Details zum E-Book

Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

praca zbiorowa

E-book

Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi ponadto przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W każdym tygodniu pracownik ma także prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
W 2024 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2024 r. wystąpi jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca musi wyznaczyć za nie - pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku - dodatkowy dzień wolny.
Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy.
Poradnik zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2024 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:
● ile wynosi wymiar czasu pracy w 2024 r.,
● jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
● którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2024 r.,
● ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2024 r.,
● jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
● jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.


ATUTY PUBLIKACJI:
Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:
● okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
● norm czasu pracy,
● ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
● okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
● systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
● rozkładu czasu pracy,
● okresów rozliczeniowych czasu pracy,
● sporządzania harmonogramów czasu pracy,
● rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
● czasu pracy kadry kierowniczej,
● ewidencji czasu pracy.
Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane ponad 70 praktycznymi przykładami.

Wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Rozdział I. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Świadczenie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3. Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
4. Przerwy na karmienie dziecka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
5. Badania lekarskie a czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
6. Przestój . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
7. Przerwy w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
8. Przerwy w skróconym czasie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
9. Dyżur pracowniczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
10. Czas dojazdu do pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
11. Czas przemieszczania się w podróży służbowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
12. Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
13. Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw. . . . . . . . . . 26
14. Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
15. Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Rozdział II. Normy czasu pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Rozdział III. Ustalanie wymiaru czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
1. Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu . . . . . . . . . . 36
2. Święta przypadające w inne dni niż niedziela a wymiar czasu pracy. . . . . . . . . 38
3. Święto w sobotę a praca od poniedziałku do piątku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
4. Ograniczenie handlu w niedziele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Rozdział IV. Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
1. Odpoczynek dobowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2. Odpoczynek tygodniowy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3. Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Rozdział V. Systemy czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
1. Podstawowy system czasu pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
2. System równoważnego czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
3. Czas pracy przy dozorze urządzeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
4. Czas pracy przy pilnowaniu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
5. Praca w ruchu ciągłym. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
6. Przerywany czas pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
7. Zadaniowy czas pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
8. System skróconego tygodnia pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
9. System pracy weekendowej. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
10. Skrócony czas pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Rozdział VI. Rozkłady czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1. Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej. . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2. Pracownicy chronieni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
4
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
3. Praca w porze nocnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
4. Indywidualne rozkłady czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
5. Ruchomy czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Rozdział VII. Okresy rozliczeniowe czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Roz dział VIII. Ustalenie systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych
czasu pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . 71
1. Okresy rozliczeniowe w systemie równoważnym – 3- i 4-miesięczne. . . . . . . . 71
2. Maksymalnie 12-miesięczny okres rozliczeniowy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
3. System pracy weekendowej i skróconego tygodnia pracy w umowie o pracę . . . .     78
4. Wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
5. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Roz dział IX. Obowiązki pracodawców w zakresie sporządzania
harmonogramów czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
1. Treść harmonogramu czasu pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
2. Dokonywanie zmian w harmonogramie czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Rozdział X. Czas pracy kadry kierowniczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Rozdział XI. Praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
1. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym . . . . . 91
2. Naruszenie doby pracowniczej a nadgodziny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3. Więcej niż jeden stosunek pracy a praca nadliczbowa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
4. Ustalenie przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. . . . . . . . 94
5. Odpracowywanie wyjść prywatnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
7. Polecenie pracy nadliczbowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
8. Limity pracy w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
9. Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
10. Niepełny wymiar czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . 106
11. Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
12. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Rozdział XII. Rekompensowanie dodatkowej pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
1. Rekompensowanie pracy w tzw. wolne soboty. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
2. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
3. Rekompensowanie pracy w tzw. inne dni harmonogramowo wolne od pracy. . . .     117
4. Rekompensowanie pracy nadliczbowej kadry kierowniczej. . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Rozdział XIII. Ewidencja czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Przepisy dotyczące czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124

  • Titel: Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
  • Autor: praca zbiorowa
  • ISBN: 978-83-8268-512-1, 9788382685121
  • Veröffentlichungsdatum: 2024-02-20
  • Format: E-book
  • Artikelkennung: e_3t95
  • Verleger: Infor PL