Kategorie
Ebooki
-
Biznes i ekonomia
- Bitcoin
- Bizneswoman
- Coaching
- Controlling
- E-biznes
- Ekonomia
- Finanse
- Giełda i inwestycje
- Kompetencje osobiste
- Komputer w biurze
- Komunikacja i negocjacje
- Mała firma
- Marketing
- Motywacja
- Multimedialne szkolenia
- Nieruchomości
- Perswazja i NLP
- Podatki
- Polityka społeczna
- Poradniki
- Prezentacje
- Przywództwo
- Public Relation
- Raporty, analizy
- Sekret
- Social Media
- Sprzedaż
- Start-up
- Twoja kariera
- Zarządzanie
- Zarządzanie projektami
- Zasoby ludzkie (HR)
-
Dla dzieci
-
Dla młodzieży
-
Edukacja
-
Encyklopedie, słowniki
-
E-prasa
- Architektura i wnętrza
- Biznes i Ekonomia
- Dom i ogród
- E-Biznes
- Finanse
- Finanse osobiste
- Firma
- Fotografia
- Informatyka
- Kadry i płace
- Komputery, Excel
- Księgowość
- Kultura i literatura
- Naukowe i akademickie
- Ochrona środowiska
- Opiniotwórcze
- Oświata
- Podatki
- Podróże
- Psychologia
- Religia
- Rolnictwo
- Rynek książki i prasy
- Transport i Spedycja
- Zdrowie i uroda
-
Historia
-
Informatyka
- Aplikacje biurowe
- Bazy danych
- Bioinformatyka
- Biznes IT
- CAD/CAM
- Digital Lifestyle
- DTP
- Elektronika
- Fotografia cyfrowa
- Grafika komputerowa
- Gry
- Hacking
- Hardware
- IT w ekonomii
- Pakiety naukowe
- Podręczniki szkolne
- Podstawy komputera
- Programowanie
- Programowanie mobilne
- Serwery internetowe
- Sieci komputerowe
- Start-up
- Systemy operacyjne
- Sztuczna inteligencja
- Technologia dla dzieci
- Webmasterstwo
-
Inne
-
Języki obce
-
Kultura i sztuka
-
Lektury szkolne
-
Literatura
- Antologie
- Ballada
- Biografie i autobiografie
- Dla dorosłych
- Dramat
- Dzienniki, pamiętniki, listy
- Epos, epopeja
- Esej
- Fantastyka i science-fiction
- Felietony
- Fikcja
- Humor, satyra
- Inne
- Klasyczna
- Kryminał
- Literatura faktu
- Literatura piękna
- Mity i legendy
- Nobliści
- Nowele
- Obyczajowa
- Okultyzm i magia
- Opowiadania
- Pamiętniki
- Podróże
- Poemat
- Poezja
- Polityka
- Popularnonaukowa
- Powieść
- Powieść historyczna
- Proza
- Przygodowa
- Publicystyka
- Reportaż
- Romans i literatura obyczajowa
- Sensacja
- Thriller, Horror
- Wywiady i wspomnienia
-
Nauki przyrodnicze
-
Nauki społeczne
-
Podręczniki szkolne
-
Popularnonaukowe i akademickie
- Archeologia
- Bibliotekoznawstwo
- Filmoznawstwo
- Filologia
- Filologia polska
- Filozofia
- Finanse i bankowość
- Geografia
- Gospodarka
- Handel. Gospodarka światowa
- Historia i archeologia
- Historia sztuki i architektury
- Kulturoznawstwo
- Lingwistyka
- Literaturoznawstwo
- Logistyka
- Matematyka
- Medycyna
- Nauki humanistyczne
- Pedagogika
- Pomoce naukowe
- Popularnonaukowa
- Pozostałe
- Psychologia
- Socjologia
- Teatrologia
- Teologia
- Teorie i nauki ekonomiczne
- Transport i spedycja
- Wychowanie fizyczne
- Zarządzanie i marketing
-
Poradniki
-
Poradniki do gier
-
Poradniki zawodowe i specjalistyczne
-
Prawo
- BHP
- Historia
- Kodeks drogowy. Prawo jazdy
- Nauki prawne
- Ochrona zdrowia
- Ogólne, kompendium wiedzy
- Podręczniki akademickie
- Pozostałe
- Prawo budowlane i lokalowe
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo gospodarcze i handlowe
- Prawo karne
- Prawo karne. Przestępstwa karne. Kryminologia
- Prawo międzynarodowe
- Prawo międzynarodowe i zagraniczne
- Prawo ochrony zdrowia
- Prawo oświatowe
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
- Prawo publiczne, konstytucyjne i administracyjne
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo rolne
- Prawo socjalne, prawo pracy
- Prawo Unii Europejskiej
- Przemysł
- Rolne i ochrona środowiska
- Słowniki i encyklopedie
- Zamówienia publiczne
- Zarządzanie
-
Przewodniki i podróże
- Afryka
- Albumy
- Ameryka Południowa
- Ameryka Środkowa i Północna
- Australia, Nowa Zelandia, Oceania
- Austria
- Azja
- Bałkany
- Bliski Wschód
- Bułgaria
- Chiny
- Chorwacja
- Czechy
- Dania
- Egipt
- Estonia
- Europa
- Francja
- Góry
- Grecja
- Hiszpania
- Holandia
- Islandia
- Litwa
- Łotwa
- Mapy, Plany miast, Atlasy
- Miniprzewodniki
- Niemcy
- Norwegia
- Podróże aktywne
- Polska
- Portugalia
- Pozostałe
- Rosja
- Rumunia
- Słowacja
- Słowenia
- Szwajcaria
- Szwecja
- Świat
- Turcja
- Ukraina
- Węgry
- Wielka Brytania
- Włochy
-
Psychologia
- Filozofie życiowe
- Kompetencje psychospołeczne
- Komunikacja międzyludzka
- Mindfulness
- Ogólne
- Perswazja i NLP
- Psychologia akademicka
- Psychologia duszy i umysłu
- Psychologia pracy
- Relacje i związki
- Rodzicielstwo i psychologia dziecka
- Rozwiązywanie problemów
- Rozwój intelektualny
- Sekret
- Seksualność
- Uwodzenie
- Wygląd i wizerunek
- Życiowe filozofie
-
Religia
-
Sport, fitness, diety
-
Technika i mechanika
Audiobooki
-
Biznes i ekonomia
- Bitcoin
- Bizneswoman
- Coaching
- Controlling
- E-biznes
- Ekonomia
- Finanse
- Giełda i inwestycje
- Kompetencje osobiste
- Komunikacja i negocjacje
- Mała firma
- Marketing
- Motywacja
- Nieruchomości
- Perswazja i NLP
- Podatki
- Poradniki
- Prezentacje
- Przywództwo
- Public Relation
- Sekret
- Social Media
- Sprzedaż
- Start-up
- Twoja kariera
- Zarządzanie
- Zarządzanie projektami
- Zasoby ludzkie (HR)
-
Dla dzieci
-
Dla młodzieży
-
Edukacja
-
Encyklopedie, słowniki
-
Historia
-
Informatyka
-
Inne
-
Języki obce
-
Kultura i sztuka
-
Lektury szkolne
-
Literatura
- Antologie
- Ballada
- Biografie i autobiografie
- Dla dorosłych
- Dramat
- Dzienniki, pamiętniki, listy
- Epos, epopeja
- Esej
- Fantastyka i science-fiction
- Felietony
- Fikcja
- Humor, satyra
- Inne
- Klasyczna
- Kryminał
- Literatura faktu
- Literatura piękna
- Mity i legendy
- Nobliści
- Nowele
- Obyczajowa
- Okultyzm i magia
- Opowiadania
- Pamiętniki
- Podróże
- Poezja
- Polityka
- Popularnonaukowa
- Powieść
- Powieść historyczna
- Proza
- Przygodowa
- Publicystyka
- Reportaż
- Romans i literatura obyczajowa
- Sensacja
- Thriller, Horror
- Wywiady i wspomnienia
-
Nauki przyrodnicze
-
Nauki społeczne
-
Popularnonaukowe i akademickie
-
Poradniki
-
Poradniki zawodowe i specjalistyczne
-
Prawo
-
Przewodniki i podróże
-
Psychologia
- Filozofie życiowe
- Komunikacja międzyludzka
- Mindfulness
- Ogólne
- Perswazja i NLP
- Psychologia akademicka
- Psychologia duszy i umysłu
- Psychologia pracy
- Relacje i związki
- Rodzicielstwo i psychologia dziecka
- Rozwiązywanie problemów
- Rozwój intelektualny
- Sekret
- Seksualność
- Uwodzenie
- Wygląd i wizerunek
- Życiowe filozofie
-
Religia
-
Sport, fitness, diety
-
Technika i mechanika
Kursy video
-
Bazy danych
-
Big Data
-
Biznes, ekonomia i marketing
-
Cyberbezpieczeństwo
-
Data Science
-
DevOps
-
Dla dzieci
-
Elektronika
-
Grafika/Wideo/CAX
-
Gry
-
Microsoft Office
-
Narzędzia programistyczne
-
Programowanie
-
Rozwój osobisty
-
Sieci komputerowe
-
Systemy operacyjne
-
Testowanie oprogramowania
-
Urządzenia mobilne
-
UX/UI
-
Web development
-
Zarządzanie
Podcasty
- Ebooki
- Biznes i ekonomia
- Zarządzanie projektami
- Efektywne zarządzanie projektami. Wydanie VI
Szczegóły ebooka
Przejmij pełną i bezwarunkową kontrolę nad projektem
Gotowy na zdroworozsądkowe podejście do zarządzania projektami? Na metodologię, którą można dopasowywać do realiów i uwarunkowań konkretnego projektu? Robert K. Wysocki wraca z nową, udoskonaloną wersją swojego klasycznego podręcznika. Sprawnie i szybko nauczy Cię wykorzystywać wszystkie dziewięć obszarów wiedzy zdefiniowanych w PMBOK®, definiować cykle i strategie zarządzania projektem, chronić projekty i w razie potrzeby planować skuteczne działania interwencyjne.
Cała akcja zostanie przeprowadzona w pięciu krokach.
Krok 1. Weź tę książkę do ręki i przestań w końcu szukać idealnego podręcznika.
Krok 2. Przystąp do lektury i poznaj szablony oraz procesy, które powinny znaleźć się w przyborniku każdego menedżera projektów.
Krok 3. Bezboleśnie naucz się posługiwać pięcioma różnymi modelami cyklu zarządzania projektem (PMLC): liniowym, stopniowym, iteracyjnym, adaptacyjnym i ekstremalnym.
Krok 4. Przetraw wskazówki pomagające sprawnie przekuć teorię w praktykę.
Krok 5. Zacznij bez obaw wykorzystywać w pracy kompleksową wiedzę na temat realizacji projektów zgodnie z harmonogramem i budżetem.
Dr Robert K. Wysocki ma więcej niż czterdziestoletnie doświadczenie jako konsultant i trener w zakresie zarządzania projektami, menedżer systemów informatycznych, konsultant ds. zarządzania i systemów oraz szkoleniowiec. Napisał dwadzieścia książek poświęconych zarządzaniu projektami, analityce biznesowej oraz zarządzaniu systemami informatycznymi.
- Podziękowania
- O autorze
- O redaktorze technicznym
- Przedmowa
- Wprowadzenie
- Współczesne realia zarządzania projektami
- Szybkość
- Częste zmiany
- Niższe koszty
- Rosnący stopień skomplikowania
- Więcej niepewności
- Wyzwania związane ze skutecznym zarządzaniem projektami
- Elastyczność i dostosowywanie się
- Szeroka wiedza na temat firmy i jej systemów
- Przejmij kontrolę nad projektem i zarządzaniem nim
- Zarządzanie projektami to uporządkowany zdrowy rozsądek
- Dlaczego napisałem tę książkę?
- Rynek edukacyjny
- Rynek szkoleniowy
- Rynek profesjonalny
- Struktura materiału zawartego w książce
- Część pierwsza. Definiowanie grup procesów w zarządzaniu projektami i korzystanie z nich
- Część druga. Definiowanie cykli i strategii zarządzania projektami
- Część trzecia. Budowa skutecznej infrastruktury zarządzania projektami
- Część czwarta. Zarządzanie realiami projektów
- Dlaczego uporządkowałem książkę w ten sposób?
- Oddolna metoda zdobywania informacji
- Informacje na temat grup procesów
- Informacje na temat grup procesów i modeli PMLC
- Informacje na temat strategii skutecznego zarządzania projektami
- Informacje na temat wsparcia skutecznego zarządzania projektami przez organizację
- Informacje na temat dostosowywania się do realiów projektów
- Jak korzystać z tej książki?
- Materiał dla początkujących (rozdziały 1. 8.)
- Materiał dla średnio zaawansowanych (rozdziały 1. 12.)
- Materiał dla zaawansowanych (rozdziały 9. 18.)
- Kto powinien sięgnąć po tę książkę?
- Praktykujący menedżerowie projektów
- Wykładowcy
- Korporacyjni trenerzy i instruktorzy
- Wprowadzenie do analizy przypadku. Szybka Pizza (SP)
- Podsystem lokalizacji punktów produkcyjnych
- Podsystem przyjmowania zamówień
- Podsystem przetwarzania zamówień
- Podsystem logistyczny
- Podsystem nawigacji
- Podsystem zarządzania zapasami
- Strona internetowa książki
- Prezentacja PowerPoint
- Ćwiczenia indywidualne, zespołowe i do prowadzenia na zajęciach
- Podsumowanie
- Współczesne realia zarządzania projektami
- Część I. Definiowanie grup procesów w zarządzaniu projektami i korzystanie z nich
- Przegląd treści zawartych w części pierwszej
- Rozdział 1. Czym jest projekt?
- Rozdział 2. Czym jest zarządzanie projektami?
- Rozdział 3. Grupy procesów w ramach zarządzania projektami
- Rozdział 4. Wyznaczanie zakresu projektu TPM
- Rozdział 5. Planowanie projektu TPM
- Rozdział 6. Uruchamianie realizacji projektu TPM
- Rozdział 7. Monitorowanie i kontrola postępów prac nad projektem TPM
- Rozdział 8. Zamykanie projektu TPM
- Przegląd treści zawartych w części pierwszej
- Rozdział 1. Czym jest projekt?
- Definicja projektu
- Sekwencja działań
- Niepowtarzalne działania
- Złożone działania
- Powiązane działania
- Jeden cel
- Określony czas realizacji
- Bez przekraczania budżetu
- Zgodnie z wymaganiami
- Biznesowa definicja projektu
- Czym jest program?
- Tworzenie tymczasowych biur programu
- Tworzenie stałych biur programu
- Czym jest portfel projektów?
- Trójkąt zakresu projektu
- Zakres
- Jakość
- Koszty
- Czas
- Zasoby
- Trójkąt zakresu projektu jako zrównoważony system
- Nadawanie priorytetów zmiennym trójkąta zakresu pod kątem usprawnień w procesie zarządzania zmianą
- Trójkąt zakresu projektu w praktyce
- Rozwiązanie problemu
- Analiza skutków zmiany zakresu
- Zarządzanie chochlikami
- Chochlik zakresu
- Chochlik nadziei
- Chochlik wysiłków
- Chochlik cech
- Klasyfikowanie projektów i jego znaczenie
- Wskazywanie kryterium klasyfikacji projektów
- Klasyfikacja według cech projektów
- Klasyfikacja według typów projektów
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Definicja projektu
- Rozdział 2. Czym jest zarządzanie projektami?
- Podstawy zarządzania projektami
- Jaki problem biznesowy ma rozwiązać ten projekt?
- Co będzie trzeba zrobić?
- Co zostanie zrobione?
- Jak to zostanie zrobione?
- Skąd będzie wiadomo, że to zostało zrobione?
- Na ile skutecznie zostało to zrobione?
- Czym tak naprawdę są wymagania projektu?
- Modele cyklu zarządzania projektami wprowadzenie
- Jasne formułowanie celu i rozwiązania
- Metody tradycyjnego zarządzania projektami
- Niewielka złożoność
- Niewiele wniosków o zmianę zakresu projektu
- Dobrze poznana infrastruktura technologiczna
- Niewielkie ryzyko
- Doświadczone i kompetentne zespoły projektowe
- Projekty TPM oparte na planowaniu
- Liniowy model cyklu zarządzania projektem
- Stopniowy model cyklu zarządzania projektem
- Metody zwinnego zarządzania projektami
- Istotny problem i nieznane rozwiązanie
- Okazja biznesowa, której do tej pory nie udało się wykorzystać
- Projekty APM mają kluczowe znaczenie dla organizacji
- Niezbędne jest merytoryczne zaangażowanie klienta
- Projekty APM są realizowane przez małe, powiązane ze sobą zespoły
- Iteracyjny model cyklu zarządzania projektem
- Adaptacyjny model cyklu zarządzania projektem
- Metody ekstremalnego zarządzania projektami
- Projekt xPM jest projektem badawczo-rozwojowym
- Projekt xPM charakteryzuje się bardzo dużym ryzykiem
- Model ekstremalny
- Modele cyklu zarządzania projektem emertxe
- Nowa technologia o nieznanym zastosowaniu
- Rozwiązanie, które nie ma swojego problemu
- Przegląd modeli PMLC
- Podobieństwa między modelami PMLC
- Różnice między modelami PMLC
- Wybór najlepiej dopasowanego modelu PMLC
- Całkowity koszt
- Czas trwania projektu
- Stabilność rynku
- Technologia
- Klimat biznesowy
- Liczba działów, na które oddziałuje projekt
- Uwarunkowania organizacyjne
- Umiejętności i kompetencje zespołu projektowego
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Podstawy zarządzania projektami
- Rozdział 3. Grupy procesów w ramach zarządzania projektami
- Definiowanie pięciu grup procesów
- Grupa procesów wyznaczania zakresu
- Grupa procesów planowania
- Grupa procesów rozpoczynania
- Grupa procesów monitorowania i kontroli
- Grupa procesów zamykania projektu
- Definiowanie dziewięciu obszarów wiedzy
- Zarządzanie integracją
- Zarządzanie zakresem
- Zarządzanie czasem
- Zarządzanie kosztami
- Zarządzanie jakością
- Proces planowania jakości
- Proces gwarantowania jakości
- Proces kontroli jakości
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Czynniki motywujące
- Czynniki higieniczne
- Czynniki motywujące w ujęciu Cougera
- Wyzwania
- Uznanie
- Projektowanie pracy
- Stopień urozmaicenia
- Określenie zadań do wykonania
- Waga zadania
- Autonomia
- Informacje zwrotne
- Zarządzanie komunikacją
- Kim są interesariusze projektu?
- Co powinni wiedzieć na temat projektu?
- W jaki sposób należy zaspokoić ich potrzeby?
- Zarządzanie ryzykiem
- Identyfikacja ryzyka
- Ryzyko techniczne
- Ryzyko związane z zarządzaniem projektem
- Ryzyko organizacyjne
- Ryzyko zewnętrzne
- Szablon oceny ryzyka
- Ocena ryzyka
- Statyczna ocena ryzyka
- Dynamiczna ocena ryzyka
- Ograniczanie ryzyka
- Monitorowanie ryzyka
- Identyfikacja ryzyka
- Zarządzanie zaopatrzeniem
- Poszukiwanie dostawców
- Zapytanie o informację
- Reklama
- Pozyskanie listy wyselekcjonowanej
- Rozmowy z dotychczasowymi dostawcami
- Udział w branżowych imprezach wystawienniczych
- Przygotowanie i rozesłanie zapytania ofertowego
- Obsługa pytań i odpowiedzi na zapytanie ofertowe
- Odpowiadanie na pytania oferentów
- Ocena dostawców
- Wyznaczanie kryteriów oceny dostawców
- Wymuszony ranking
- Porównanie w parach
- Ocena odpowiedzi na zapytanie ofertowe
- Wyznaczanie kryteriów oceny dostawców
- Wybór dostawcy
- Zakontraktowanie dostawcy
- Zlecenie nie zostaje przyznane
- Wybór jednego dostawcy
- Wybór wielu dostawców
- Rodzaje kontraktów
- Określone wynagrodzenie
- Wynagrodzenie zależne od czasu pracy i kosztów materiału
- Wynagrodzenie zaliczkowe
- Koszty kontraktu plus zysk
- Kwestie do omówienia podczas końcowych negocjacji kontraktowych
- Końcowe negocjacje kontraktowe
- Zarządzanie relacjami z dostawcą
- Formułowanie oczekiwań na dobry początek
- Monitorowanie prac i postępów
- Monitorowanie wniosków o zmianę wymagań
- Monitorowanie stanu wykonania standardowych działań projektowych
- Przejście od dostawcy do klienta
- Zamykanie kontraktu z dostawcą
- Poszukiwanie dostawców
- Mapowanie obszarów wiedzy na grupy procesów
- Na czym polega mapowanie?
- Jak korzystać z mapowania?
- Definiowanie modeli PMLC na podstawie grup procesów
- Spojrzenie w przyszłość mapowanie grup procesów w celu wyznaczenia złożonych modeli PMLC
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Definiowanie pięciu grup procesów
- Rozdział 4. Wyznaczanie zakresu projektu TPM
- Narzędzia, schematy i procesy stosowane w wyznaczaniu zakresu projektu
- Zarządzanie oczekiwaniami klienta
- Odróżnianie potrzeb od zachcianek
- Proces wyznaczania zakresu projektu
- Tworzenie warunków satysfakcji
- Doprecyzowanie celu
- Określanie rezultatów projektu
- Przeglądy postępów prac w punktach kontrolnych
- Spotkanie dotyczące zakresu projektu
- Cel
- Uczestnicy
- Program spotkania
- Efekty spotkania dotyczącego zakresu projektu
- Tworzenie RBS
- Metody dekompozycji wymagań
- Moderowane sesje grupowe
- Tworzenie diagramów procesów biznesowych
- Czym jest proces biznesowy?
- Tworzenie diagramu procesu biznesowego
- Formaty diagramów procesów biznesowych
- Diagramy kontekstowe
- Proces biznesowy na schemacie blokowym
- Tworzenie prototypu rozwiązania
- Przypadki użycia
- Diagramy przypadków użycia
- Typy wymagań
- Wymagania funkcjonalne
- Wymagania niefunkcjonalne
- Wymagania globalne
- Ograniczenia produktowe i (lub) projektowe
- Ocena kompletności dekompozycji wymagań
- Klasyfikacja projektów
- Wybór najlepiej dopasowanego modelu PMLC
- Tworzenie statutu projektu (POS)
- Elementy składowe POS
- Opis problemu lub okazji do wykorzystania
- Opis głównego celu projektu
- Opis celów cząstkowych projektu
- Opis kryteriów sukcesu
- Opis wątpliwości, obszarów ryzyka i przeszkód
- Załączniki do statutu projektu
- Przedkładanie statutu projektu do akceptacji
- Uczestnicy procesu zatwierdzania statutu
- Kryteria akceptacji statutu projektu
- Stan projektu po fazie akceptacji
- Elementy składowe POS
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 5. Planowanie projektu TPM
- Narzędzia, schematy i procesy w planowaniu projektu
- Znaczenie planowania
- Pakiety oprogramowania w planowaniu projektów
- Czy potrzebuję pakietu oprogramowania?
- Narzędzia planowania projektów
- Karteczki samoprzylepne
- Pisaki
- Tablica
- Ile czasu powinno zajmować planowanie?
- Prowadzenie sesji planistycznej
- Wspólne sesje planowania projektowego
- Planowanie sesji
- Uczestnicy
- Warunki lokalowe
- Wyposażenie
- Plan sesji
- Rezultaty
- Prowadzenie wspólnej sesji planowania projektu
- Planowanie sesji
- Tworzenie struktury podziału pracy
- Tworzenie WBS na podstawie RBS
- Zastosowania struktury podziału pracy
- Narzędzie procesu myślowego
- Narzędzie projektowania architektury
- Narzędzie planowania
- Narzędzie raportowania o stanie projektu
- Tworzenie struktury pracy
- Konwertowanie RBS do WBS
- Wariant zespołowy
- Wariant podzespołowy
- Konwertowanie RBS do WBS
- Stosowanie WBS w przypadku dużych projektów
- Tworzenie WBS metodą iteracyjną
- Sześć kryteriów testowania kompletności struktury podziału pracy
- Zaawansowanie wykonania działania i jego ukończenie muszą być mierzalne
- Zdarzenie powodujące rozpoczęcie i zakończenie działania
- Jasno zdefiniowany rezultat działania
- Oszacowanie czasu i kosztu wykonania działania
- Czas trwania działania nie może przekraczać akceptowanych limitów
- Działania powinny być od siebie niezależne
- Siódme kryterium oceny kompletności
- Wyjątki od kryteriów oceny kompletności
- Zaprzestanie dekompozycji przed spełnieniem kryteriów kompletności
- Dalsza dekompozycja pomimo spełnienia kryteriów kompletności
- Podejścia do tworzenia struktury podziału pracy
- Podejścia przedmiotowe
- Dekompozycja fizyczna
- Dekompozycja funkcjonalna
- Podejścia czynnościowe
- Projektuj-buduj-testuj-wdrażaj
- Dekompozycja według celów cząstkowych projektu
- Podejścia organizacyjne
- Dekompozycja według obszarów geograficznych
- Dekompozycja według działów
- Dekompozycja według procesów biznesowych
- Wybór najlepszego podejścia
- Podejścia przedmiotowe
- Prezentacja graficzna struktury podziału pracy
- Szacowanie
- Szacowanie czasu trwania projektu
- Ilość zasobów a czas trwania
- Zmienność czasu trwania działania
- Sześć metod prognozowania czasu trwania działania
- Technika wykorzystująca podobieństwa do innych działań
- Technika wykorzystująca dane historyczne
- Technika wykorzystująca rady ekspertów
- Technika delficka
- Technika 3 punktów
- Technika delficka uśredniająca
- Cykle szacowania
- Prognozowanie ilości potrzebnych zasobów
- Ludzie jako zasoby
- Macierze umiejętności
- Kategorie umiejętności
- Poziomy umiejętności
- Struktura podziału zasobów
- Definiowanie wymaganych zasobów
- Ludzie jako zasoby
- Planowanie zasobów
- Prognozowanie kosztów
- Budżetowanie kosztów
- Kontrola kosztów
- Tworzenie diagramu sieci projektu
- Tworzenie kompletnego diagramu sieci projektu
- Korzyści z tworzenia harmonogramu sieciowego
- Budowanie diagramu sieci metodą diagramowania pierwszeństwa
- Zależności
- Ograniczenia
- Ograniczenia techniczne
- Ograniczenia związane z zarządzaniem
- Ograniczenia międzyprojektowe
- Ograniczenia czasowe
- Zmienne opóźnione
- Tworzenie wstępnego harmonogramu projektu
- Ścieżka krytyczna
- Obliczanie ścieżki krytycznej
- Kalkulowanie zapasu czasu działania
- Ścieżka bliska krytycznej
- Ścieżka krytyczna
- Analiza wstępnego diagramu sieci projektu
- Skracanie harmonogramu
- Rezerwa menedżerska
- Pisanie skutecznej propozycji projektu
- Treść propozycji projektu
- Streszczenie
- Opis sytuacji
- Cel ogólny projektu
- Krótki opis planowanych działań
- Szczegółowy opis pracy
- Podsumowanie: czas i koszty realizacji
- Załączniki
- Format propozycji projektu
- Treść propozycji projektu
- Zgoda na uruchomienie projektu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 6. Uruchamianie realizacji projektu TPM
- Narzędzia, szablony i procesy niezbędne do rozpoczęcia prac projektowych
- Rekrutacja zespołu projektowego
- Członkowie podstawowego zespołu projektowego
- Na jakim etapie wyznaczamy zespół podstawowy?
- Kryteria selekcji
- Zespół klienta
- Na jakim etapie wyznaczamy zespół podstawowy?
- Kryteria selekcji
- Członkowie zespołu zaangażowani na zlecenie
- Konsekwencje przypisywania do projektu ludzi zaangażowanych na zlecenie
- Kryteria selekcji
- Równoważenie zespołu
- Styl asymilacyjny
- Styl dywergencyjny
- Styl akomodacyjny
- Styl konwergencyjny
- Jak uwolnić potencjał zespołu projektowego?
- Plan rozwoju zespołu
- Członkowie podstawowego zespołu projektowego
- Prowadzenie spotkania inicjującego
- Część prowadzona przez sponsora
- Część prowadzona przez menedżera projektu
- Cel spotkania inicjującego
- Uczestnicy
- Warunki lokalowe i sprzęt
- Program sesji roboczej
- Zapoznanie członków zespołu projektowego
- Sporządzenie definicji projektu
- Omówienie planu projektu
- Finalizacja harmonogramu projektu
- Przygotowanie pakietów roboczych
- Ustalanie zasad pracy w zespole
- W jakich sytuacjach trzeba określić zasady pracy w zespole?
- Pokonywanie problemów
- Podejmowanie decyzji
- Który model decyzyjny wybrać?
- Podejmowanie decyzji a style uczenia się
- Rozwiązywanie konfliktów
- Budowanie konsensusu
- Burza mózgów
- Spotkania zespołu
- Codzienne spotkania poświęcone postępom
- Spotkania poświęcone rozwiązywaniu problemów
- Spotkania weryfikacyjne
- Kwatera główna zespołu
- Warunki lokalowe
- Wariacje
- Zastosowania operacyjne
- W jakich sytuacjach trzeba określić zasady pracy w zespole?
- Zarządzanie zmianami zakresu projektu
- Proces zarządzania zmianami zakresu projektu
- Rezerwa menedżerska
- Bank zakresów
- Zarządzanie komunikacją w zespole
- Tworzenie modelu komunikacji
- Czas przekazywania informacji
- Treść komunikatów
- Wybór skutecznych kanałów dystrybucji informacji
- Zarządzanie komunikacją poza zespołem
- Zarządzanie komunikacją między menedżerem a sponsorem
- Filtrowanie informacji przekazywanych wyżej i dobre wieści
- Komunikacja z innymi interesariuszami
- Tworzenie modelu komunikacji
- Alokacja zasobów
- Poziomowanie zasobów
- Odpowiednio wypoziomowany harmonogram
- Strategie poziomowania zasobów
- Wykorzystywanie dostępnych zapasów czasu
- Przesuwanie daty zakończenia projektu
- Wygładzanie
- Alternatywne metody tworzenia harmonogramu działań
- Dalsza dekompozycja działań
- Rozciąganie działań
- Przypisywanie zasobów substytucyjnych
- Wpływ poziomowania zasobów na koszty projektu
- Finalizacja harmonogramu projektu
- Pakiety robocze
- Cel zastosowania pakietu roboczego
- Format pakietu roboczego
- Arkusz przydziału pakietów roboczych
- Raport opisujący pakiet roboczy
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 7. Monitorowanie i kontrola postępów prac nad projektem TPM
- Narzędzia, szablony i procesy niezbędne w monitorowaniu i kontrolowaniu postępów prac
- System raportowania o postępach
- Rodzaje raportów o stanie projektów
- Raporty bieżące
- Raporty skumulowane
- Raporty o wyjątkach
- Raporty-semafory
- Raporty o odchyleniach
- Aktualizowanie informacji
- Częstotliwość raportowania
- Odchylenia od planu
- Odchylenia pozytywne
- Odchylenia negatywne
- Rodzaje raportów o stanie projektów
- Stosowanie graficznych narzędzi raportowania
- Diagramy Gantta
- Raporty-semafory
- Diagramy wypalania
- Trend odchyleń od terminowej realizacji kamieni milowych (celów cząstkowych)
- Analiza wartości uzyskanej
- Integrowanie wykresów trendu odchyleń od terminowej realizacji kamieni milowych z analizą wartości uzyskanej
- Integracja wartości uzyskanej
- Integracja danych na temat trendów realizacji kamieni milowych
- Zarządzanie bankiem zakresów
- Tworzenie i prowadzenie rejestru problemów
- Spotkania monitorujące postępy prac
- Kto powinien uczestniczyć w spotkaniach monitorujących?
- W jakich porach organizować spotkania monitorujące?
- Czemu służą spotkania monitorujące?
- Zakres spotkań monitorujących
- Codzienne 15-minutowe spotkania monitorujące
- Spotkania poświęcone problemom
- Zarządzanie eskalacją problemów
- Strategie na poziomie menedżera projektu
- Strategie na poziomie menedżerów zasobów
- Strategie na poziomie klienta
- Strategie zapobiegania eskalacji problemów
- Zgoda na zakończenie projektu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 8. Zamykanie projektu TPM
- Narzędzia, szablony i procesy niezbędne w monitorowaniu i kontrolowaniu postępów prac
- Procedury akceptacji rezultatów projektu przez klienta
- Zamykanie projektu
- Uzyskanie akceptacji rezultatów projektu przez klienta
- Akceptacja nieformalna
- Akceptacja formalna
- Dostarczanie zamówionych elementów
- Podejście stopniowe
- Podejście szokowe
- Podejście równoległe
- Podejście jednostka po jednostce
- Kompletowanie dokumentacji projektu
- Zgromadzone informacje będą pomocne przy wprowadzaniu późniejszych zmian do produktu
- Na podstawie zapisów historycznych możemy dokładniej i szybciej prognozować czasy trwania działań i zadań oraz koszty przyszłych projektów
- Dokumentację możemy wykorzystywać jako materiały szkoleniowe dla przyszłych menedżerów projektów
- W dokumentacji mogą poszukiwać wskazówek zespoły pracujące nad przyszłymi projektami
- Na podstawie dokumentacji kierownicy liniowi mogą udoskonalać metody oceny pracy członków zespołów projektowych
- Audyt powdrożeniowy
- Raport zamykający
- Świętowanie sukcesu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Część II. Definiowanie cykli i strategii zarządzania projektami
- Przegląd treści zawartych w części drugiej
- Rozdział 9. Ogólny obraz projektu a jego stopień skomplikowania i niepewność
- Rozdział 10. Tradycyjne zarządzanie projektami
- Rozdział 11. Zwinne zarządzanie projektami
- Rozdział 12. Ekstremalne zarządzanie projektami
- Przegląd treści zawartych w części drugiej
- Rozdział 9. Ogólny obraz projektu a jego stopień skomplikowania i niepewność
- Stopień skomplikowania i niepewność a zarządzanie projektami
- Wymagania
- Elastyczność
- Dostosowywanie się
- Niepewność i stopień skomplikowania a ryzyko
- Niepewność i stopień skomplikowania a spójność zespołu
- Niepewność i stopień skomplikowania a komunikacja
- Niepewność i stopień skomplikowania a zaangażowanie klienta
- Komfort klienta
- Odpowiedzialność klienta
- Akceptacja przez klienta
- Niepewność i stopień skomplikowania a specyfikacja
- Niepewność i stopień skomplikowania a zmiany
- Niepewność i stopień skomplikowania a wartość biznesowa
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Stopień skomplikowania i niepewność a zarządzanie projektami
- Rozdział 10. Tradycyjne zarządzanie projektami
- Na czym polega tradycyjne zarządzanie projektami?
- Liniowy model cyklu zarządzania projektem
- Definicja
- Cechy charakterystyczne
- Kompletne i jasno zdefiniowane cel, rozwiązanie, wymagania, funkcje i cechy
- Niewielka liczba spodziewanych wniosków o zmianę zakresu
- Rutynowe i powtarzalne działania
- Tworzenie biblioteki szablonów i korzystanie z niej
- Prowadzenie i udostępnianie historii wyciągniętych wniosków
- Prowadzenie historii szacowanych i faktycznych czasów trwania zadań
- Prowadzenie historii ryzyka, planów jego ograniczania i osiąganych efektów
- Możliwość stosowania sprawdzonych szablonów
- Wzrost liczby standardowych praktyk
- Nowe moduły szkoleniowe dla świeżo upieczonych menedżerów projektu
- Archiwum artefaktów związanych z projektem
- Dane przydatne w programach usprawniania procesów i praktyk
- Zalety
- Harmonogram całego projektu jest opracowywany na samym początku prac
- Wymagania związane z zasobami są od samego początku znane
- Liniowy model PMLC nie wymaga pozyskiwania najbardziej kompetentnych członków zespołu
- Członkowie zespołu nie muszą pracować w jednym miejscu
- Wady
- Niemal całkowity brak tolerancji dla zmian
- Zbyt wysokie koszty
- Do uzyskania pierwszych rezultatów mija zbyt dużo czasu
- Niezbędne są kompletne i szczegółowe plany
- Nienaruszalna kolejność procesów
- Brak koncentracji na wartości dla klienta
- Kiedy należy stosować liniowy model PMLC
- Warianty liniowego modelu PMLC
- Szybki liniowy model PMLC
- Liniowy model PMLC skoncentrowany na cechach
- Rozważania związane z wyborem wariantów liniowego modelu PMLC
- Dekompozycja projektu na równoległe i niezależne tory pływackie
- Spójność torów
- Większe ryzyko
- Adaptacja i integracja narzędzi, szablonów i procesów w celu maksymalnie efektywnego wykorzystania liniowych modeli PMLC
- Stopniowy model cyklu zarządzania projektem
- Definicja
- Cechy charakterystyczne
- Zalety
- Wartość biznesowa jest generowana już na wczesnych etapach realizacji projektu
- Umożliwia lepszą alokację rzadkich zasobów
- Między kolejnymi stopniami można uwzględnić niewielkie zmiany zakresu
- Oferuje możliwość doskonalenia opracowywanego produktu
- Jest bardziej skoncentrowany na wartości dla klienta niż liniowy model PMLC
- Wady
- Między poszczególnymi stopniami może dojść do dezintegracji zespołu
- Konieczność przekazywania dokumentacji między stopniami
- Konieczność realizacji ściśle określonego szeregu procesów
- Kolejne stopnie trzeba definiować na podstawie zależności między funkcjami i cechami, a nie na podstawie wartości biznesowej
- Potrzebne jest większe zaangażowanie klienta niż w liniowym modelu PMLC
- Stopniowy model PMLC jest bardziej czasochłonny niż model liniowy
- Dzielenie funkcji może okazać się trudne
- Kiedy należy stosować stopniowy model PMLC?
- Adaptacja i integracja narzędzi, szablonów i procesów w celu maksymalnie efektywnego wykorzystania stopniowego modelu PMLC
- Zarządzanie projektami metodą łańcucha krytycznego
- Czym jest łańcuch krytyczny?
- Odchylenia czasu trwania: naturalne i specjalne
- Statystyczne uzasadnienie metody łańcucha krytycznego
- Podejście do zarządzania projektami od strony łańcucha krytycznego
- Etap 1. Tworzenie harmonogramu terminów najwcześniejszych
- Etap 2. Przekształcanie harmonogramu terminów najwcześniejszych w harmonogram terminów najpóźniejszych
- Etap 3. Rozwiązywanie konfliktu zasobów
- Bufory
- Czym są bufory?
- Rodzaje buforów
- Bufory projektu
- Bufory sekwencji
- Bufory zasobów
- Inne rodzaje buforów
- Zarządzanie buforami
- Opóźnienie wykorzystuje do jednej trzeciej bufora
- Opóźnienie wykorzystuje od jednej trzeciej do dwóch trzecich bufora
- Opóźnienie wykorzystuje ponad dwie trzecie bufora
- Historia zarządzania projektami metodą łańcucha krytycznego
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 11. Zwinne zarządzanie projektami
- Na czym polega zwinne zarządzanie projektami?
- Wdrażanie modeli APM
- Raz na kwartał lub raz na pół roku użytkownikowi końcowemu przekazuje się w pełni wspierane, produkcyjne wersje częściowego rozwiązania
- Co 2 4 tygodnie przekazuje się pośrednie wersje rozwiązania grupie fokusowej
- Zespoły projektowe APM pracujące w jednym miejscu
- Zależności między projektami
- Zarządzanie portfelem projektów
- Wdrażanie modeli APM
- Iteracyjny model cyklu zarządzania projektem
- Definicja iteracyjnego modelu PMLC
- Większość rozwiązania jest jasno zdefiniowana
- Duże prawdopodobieństwo licznych wniosków o zmiany zakresu projektu
- Obawy o brak zaangażowania ze strony klienta
- Etap wyznaczania zakresu w iteracyjnym modelu PMLC
- Etap planowania w iteracyjnym modelu PMLC
- Kompletny plan budowy znanego rozwiązania
- Częściowy plan obejmujący priorytetowe funkcje
- Etap rozpoczynania w iteracyjnym modelu PMLC
- Etap monitorowania i kontroli w iteracyjnym modelu PMLC
- Etap zamykania w iteracyjnym modelu PMLC
- Cechy charakterystyczne
- Rozwiązanie jest znane, jednak nie we wszystkich szczegółach
- W celu zdefiniowania kompletnego rozwiązania często stosuje się symboliczne lub symulowane prototypy
- Zalety
- Klient może ocenić bieżące częściowe rozwiązanie pod kątem jego udoskonaleń
- Między iteracjami można uwzględniać zmiany zakresu
- Model można przystosować do zmieniających się warunków biznesowych
- Wady
- Wymaga większego zaangażowania klienta niż liniowy i stopniowy model PMLC
- Wymaga lokalizacji zespołu w jednym miejscu
- Wdrażanie pośrednich rozwiązań może okazać się problematyczne
- Na początku projektu nie można zdefiniować ostatecznej wersji rozwiązania
- Rodzaje iteracyjnych modeli PMLC
- Prototypowy model PMLC
- Rational Unified Process (RUP)
- Faza rozpoczęcia
- Faza opracowywania
- Faza konstrukcji
- Faza przekazania systemu
- Kiedy należy stosować iteracyjny model PMLC
- Jest intuicyjny dla klienta
- Pozwala go łatwo zaangażować
- Pozwala uzyskać natychmiastową informację o skutkach zmian wprowadzonych w rozwiązaniu
- Pozwala oceniać wpływ alternatywnych zmian
- Brak sztywnego terminu zakończenia projektu
- Definicja iteracyjnego modelu PMLC
- Adaptacyjny model cyklu zarządzania projektem
- Definicja adaptacyjnego modelu PMLC
- Wyznaczanie zakresu w adaptacyjnym modelu PMLC
- Planowanie w adaptacyjnym modelu PMLC
- Rozpoczynanie w adaptacyjnym modelu PMLC
- Monitorowanie i kontrola w adaptacyjnym modelu PMLC
- Coraz szybszy wzrost
- Coraz wolniejszy wzrost
- Coraz szybszy spadek
- Zamykanie w adaptacyjnym modelu PMLC
- Cechy charakterystyczne
- Iteracyjna struktura
- Bieżące planowanie
- Kluczowe znaczenie dla organizacji
- Uwzględnianie zmian związanych z pozyskiwaniem nowych informacji
- Zalety
- Pozwala nie marnować czasu na działania pozbawione wartości dodanej
- Pozwala uniknąć wszelkich trudności organizacyjnych związanych z przetwarzaniem wniosków o zmianę zakresu
- Pozwala nie marnować czasu na planowanie tego, co niepewne
- Umożliwia osiągnięcie maksymalnej wartości biznesowej w wyznaczonych ramach czasowych i kosztowych
- Wady
- Wymaga merytorycznego zaangażowania klienta
- Nie pozwala dokładnie określić, co zostanie dostarczone po zakończeniu projektu
- Rodzaje adaptacyjnych modeli PMLC
- Adaptacyjne tworzenie oprogramowania (ASD)
- Faza spekulacji
- Faza współpracy
- Faza wyciągania wniosków
- Adaptacyjna struktura projektu
- Czym jest adaptacyjna struktura projektu?
- Kluczowe wartości APF
- Zakres wersji
- Metody szeregowania
- Wymuszony ranking
- Porównanie w parach
- MoSCoW
- Macierz rankingowa trójkąta zakresu
- Budżet i ramy czasowe wersji
- Sporządzanie statutu projektu
- Sporządzanie struktury podziału wymagań
- Sporządzanie średniopoziomowej struktury podziału pracy
- Wyznaczanie liczby cykli i ich ram czasowych
- Przypisywanie znanych funkcji do cykli
- Opis celów cząstkowych każdego cyklu
- Plan cyklu
- Niskopoziomowa struktura podziału pracy w cyklu
- Mikrozarządzanie projektem w APF
- Opracowanie mikropoziomowego harmonogramu i końcowa alokacja zasobów
- Tworzenie pakietów roboczych
- Budowa cyklu
- Funkcje w fazie budowy cyklu
- Monitorowanie i korygowanie harmonogramu w fazie budowy cyklu
- Zakończenie cyklu
- Upłynął czas cyklu
- Wszystkie tory pływackie ukończono przed czasem
- Pojawił się poważny problem
- Punkt kontrolny klienta
- Zaktualizowana zawartość banku zakresów
- Przegląd rezultatów wersji
- Czy udało się osiągnąć planowane rezultaty biznesowe?
- Czego się dowiedzieliśmy, co mogłoby nam pomóc w udoskonaleniu rozwiązania?
- Czego się dowiedzieliśmy, co mogłoby nam pomóc w skuteczniejszym posługiwaniu się APF?
- Odmiany APF
- Cykl sprawdzania koncepcji
- Rewidowanie planu wersji
- Stosowanie APF w ramach innych modeli PMLC
- Implementacja APF
- Oddolna implementacja APF
- Odgórna implementacja APF
- Wartość APF dla organizacji
- Dynamic Systems Development Method (DSDM)
- Scrum
- Pomysł
- Opracowanie i szeregowanie listy funkcji
- Spotkanie planowania cyklu sprint
- Funkcja w wersji demonstracyjnej
- Adaptacyjne tworzenie oprogramowania (ASD)
- Kiedy należy stosować adaptacyjne modele PMLC?
- Czy klient ma już doświadczenie w skutecznej realizacji tego rodzaju projektów?
- Czy klient bez wcześniejszych doświadczeń z adaptacyjnym zarządzaniem projektami aktywnie zaangażuje się w prace?
- Przypomnij sobie sześć pytań z rozdziału 2.
- Scharakteryzuj pokrótce adaptacyjny model PMLC
- Nieustannie wracaj do opisu modelu w trakcie prac nad projektem
- Czy klient wskazał właściwego współmenedżera projektu?
- Definicja adaptacyjnego modelu PMLC
- Adaptacja i integracja narzędzi, szablonów i procesów APM
- Definiowanie zakresu kolejnej iteracji lub cyklu
- Planowanie następnej iteracji lub cyklu
- Rozpoczynanie następnej iteracji lub cyklu
- Monitorowanie i kontrola następnej iteracji lub cyklu
- Zamykanie następnej iteracji lub cyklu
- Decyzja o rozpoczęciu następnej iteracji lub cyklu
- Zamykanie projektu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Na czym polega zwinne zarządzanie projektami?
- Rozdział 12. Ekstremalne zarządzanie projektami
- Na czym polega ekstremalne zarządzanie projektami?
- Ekstremalny model cyklu zarządzania projektem
- Definicja
- Charakterystyka projektu ekstremalnego
- Szybkie tempo
- Wysoka zmienność
- Wysoki poziom niepewności
- Zalety
- Pozwala do ostatniej chwili zostawić sobie różne możliwości działania
- Pozwala dość wcześnie zapoznać się z większą liczbą częściowych rozwiązań
- Wady
- Umożliwia poszukiwanie rozwiązań w zupełnie niewłaściwych miejscach
- Nie gwarantuje, że opracowane rozwiązanie będzie miało jakąkolwiek akceptowalną wartość biznesową
- Ekstremalny model INSPIRE
- Inicjacja
- Opis głównego celu projektu
- Statut projektu w modelu INSPIRE
- Opis problemu
- Opis głównego celu projektu
- Opis celów cząstkowych projektu
- Kryteria sukcesu
- Opis wątpliwości, obszarów ryzyka i przeszkód
- Określenie czasu trwania i kosztów realizacji projektu
- Określenie liczby i czasów trwania cykli
- Kompromisy w trójkącie zakresu projektu
- Spekulacja
- Definiowanie metod osiągania celów projektu
- Warunki satysfakcji
- Scenariusze, opisy i przypadki użycia
- Hierarchizacja wymagań projektu
- Definiowanie rezultatów pierwszego cyklu
- Decyzja: tak albo nie
- Planowanie późniejszych cykli
- Inkubacja
- Przypisywanie zasobów
- Tworzenie planu cyklu
- Wspólne osiąganie rezultatów
- Przegląd
- Uwzględnianie wniosków i odkryć z poprzedniego cyklu
- Rewidowanie głównego celu projektu
- Ponowna hierarchizacja wymagań projektu
- Decyzja: tak lub nie czy rozpoczynać następny cykl?
- Inicjacja
- Na czym polega zarządzanie projektami emertxe?
- Model cyklu zarządzania projektem emertxe
- Kiedy należy stosować model emertxe PMLC?
- Projekty badawczo-rozwojowe
- Projekty polegające na rozwiązaniu problemu
- Stosowanie narzędzi, szablonów i procesów w celu maksymalnie efektywnego wykorzystania modelu emertxe PMLC
- Definiowanie zakresu kolejnej fazy
- Planowanie następnej fazy
- Rozpoczynanie następnej fazy
- Monitorowanie i kontrola następnej iteracji lub cyklu
- Zamykanie fazy
- Decyzja o rozpoczęciu następnej fazy
- Zamykanie projektu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Część III. Budowa skutecznej infrastruktury zarządzania projektami
- Przegląd treści zawartych w części trzeciej
- Rozdział 13. Biuro wsparcia projektów
- Rozdział 14. Zarządzanie portfelem projektów
- Rozdział 15. Tworzenie programu ciągłego doskonalenia procesów i zarządzanie nim
- Przegląd treści zawartych w części trzeciej
- Rozdział 13. Biuro wsparcia projektów
- Przesłanki tworzenia biur zarządzania projektami
- Czym jest biuro wsparcia projektów?
- Jednostka organizacyjna utworzona na stałe albo na określony czas
- Portfel usług świadczonych przez PSO
- Określony portfel projektów
- Nazewnictwo biur wsparcia projektów
- Definiowanie misji biura wsparcia projektów
- Formułowanie celów PSO
- Funkcje PSO
- Wspieranie projektów
- Konsultacje i doradztwo
- Tworzenie metod i standardów
- Narzędzia informatyczne
- Szkolenie
- Doradztwo w zarządzaniu zasobami potrzebnymi do realizacji projektów
- Wsparcie dla menedżerów projektu
- Członkowie zespołu projektowego
- Struktura organizacyjna PSO
- Wirtualne i rzeczywiste biura wsparcia projektów
- Biura proaktywne i reaktywne
- Biuro powołane na czas określony i na stałe
- Program i projekt
- Biuro korporacyjne i funkcjonalne
- Biura centralne i regionalne
- Miejsce PSO w organizacji
- Jak zorientować się, że PSO jest nam potrzebne?
- Raport Standish Group
- Brak informacji od użytkowników
- Niewystarczające doprecyzowanie wymagań i specyfikacji
- Zmiany wymagań i specyfikacji
- Brak wsparcia ze strony kierownictwa organizacji
- Niewystarczające kompetencje technologiczne
- Brak zasobów
- Nierealistyczne oczekiwania
- Niejasne cele
- Nierealistyczne harmonogramy
- Nowe technologie
- Sygnały wskazujące, że PSO jest organizacji potrzebne
- Raport Standish Group
- Tworzenie PSO
- Etapy wzrostu PSO
- Poziom 1. początkowy
- Poziom 2. powtarzalny
- Poziom 3. zdefiniowany
- Poziom 4. zarządzany
- Poziom 5. optymalizujący
- Planowanie PSO
- Statut projektu utworzenie PSO
- Opis problemu
- Opis głównego celu projektu
- Opis celów cząstkowych projektu
- Opis kryteriów sukcesu
- Opis wątpliwości, obszarów ryzyka i przeszkód
- Krok następny tworzenie planu projektu
- Tworzenie grupy roboczej odpowiedzialnej za wdrażanie PSO
- Gdzie jesteśmy?
- Odpowiedź na pytanie: dokąd zmierzamy?
- Odpowiedź na pytanie: jak tam dotrzemy?
- Statut projektu utworzenie PSO
- Etapy wzrostu PSO
- Trudności związane z tworzeniem PSO
- Szybkość i cierpliwość
- Wdrażanie PSO metodą z dołu do góry
- Myślenie systemowe
- Systemy na poziomie całej organizacji
- Zarządzanie wiedzą
- Uczenie się
- Otwarta komunikacja
- Biuro wsparcia projektów przyszłości
- Centralne i regionalne BP4SO
- Pracownicy BP4SO
- Inne uwagi
- Wsparcie dla portfela
- Przypisywanie menedżerów do projektów
- Rozwój zawodowy menedżerów projektu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 14. Zarządzanie portfelem projektów
- Wprowadzenie do zarządzania portfelem projektów
- Czym jest projekt portfelowy?
- Czym jest portfel projektów?
- Czym jest zarządzanie portfelem projektów?
- Główne etapy zarządzania portfelem projektów
- Tworzenie strategii portfela
- Model zgodności strategicznej
- Wartość (misja)
- Cele główne
- Cele cząstkowe
- Taktyki
- Jak alokujemy zasoby?
- Macierz BCG (macierz produktów/usług)
- Dojne krowy
- Psy2
- Gwiazdy
- ? znaki zapytania
- Jak alokujemy zasoby?
- Macierz dystrybucji projektów
- Nowość, ulepszenie, utrzymanie
- Strategiczny, taktyczny, operacyjny
- Jak alokujemy zasoby?
- Model wzrostu i przetrwania
- Kategorie inwestycyjne projektów
- Który model wybrać?
- Poziom korporacyjny
- Poziom funkcjonalny
- Model zgodności strategicznej
- Ocena zgodności projektu ze strategią portfela
- Hierarchizacja projektu i przyznanie funduszy
- Wymuszony ranking
- Q-sort
- Niezbędne, ważne, przydatne
- Kryteria ważone
- Model porównywania parami
- Ryzyko-korzyści
- Budowanie zrównoważonego portfela, złożonego z uszeregowanych projektów
- Równoważenie portfela
- Model zgodności strategicznej i kryteria ważone
- Macierz dystrybucji projektów i wymuszony ranking
- Model selekcji Grahama-Englunda, kategorie inwestycyjne projektów i macierz ryzyko-korzyści
- Co powinniśmy zrobić?
- Co możemy zrobić?
- Co zrobimy?
- Jak to zrobimy?
- Równoważenie portfela przez częściowe finansowanie i niepełne obsadzanie projektów
- Zarządzanie aktywnymi projektami
- Stan projektu
- Zgodnie z planem
- Niezgodnie z planem
- Problemy
- Rola menedżera projektu
- Raportowanie o stanie portfela
- Wskaźnik realizacji harmonogramu i wskaźnik realizacji kosztów
- Wykresy trendu w punktach kontrolnych: wskaźniki CPI i SPI
- Jak zorientować się, że projekt wymknął się spod kontroli?
- Zamykanie projektów w portfelu
- Osiągnięcie korzyści biznesowych projektu
- Czego nauczyliśmy się podczas realizacji projektu?
- Stan projektu
- Rola i funkcje PSO w zarządzaniu portfelem projektów
- Sponsor projektu
- Menedżer portfela
- Przyjmowanie i ocena propozycji
- Priorytet projektu
- Wsparcie menedżera portfela w wyborze
- Monitorowanie i raportowanie na rzecz menedżera portfela
- Organizacja sesji przeglądu projektu
- Przygotowanie projektu do zgłoszenia go do portfela
- Statut projektu dostosowany do potrzeb zarządzania portfelem
- Części statutu projektu
- Załączniki do statutu projektu
- Dwuetapowe składanie propozycji projektu
- Przedkładanie całej propozycji projektu za jednym razem
- Statut projektu dostosowany do potrzeb zarządzania portfelem
- Zwinne zarządzanie portfelem projektów
- Integracja modelu PMLC w ramach procesu zwinnego zarządzania portfelem projektów
- Wyzwania w zarządzaniu zwinnymi portfelami
- Duże i szybkie zmiany
- Stopień skomplikowania i niepewność
- Kreatywność
- Wybór zrównoważonego portfela
- Co powinniśmy zrobić?
- Co możemy zrobić?
- Co zrobimy?
- Jak to zrobimy?
- Zarządzanie aktywnymi projektami
- Dostępne zasoby ludzkie
- Zamykanie projektów należących do zwinnego portfela
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Wprowadzenie do zarządzania portfelem projektów
- Rozdzia 15. Tworzenie programu ciągłego doskonalenia procesów i zarządzanie nim
- Praktyki i procesy w zarządzaniu projektami
- Proces zarządzania projektami
- Jak proces został opracowany?
- Na ile jest kompletny?
- Jak został udokumentowany?
- Jakie wsparcie otrzymuje?
- Jak jest aktualizowany?
- Praktyka zarządzania projektami
- Czy od wszystkich menedżerów wymaga się, aby stosowali się do procesu?
- Czy menedżerowie projektu mogą wedle własnego uznania stosować inne narzędzia, schematy i procesy, nieuwzględnione w procesie?
- Czy istnieje sposób na uwzględnienie w praktyce zarządzania projektami najlepszych praktyk?
- Jak monitoruje się menedżerów projektu pod kątem zgodności ich pracy z obowiązującym procesem?
- Jakie działania korygujące się podejmuje, aby wyeliminować przypadki niezgodności?
- Jak monitoruje się działania menedżerów projektów pod kątem stosowania najlepszych praktyk?
- Proces zarządzania projektami
- Dojrzałość procesów i praktyk
- Poziom 1. Ad hoc lub nieformalny
- Poziom 2. Udokumentowane procesy
- Poziom 3. Udokumentowane procesy stosowane przez wszystkich
- Poziom 4. Integracja z procesami biznesowymi
- Poziom 5. Ciągłe doskonalenie
- Ocena dojrzałości procesu i praktyki zarządzania projektami
- Macierz jakości procesów i mapa strefowa
- Jakie procesy zdefiniowano dotychczas?
- Krok 1. Definiowanie procesu
- Krok 2. Weryfikacja i finalizacja PQM
- Krok 3. Identyfikacja korelacji
- Krok 4. Identyfikacja wskaźników
- Krok 5. Ocena menedżerów projektu względem PMMA
- Krok 6. Ocena poziomów dojrzałości
- Krok 7. Naniesienie wyników na mapę strefową
- Stosowanie modelu ciągłego doskonalenia procesów (CPIM)
- Etap 1. Podstawy
- Opracowanie deklaracji misji i (lub) wizji
- Identyfikacja CF
- Identyfikacja procesów biznesowych
- Powiązanie CF z procesami biznesowymi
- Etap 2. Ocena i analiza
- Analiza luki
- Wybór procesów biznesowych
- Identyfikacja obszarów wymagających doskonalenia
- Analiza obszarów wymagających doskonalenia
- Etap 3. Program doskonalenia
- Wyznaczenie zakresu projektu
- Planowanie działań w ramach projektu
- Opracowanie harmonogramu projektu
- Monitorowanie postępów prac
- Etap 4. Kontrola wyników
- Etap 1. Podstawy
- Rola i zakres obowiązków PSO
- Korzyści płynące z wdrażania CPIM
- CPIM w odniesieniu do procesów biznesowych
- Charakterystyka procesów biznesowych
- Skuteczność procesu
- Wydajność procesu
- Narzędzia usprawniania
- Eliminacja biurokracji
- Walka z dublowaniem
- Ocena wartości dodanej
- Upraszczanie
- Redukcja czasu trwania cyklu
- Zabezpieczanie przed błędami
- Aktualizacja
- Prosty język
- Standaryzacja
- Relacje z dostawcami
- Udoskonalenia ogólne
- Obserwowanie sygnałów świadczących o konieczności wprowadzania udoskonaleń
- Dokumentacja bieżącego procesu biznesowego
- Prognozowanie stanu przyszłego
- Znajdowanie luki między stanem bieżącym i przyszłym
- Definicja projektu doskonalenia procesu biznesowego
- Charakterystyka procesów biznesowych
- Narzędzia, szablony i procesy w doskonaleniu procesów biznesowych
- Diagramy Ishikawy i analiza przyczyn źródłowych
- Wykresy kontrolne
- Schematy blokowe
- Histogramy
- Analiza Pareto
- Wykresy przebiegu pracy
- Wykresy punktowe
- Analiza pola sił
- Wartości progowe
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Praktyki i procesy w zarządzaniu projektami
- Część IV. Zarządzanie realiami projektów
- Przegląd treści zawartych w części trzeciej
- Rozdział 16. Strategie prewencyjne i interwencyjne w przypadku projektów zagrożonych
- Rozdział 17. Organizacja projektów wielozespołowych
- Rozdział 18. Zarządzanie rozwojem zawodowym zespołów projektowych
- Przegląd treści zawartych w części trzeciej
- Rozdział 16. Strategie prewencyjne i interwencyjne w przypadku projektów zagrożonych
- Definicja projektu zagrożonego
- Dlaczego projekty stają się zagrożone i dlaczego kończą się porażką?
- Niewystarczająca lub nieodpowiednia dokumentacja wymagań albo jej brak
- Nieodpowiednie lub niewystarczające wsparcie ze strony sponsora
- Brak zrozumienia dla stopnia złożoności wymagań
- Brak gotowości do podejmowania trudnych decyzji
- Opóźnienie między akceptacją projektu a jego rozpoczęciem
- Brak zmian w planie po znacznym ograniczeniu czasu lub innych zasobów
- Nieprzemyślane szacunki
- Nadmierne obciążenie członków zespołu
- Brak konsekwencji w procesie akceptowania rezultatów przez klienta
- Brak wiarygodności wyjściowego planu
- Zbyt duży zakres projektu
- Dlaczego projekty stają się zagrożone i dlaczego kończą się porażką?
- Zarządzanie zagrożonymi projektami
- Strategie prewencyjne
- Korzystanie z narzędzi, szablonów i procesów w celu zapobiegania otrzymywaniu przez projekty statusu zagrożonych
- Gromadzenie wymagań
- Opracowywanie struktury podziału pracy (WBS)
- Proces dynamicznego zarządzania ryzykiem
- Proces zarządzania zmianami zakresu
- Wykresy trendów odchyleń od terminowej realizacji kamieni milowych
- Analiza wartości uzyskanej
- Wskaźnik realizacji harmonogramu (SPI)
- Wskaźnik realizacji kosztów (CPI)
- Integrowanie wykresów trendu odchyleń od terminowej realizacji kamieni milowych z analizą wartości uzyskanej
- Strategie interwencyjne
- Analiza sytuacji bieżącej gdzie jesteśmy?
- W poszukiwaniu przyczyn źródłowych początki projektu
- W poszukiwaniu przyczyn źródłowych planowanie i rozpoczęcie projektu
- W poszukiwaniu przyczyn źródłowych definiowanie rozwiązania
- W poszukiwaniu przyczyn źródłowych opracowywanie rozwiązania
- W poszukiwaniu przyczyn źródłowych wdrażanie rozwiązania
- Weryfikacja pożądanego celu dokąd możemy dotrzeć?
- Warsztaty
- Proces weryfikacji pierwotnego celu
- Weryfikacja pierwotnego celu biznesowego
- Weryfikacja pierwotnego uzasadnienia biznesowego
- Definiowanie bieżących potrzeb biznesowych
- Uzgadnianie uzasadnienia biznesowego z bieżącymi potrzebami biznesowymi
- Opracowanie listy działań korygujących
- Działania korygujące ogólne
- Działania korygujące wymagania
- Działania korygujące projektowanie, opracowywanie, integracja
- Działania korygujące testy i implementacja
- Ocena dostępnych opcji jak możemy się tam dostać?
- Poszukiwanie dostępnych opcji, burza mózgów
- Szeregowanie opcji
- Analiza SWOT
- Opracowanie planu naprawczego
- Czy zmodyfikowane uzasadnienie biznesowe jest realistyczne?
- Opracowanie zmodyfikowanego planu jak się tam dostaniemy?
- Przygotuj zmodyfikowany plan projektu
- Uzyskaj dla niego akceptację menedżerów
- Przygotuj się do ponownego rozpoczęcia projektu
- Analiza sytuacji bieżącej gdzie jesteśmy?
- Szablon procesu interwencyjnego
- Role i obowiązki PSO w odniesieniu do zagrożonych projektów
- Analiza sytuacji bieżącej
- Weryfikacja pożądanego celu
- Ocena dostępnych opcji
- Opracowanie zmodyfikowanego planu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Definicja projektu zagrożonego
- Rozdział 17. Organizacja projektów wielozespołowych
- Definicja projektu wielozespołowego
- Wyzwania związane z zarządzaniem projektami wielozespołowymi
- Praca z zespołami pochodzącymi z różnych firm
- Praca z zespołami o zdecydowanie niezależnej kulturze
- Praca z różnymi procesami różnych zespołów
- Uwzględnianie konkurencyjnych priorytetów
- Komunikacja w ramach struktury zespołu
- Tworzenie struktury zarządzania projektem
- Wybór konkretnego modelu PMLC
- Opracowywanie zintegrowanego planu i harmonogramu projektu
- Wyznaczanie metody gromadzenia wymagań
- Wyznaczanie procesu zarządzania zmianami zakresu
- Definiowanie struktury spotkań zespołu
- Wyznaczanie praktycznych poziomów raportowania
- Dzielenie zasobów między zespołami
- Decyzje kadrowe na różnych etapach realizacji modeli PMLC
- Poszukiwanie swojego zastępcy
- Klasyfikacja projektów wielozespołowych
- Dwa zespoły
- Aktualizacja lub doskonalenie plus globalny
- Nowy plus globalny
- Większa liczba zespołów
- Aktualizacja lub doskonalenie
- Aktualizacja lub doskonalenie plus globalny
- Nowy
- Nowy plus globalny
- Dwa zespoły
- Struktura biura projektu
- Charakterystyka biura projektu
- Organizacja całego projektu i zarządzanie nim
- Opracowywanie wysokopoziomowego planu projektu (we współpracy z menedżerami poszczególnych zespołów)
- Integracja i koordynacja planów projektów poszczególnych zespołów
- Sprawowanie kontroli nad harmonogramem całego projektu
- Monitorowanie wykorzystania zasobów i zarządzanie nim
- Przygotowywanie i rozsyłanie raportów z postępów prac
- Planowanie i organizacja spotkań zespołu
- Przetwarzanie wniosków o zmianę zakresu projektu
- Rozwiązywanie problemów przekazywanych do góry przez poszczególne zespoły
- Negocjowanie i rozwiązywanie problemów pojawiających się w relacjach między zespołami
- Zalety biura projektu
- Koordynuje pracę kilku niezależnych zespołów
- Sprawdza się także w przypadku dużych projektów
- Pozwala zarządzać projektem za pomocą jednego, zintegrowanego planu
- Integruje kontrolę nad zarządzaniem zasobami
- Pozwala zespołom utrzymać ich dotychczasowe praktyki
- Wady biura projektu
- Wymaga zarządzania rozbieżnymi praktykami
- Wymaga od członków zespołu porządkowania sprzecznych priorytetów
- Może narzucać uciążliwy proces zarządzania zmianami zakresu projektu
- Kiedy należy korzystać z biura projektów?
- Charakterystyka biura projektu
- Struktura zespołu głównego
- Charakterystyka zespołu głównego
- Doradzanie zespołom w kwestiach technicznych
- Ocena techniczna projektu rozwiązania
- Weryfikacja kodu
- Rozwiązanie problemu
- Zażegnanie konfliktu
- Analiza skutków technicznych dla systemów zależnych
- Porady eksperckie w zakresie systemów i procesów stosowanych w przedsiębiorstwie
- Wspieranie poszczególnych zespołów w tym, co jest im akurat potrzebne
- Współpraca z menedżerem CT i doradzanie mu w razie potrzeby
- Negocjacje między zespołami i rozwiązywanie ewentualnych problemów
- Doradzanie zespołom w kwestiach technicznych
- Zalety zespołu głównego
- Umożliwia menedżerowi CT dobór członków zespołu głównego
- Oferuje menedżerowi CT najlepsze możliwe rady
- Koordynuje pracę kilku zespołów
- Wspiera i uwiarygodnia decyzje podejmowane przez menedżera CT
- Stwarza warunki, w ramach których członkowie CT poświęcają na tę pracę 100% swojego czasu
- Wykorzystuje wiedzę najbardziej doświadczonych SME
- Pozwala zespołom utrzymać dotychczasowe praktyki, charakterystyczne dla ich jednostek biznesowych
- Wady zespołu głównego
- Nie zawsze nadaje się do stosowania w przypadku dużych projektów
- Nie zawsze pozwala zintegrować plany opracowane przez poszczególne zespoły
- Zmusza do nawigowania między różnymi praktykami
- Czasami wymaga realizacji projektu w warunkach braku pełnego zaangażowania ludzi
- Przez cały czas pracują w nim ci sami SME
- Kiedy należy korzystać z zespołu głównego?
- Charakterystyka zespołu głównego
- Struktura superzespołu
- Charakterystyka superzespołu
- Organizowanie projektu i zarządzanie nim
- Opracowywanie planu projektu
- Prowadzenie ogólnego harmonogramu projektu
- Zarządzanie wykorzystaniem zasobów i ich monitorowanie
- Przygotowywanie i rozsyłanie raportów z postępów prac
- Planowanie i prowadzenie spotkań zespołu
- Przetwarzanie wniosków o zmianę zakresu projektu
- Zalety superzespołu
- Pozwala zarządzać projektem w zintegrowany sposób
- Sprawdza się w przypadku dużych projektów
- Pozwala zintegrować kontrolę nad zarządzaniem zasobami
- Pozwala ustandaryzować stosowane narzędzia, schematy i procesy
- Wady superzespołu
- Trudności w osiągnięciu standaryzacji
- Członkowie zespołów muszą dokonywać wyborów między konkurencyjnymi priorytetami
- Kiedy należy korzystać z superzespołu?
- Charakterystyka superzespołu
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Rozdział 18. Zarządzanie rozwojem zawodowym zespołów projektowych
- Jaki problem związany z rozwojem zawodowym ma zostać rozwiązany?
- Co będzie trzeba zrobić?
- Zdobywanie doświadczenia
- Bezpośrednie szkolenie praktyczne
- Pośrednie szkolenie praktyczne
- Aktywność profesjonalna
- Co zostanie zrobione?
- Jak to zostanie zrobione?
- Skąd będzie wiadomo, że to zostało zrobione?
- Na ile skutecznie zostało to zrobione?
- Dokąd iść dalej? Nowa koncepcja na przyszłość
- Grupa stanowisk PM/BA
- Członek zespołu
- Kluczowe wyznaczniki
- Niezbędne cechy
- Menedżer zadania
- Kluczowe wyznaczniki
- Niezbędne cechy
- Młodszy menedżer
- Kluczowe wyznaczniki
- Niezbędne cechy
- Starszy menedżer
- Kluczowe wskaźniki
- Niezbędne cechy
- Menedżer programu
- Kluczowe wskaźniki
- Niezbędne cechy
- Dyrektor
- Kluczowe wskaźniki
- Niezbędne cechy
- Członek zespołu
- Zastosowanie struktury PM/BA na potrzeby rozwoju zawodowego
- Jak mógłby wyglądać program rozwoju zawodowego?
- Zdobywanie doświadczenia
- Bezpośrednie szkolenie praktyczne
- Pośrednie szkolenie praktyczne
- Aktywność profesjonalna
- Korzystanie z planu rozwoju zawodowego
- Planowanie kariery zawodowej z wykorzystaniem struktury BA/PM
- Grupa stanowisk PM/BA
- Jeszcze nowsza koncepcja
- Podsumowanie
- Pytania do dyskusji
- Dodatek A. Słowniczek skrótów
- Dodatek B. Strona internetowa książki
- Pliki ze slajdami i ćwiczeniami
- Uwaga na temat pliku z pytaniami i odpowiedziami
- Dodatek C. Bibliografia
- Definiowanie grup procesów zarządzania projektami i posługiwanie się nimi
- Tradycyjne zarządzanie projektami
- Zwinne i ekstremalne zarządzanie projektami
- Infrastruktura zarządzania projektami
- Zarządzanie realiami projektów
- Tytuł: Efektywne zarządzanie projektami. Wydanie VI
- Autor: Robert K. Wysocki
- Tytuł oryginału: Effective Project Management: Traditional, Agile, Extreme, 6th edition
- Tłumaczenie: Magda Witkowska
- ISBN: 978-83-246-6889-2, 9788324668892
- Data wydania: 2013-06-25
- Format: Ebook
- Identyfikator pozycji: efzap4
- Wydawca: Onepress