Деталі електронної книги

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023

praca zbiorowa

Eлектронна книга

Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.
Od 1 lutego 2023 r. zmieniły się zasady przyznawania urlopów związanych z rodzicielstwem dla rodziców adopcyjnych. Natomiast ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła korzystne zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich, ojcowskich oraz zasiłkach macierzyńskich. Wprowadzony został także nowy rodzaj urlopu - urlop opiekuńczy. Nowelizacja objęła także przepisy dotyczące ochrony rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacja uwzględniono wszystkie zmiany w tym zakresie. Ponadto opisano, w jakich okolicznościach rodzice dziecka bądź inni członkowie rodziny mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Omówiono również inne uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. zwolnienie od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy).
Publikacja nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Można się z niej m.in. dowiedzieć:
● kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,
● jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,
● w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,
● jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,
● jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
● kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,
● jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.

Spis treści
Wstęp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Rozdział I. Urlop macierzyński. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1. Urlop macierzyński dla pracownicy – matki dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.1. Prawo do urlopu w czasie zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.2. Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2. Wymiar urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3. Wniosek o urlop macierzyński. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
4. Urlop macierzyński przed porodem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5. Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka
lub śmierci dziecka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5.1. Urodzenie martwego dziecka lub jego zgon przed 8 tygodniem życia. . . . . 14
5.2. Śmierć dziecka po ukończeniu 8 tygodnia życia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
6. Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka
w szpitalu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
7. Wymiar urlopu macierzyńskiego po oddaniu lub porzuceniu dziecka. . . . . . . . . 17
8. Brak możliwości zrzeczenia się prawa do urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . 18
9. Rodzice dziecka i inni członkowie najbliższej rodziny niebędący
pracownikami uprawnieni do urlopu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
10. Możliwość przerwania urlopu po 14 tygodniach. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
11. Przejęcie części urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci
matki dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . 21
12. Przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu porzucenia dziecka
przez matkę. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . 23
13. Przerwanie urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, gdy matka dziecka
przebywa w szpitalu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
14. Przerwanie urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, gdy matka dziecka
posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji. . . . . . . . . . . . . . . 27
15. Urlop macierzyński dla ojca dziecka, gdy jego matka nie posiada
ubezpieczenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . 28
16. Korzystanie z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka
podejmie zatrudnienie w pierwszym roku życia dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
4
Spis treści
Rozdział II. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
1. Osoby uprawnione do urlopu z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. . . . . . 31
2. Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Rozdział III. Urlop rodzicielski. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1. Prawo do urlopu rodzicielskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
2. Wymiar urlopu rodzicielskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2.1. Urlop rodzicielski z tytułu urodzenia dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2.2. Urlop rodzicielski z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. . . . . . . . . . . . . . 39
3. Wniosek o urlop rodzicielski. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
4. Urlop rodzicielski w całości albo w częściach. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
5. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5.1. Wydłużenie urlopu w przypadku łączenia go z wykonywaniem pracy. . . . . 46
5.2. Ustalanie proporcjonalnego wydłużenia urlopu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
6. Przepisy przejściowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Rozdział IV. Urlop ojcowski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1. Prawo do urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
2. Wymiar urlopu i zasady korzystania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
3. Przerwanie urlopu ojcowskiego na dziecko przebywające w szpitalu. . . . . . . . . . 52
4. Wniosek o urlop. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5. Przepisy przejściowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Rozdział V. Urlop opiekuńczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Rozdział VI. Zasiłek macierzyński . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
1. Zasady ogólne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
2. Zasiłek macierzyński za okresy urlopu macierzyńskiego, urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego . . . . . . . . 59
3. Zasiłek macierzyński nie tylko dla korzystających z urlopów. . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
4. Zasiłek macierzyński za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego . . . . . . . 61
5. Zasiłek dla ojca dziecka lub innego członka najbliższej rodziny,
gdy matka dziecka nie może opiekować się dzieckiem
ze względu na swój stan zdrowia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
5.1. Gdy matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . . . . 63
5.2. Gdy matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . 64
6. Zasiłek macierzyński w razie zgonu matki dziecka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
7. Zasiłek macierzyński w razie porzucenia dziecka przez matkę. . . . . . . . . . . . . . . . 67
5
Spis treści
7.1. Gdy matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . . . . 67
7.2. Gdy matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . 68
8. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w trakcie urlopu
wychowawczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . 68
9. Brak prawa do zasiłku macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
10. Wysokość zasiłku macierzyńskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
11. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia
rodzicielskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
12. Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
13. Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
14. Przepisy przejściowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Rozdział VII. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
dla pracowników. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . 79
1. Sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
2. Zatrudnienie krótsze niż 12 miesięcy kalendarzowych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3. Zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
4. Wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . 83
5. Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. . . . 84
6. Podstawa wymiaru zasiłku dla osób niebędących pracownikami. . . . . . . . . . . . . . 86
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
8. Podstawa wymiaru zasiłku, gdy niezdolność do pracy powstała
przed upływem pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia
chorobowego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . 87
9. Podstawa wymiaru w przypadku zmniejszenia przychodu w miesiącu. . . . . . . . 88
Rozdział VIII. Urlop wychowawczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
1. Wniosek o urlop wychowawczy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
2. Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3. Przerwanie urlopu wychowawczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
4. Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. . . . . . . . . . . . . . 93
5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
za osoby korzystające z urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
5.1. Zasady ustalania przeciętnego wynagrodzenia pracownika. . . . . . . . . . . . . . . 95
5.2. Urlop wychowawczy u dwóch lub więcej pracodawców. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
5.3. Świadczenia uzyskiwane przez pracownika w trakcie urlopu
wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6
Spis treści
5.4. Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego podczas urlopu
wychowawczego i po jego zakończeniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . 98
Rozdział IX. Zasiłek opiekuńczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
1. Prawo do zasiłku opiekuńczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
2. Konieczność sprawowania osobistej opieki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
3. Brak prawa do zasiłku opiekuńczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
4. Praca zmianowa a prawo do zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
5. Wymiar zasiłku opiekuńczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
6. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Rozdział X. Ochrona przed zwolnieniem z pracy
pracowników – rodziców. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
1. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem
korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
1.1. Obowiązek przedłużania umów terminowych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1.2. Zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę
do dnia porodu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2. Zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu
wychowawczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . 114
Rozdział XI. Zmiany w pozostałych uprawnieniach pracowników
związanych z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
1. Pracownicy wychowujący dziecko w wieku do 8 lat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
2. Pracownicy wychowujący dziecko w wieku do 14 lat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
3. Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko
w wieku do 8 lat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Przepisy dotyczące uprawnień rodziców w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

  • Назва: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023
  • Автор: praca zbiorowa
  • ISBN: 978-83-8268-318-9, 9788382683189
  • Дата видання: 2023-12-27
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_3rf3
  • Видавець: Infor PL