Współczesne zmiany społeczno-gospodarcze takie jak: globalizacja, sieciowość,
cyfryzacja, rozwój technologii internetowych, ale również zmiany w zakresie
wyznawanych przez ludzi wartości, stawiają nowe wyzwania wobec liderów
w XXI wieku. Liderzy uznawani są za bardzo specyficzny zasób każdej
organizacji. Wielu specjalistów nauk o zarządzaniu podkreśla, że najlepszym co
może spotkać firmę jest posiadania własnego lidera, a jeśli przedsiębiorstwo jest
duże to nawet kilku. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy przyszłość należy do
liderów? Czy znajdą oni swoje miejsce w nowych realiach społecznych i gospodarczych?
Czy odnajdą się w organizacjach którym przyszło funkcjonować
w burzliwym i naznaczonym kryzysem (zarówno gospodarczy czym jak i kryzysie
wartości moralnych) otoczeniu? Między innymi odpowiedzi na te pytania można znaleźć w niniejszej książce.