     4.2. Uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne ery IR 4.0 względem cech przedsiębiorstw
     4.3. Ocena wymiarów otwartej kultury organizacyjnej
     4.4. Ocena stopnia otwartości kultury organizacyjnej badanych przedsiębiorstw
PODSUMOWANIE I WNIOSKI
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW
SPIS TABEL
Załącznik 1
Załącznik 2

• Tytuł: Otwarta kultura organizacyjna przedsiębiorstw w erze Przemysłu 4.0
• Autor: Katarzyna Szymańska
• ISBN: 9788366741829, 9788366741829
• Data wydania: 2023-10-09
• Format: Ebook
• Identyfikator pozycji: e_3oms
• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej