Spis treści
Wstęp 7
Rozdział I. Rekrutacja . 8
1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna . 8
2. Ogłoszenie rekrutacyjne . 10
3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji 11
4. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji 15
5. Pytania podczas rekrutacji 19
5.1. Warunki zatrudnienia 20
5.2. Członkostwo w partiach politycznych oraz przynależność związkowa 20
5.3. Dane ujawniane za zgodą pracownika 21
5.4. Plany związane z rodzicielstwem 21
6. Wykonywanie pracy podczas rekrutacji . 23
7. Testy psychologiczne 23
8. Podanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji . 24
Rozdział II. Umowa przedwstępna . 26
Rozdział III. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę 28
1. Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy 28
2. Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie . 28
3. Dokumenty dobrowolnie przedstawiane przez kandydata do pracy . 34
Rozdział IV. Zawieranie umowy o pracę 35
1. Cechy umowy o pracę . 35
2. Określenie stron umowy o pracę 37
3. Rodzaje umów o pracę oraz warunki ich zawierania . 37
3.1. Umowa na okres próbny 38
3.2. Dopuszczalność zawarcia umowy próbnej a wcześniejsze relacje
zawodowe . 40
3.3. Umowa o pracę na czas określony . 42
3.4. Pozalimitowe umowy na czas określony . 43
4
Spis treści
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony 46
3.6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej
przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia . 47
4. Data zawarcia umowy o pracę 48
5. Rodzaj pracy 48
6. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy . 48
7. Wynagrodzenie za pracę 49
8. Wymiar czasu pracy 50
9. Termin rozpoczęcia pracy . 50
10. Limit godzin ponadwymiarowych . 51
11. Systemy czasu pracy w umowie o pracę 52
12. Przyczyna zawarcia umowy terminowej ponad limit . 52
13. Czas trwania lub dzień zakończenia umowy na czas określony i próbny . 54
14. Przedłużenie umowy na okres próbny o czas urlopu 54
15. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę . 54
16. Zawarcie umowy w innej formie niż pisemna . 55
Rozdział V. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika . 58
1. Informacja o warunkach zatrudnienia . 58
2. Zakres obowiązków . 62
3. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy . 63
4. Przetwarzanie danych osobowych pracownika . 63
4.1. Udostępnienie danych za zgodą pracownika . 65
4.2. Dane osobowe innych osób udostępniane przez pracownika . 66
4.3. Dane biometryczne 68
5. Umowa o zakazie konkurencji . 70
6. Szkolenia bhp . 72
7. Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego 74
8. Środki ochrony indywidualnej 76
9. Oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich . 77
10. Umowa o odpowiedzialności materialnej . 78
11. Założenie i prowadzenie akt osobowych . 79
12. Ewidencja czasu pracy 81
13. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego . 83
Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania . 84
1. Informacje ogólne . 84
2. Upływ okresu umowy o pracę . 84
Rozdział VII. Porozumienie stron 85
1. Warunki zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę . 85
2. Cofnięcie oświadczenia o chęci rozwiązania umowy za porozumieniem stron 87
5
Spis treści
Rozdział VIII. Wypowiedzenie umowy o pracę 89
1. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę 89
1.1. Możliwość złożenia wypowiedzenia w formie elektronicznej . 90
1.2. Forma dokumentowa wypowiedzenia umowy . 92
2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę 92
2.1. Upływ czasu od zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie . 96
2.2. Wybrane prawidłowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie
umowy o pracę 97
2.3. Nieprawidłowe w ocenie Sądu Najwyższego przyczyny wypowiedzenia
umowy o pracę 99
2.4. Przyczyny, na które pracodawca nie może się powołać w uzasadnieniu
rozwiązania umowy o pracę . 100
3. Konsultacje związkowe 102
4. Okres wypowiedzenia 104
4.1. Ustalenie okresów wypowiedzenia . 105
4.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia 106
5. Wręczenie wypowiedzenia 106
6. Specjalna procedura przy zwolnieniach grupowych 110
7. Cofnięcie wypowiedzenia 113
8. Skutki nieprawidłowo dokonanego wypowiedzenia . 114
Rozdział IX. Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne . 116
1. Ochrona przedemerytalna 116
1.1. Zakres działania ochrony 117
1.2. Pojęcie wieku emerytalnego . 118
1.3. Wypowiedzenie zmieniające 119
1.4. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania . 120
2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy . 121
2.1. Granice czasowe . 122
2.2. Faktyczna nieobecność . 123
2.3. Wyjątki podmiotowe . 124
3. Gwarancje związane z rodzicielstwem . 125
3.1. Zasady szczególne dla kobiet w ciąży . 125
3.2. Wspólne zasady ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz
urlopów: macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego,
rodzicielskiego i ojcowskiego 128
3.3. Ograniczenia w ochronie związane z ustawą o zwolnieniach grupowych 130
3.4. Uchylenie ochrony rodzicielskiej 131
3.5. Ochrona przed zwolnieniem osób uprawnionych do urlopu
wychowawczego . 133
4. Działacze związkowi . 134
4.1. Zakres podmiotowy ochrony związkowej . 135
4.2. Czas trwania ochrony 136
6
Spis treści
4.3. Terminy udzielenia lub nieudzielenia zgody na uchylenie ochrony 137
4.4. Skutki naruszenia zakazów dotyczących ochrony . 137
Rozdział X. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . 149
1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę . 149
1.1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
1.2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika . 152
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika 155
Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy 157
1. Śmierć pracownika 157
2. Śmierć pracodawcy 158
2.1. Zasady ogólne . 158
2.2. Zarząd sukcesyjny 158
3. Tymczasowe aresztowanie . 160
Rozdział XII. Rozliczenie z pracownikiem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
1. Obowiązek rozliczenia się ze zobowiązań względem pracodawcy 161
2. Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 162
3. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę . 162
4. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
5. Dni wolne na poszukiwanie pracy . 163
6. Możliwe zawarcie umowy o zakazie konkurencji . 163
7. Uprawnienie do badań końcowych 164
8. Wypłacenie wynagrodzenia . 164
9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy . 165
10. Świadectwo pracy 165
11. Odprawa emerytalna 165
12. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych . 166
13. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia . 167

• Tytuł: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023
• Autor: praca zbiorowa
• ISBN: 978-83-8268-320-2, 9788382683202
• Data wydania: 2023-12-27
• Format: Ebook
• Identyfikator pozycji: e_3rf4
• Wydawca: Infor PL