E-book details

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

praca zbiorowa

Ebook

W poradniku "Elastyczne formy zatrudnienia" w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach uwzględniono obowiązujące w 2024 r. regulacje oraz stawki i kwoty wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ustaw podatkowych.
Z książki można m.in. dowiedzieć się:
● Jakie składki na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia są obowiązkowe w różnych sytuacjach?
● Na czym polega outsourcing pracowniczy?
● Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?
● Na jakich zasadach funkcjonują praktyki absolwenckie?
● Na czym polega "wypożyczenie" pracownika?
Umowy cywilnoprawne nadal są najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla podmiotów powierzających pracę. W książce wyjaśniono istotne kwestie dotyczące najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych. Są to:
● umowa zlecenia,
● umowa agencyjna,
● umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia - np. kontrakt menedżerski,
● umowa o dzieło,
● umowa o pomocy przy zbiorach.
Innym sposobem na uzyskanie elastyczności w zakresie zatrudnienia jest korzystanie z pracy przedsiębiorców - osób prowadzących jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia.
Najczęściej jednak zatrudnienie jest realizowane na podstawie umowy o pracę. W książce omówione zostały umowy o pracę:
● na okres próbny,
● na czas określony,
● na czas nieokreślony.
Poradnik "Elastyczne formy zatrudnienia" zawiera również wskazówki, jak korzystać z przewidzianych w prawie pracy rozwiązań w zakresie rozkładu czasu pracy.
W książce jest wiele praktycznych przykładów - wraz z wyliczeniami wynagrodzeń, składek i zaliczek na podatek dochodowy - obrazujących poszczególne zagadnienia. Zestawienia tabelaryczne oraz wzory dokumentów dodatkowo ułatwiają wykorzystanie w praktyce informacji zawartych w publikacji.
To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Poradnik pomoże również przedsiębiorcom planującym rozwój firmy i rozważającym zwiększenie skali działalności - z czym wiąże się zazwyczaj konieczność zaangażowania w działalność dodatkowych osób.

Spis treści
Wstęp . 5
1. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych . 6
1.1. Obowiązki w zakresie bhp . 7
1.2. Umowa zlecenia . 8
1.2.1. Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy . 13
1.2.2. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy . 14
1.3. Kontrakt menedżerski . 22
1.3.1. Forma kontraktu . 23
1.3.2. Obowiązek ubezpieczeń społecznych kontraktu menedżerskiego . 26
1.4. Umowa o dzieło . 28
1.4.1. Wynagrodzenie dla wykonawcy . 31
1.4.2. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia wykonawcy . 32
1.5. Umowa o pomocy przy zbiorach . 33
1.5.1. Zawarcie umowy o pomocy przy zbiorach . 34
1.5.2. Czas świadczenia pomocy przy zbiorach . 37
1.5.3. Zakres obowiązkowych ubezpieczeń pomocnika rolnika w KRUS . 38
1.5.4. Procedura zgłaszania do ubezpieczeń i rozliczania składek w KRUS
za pomocnika rolnika . 38
1.5.5. Opodatkowanie umowy o pomocy przy zbiorach . 39
2. Samozatrudnienie . 40
3. Umowy o pracę – zasady zawierania . 41
3.1. Zasady zawierania umów o pracę . 41
3.2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika . 43
3.3. Zawieranie umów o pracę na okres próbny . 44
3.4. Umowa o pracę na czas określony . 49
3.5. Umowa na czas nieokreślony . 53
4. Elastyczny czas pracy . 54
4.1. Możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego . 54
4.2. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego . 55
4.3. Skutki wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego . 57
4.4. Harmonogramy czasu pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym . 58
4.5. Ruchomy czas pracy . 59
4.6. Sposoby stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy . 59
4.7. Korzyści ze stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy . 60
4.8. Indywidualne rozkłady czasu pracy . 61
4.9. System równoważnego czasu pracy . 63
Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy
4
4.10. Okres rozliczeniowy oraz dobowy wymiar czasu pracy w równoważnym
systemie czasu pracy . 63
4.11. Przedłużenie okresu rozliczeniowego lub dobowego wymiaru czasu pracy
w równoważnym systemie czasu pracy . 64
4.12. Weekendowy system czasu pracy . 66
4.13. System skróconego tygodnia pracy . 67
4.14. Zadaniowy system czasu pracy . 68
4.15. Wprowadzanie zadaniowego systemu czasu pracy . 69
4.16. Kto może stosować zadaniowy system czasu pracy . 70
4.17. Nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy . 71
4.18. Ewidencja czasu pracy przy zadaniowym systemie czasu pracy . 72
4.19. Przerywany czas pracy . 72
4.20. Elastyczna organizacja pracy . 74
5. Praca tymczasowa . 78
5.1. Zakres prac możliwych do wykonywania i zabronionych . 78
5.2. Obowiązki pracodawcy użytkownika . 79
5.3. Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego . 80
5.4. Koszty pracy tymczasowej . 84
6. Outsourcing pracowniczy . 86
6.1. Na czym polega outsourcing pracowniczy . 86
6.2. Zagrożenia outsourcingowe . 88
7. Praktyki absolwenckie . 89
8. „Wypożyczenie” pracownika . 92
Podsumowanie . 95
Przepisy dotyczące elastycznych form zatrudnienia . 96
Podstawy prawne opracowania . 96

  • Title: Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy
  • Author: praca zbiorowa
  • ISBN: 978-83-8268-661-6, 9788382686616
  • Date of issue: 2024-11-21
  • Format: Ebook
  • Item ID: e_45lt
  • Publisher: Infor PL