Spis treści
1. Wprowadzenie. 5
2. Czym jest whistleblowing? . 7
3. Zarys regulacji prawnych dotyczących zgłaszania nieprawidłowości
na gruncie prawa polskiego. 9
3.1. Obowiązujące przepisy prawa polskiego w zakresie zgłaszania
nieprawidłowości . 10
Prawo bankowe . 10
Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu . 11
Ustawa o nadzorze nad rynkiem kapitałowym . 14
Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji . 14
Ustawa – Prawo lotnicze . 15
Prawo karne . 17
Prawo pracy . 18
3.2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 . 19
Zakres podmiotowy . 19
Zakres przedmiotowy . 20
Ochrona sygnalisty . 20
3.3. Ustawa o ochronie sygnalistów . 21
4. Kim jest sygnalista? . 23
4.1. Sygnalista w ustawie z 14 czerwca 2024 r. . 23
4.2. Rodzaj podjętych działań . 23
4.3. Kontekst związany z pracą jako element definicji sygnalisty. 24
4.4. Moment wystąpienia naruszenia, którego dotyczy zgłoszenie,
i moment dokonania zgłoszenia a status sygnalisty. 26
4.5. Wpływ przedmiotu zgłoszenia na status sygnalisty. 27
4.6. Uzasadnione podstawy zgłoszenia jako warunek objęcia ochroną. 28
Zgłoszenie anonimowe. 30
4.7. Inne osoby chronione tak jak sygnalista. 31
5. Najistotniejsze zmiany wprowadzane ustawą o ochronie sygnalistów. 33
5.1. Trójstopniowy system zgłaszania nieprawidłowości. 33
5.2. Ustawowa ochrona sygnalisty. 34
5.3. Sankcje dla pracodawców. 36
6. Kto jest zobligowany do wdrożenia wewnętrznych systemów zgłaszania
nieprawidłowości?. 39
4
6.1. Obowiązek wdrożenia wewnętrznych systemów zgłaszania nieprawidłowości
– kryterium liczby osób wykonujących pracę zarobkową . 39
Sposób ustalania liczby osób wykonujących pracę zarobkową . 40
6.2. Obowiązek wdrożenia wewnętrznych systemów zgłaszania
nieprawidłowości – kryterium rodzaju prowadzonej działalności. 41
Podmioty zatrudniające nie więcej niż 249 osób. 41
Podmioty zatrudniające mniej niż 50 osób . 41
7. Przedmiot zgłoszeń, czyli o czym może informować sygnalista. 43
8. Kluczowe obowiązki nałożone na pracodawców . 47
8.1. Wdrożenie procedury zgłaszania nieprawidłowości . 47
8.2. Ustanowienie kanałów wewnętrznych zgłaszania nieprawidłowości. 54
Zgłoszenia w formie ustnej . 55
Zgłoszenia w formie pisemnej . 56
8.3. Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających i rejestr zgłoszeń. 57
9. Zakazane działania odwetowe wobec sygnalisty, środki wsparcia
oraz ochrona sygnalisty. 65
9.1. Ochrona sygnalisty – przesłanki, wyłączenia . 72
10. Rozwiązanie stosunku pracy z sygnalistą. 75
10.1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. 75
10.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez zachowania
okresu wypowiedzenia . 75
10.3. Terminowe umowy o pracę . 79
Brak szczególnej ochrony przed zwolnieniem ze względu na dokonanie
zgłoszenia. Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia
sygnalisty do pracy . 80
11. Możliwe roszczenia ze stosunku pracy wysuwane przez sygnalistów. 83
WZÓR – Procedura zgłoszeń wewnętrznych. 87
1. Cel procedury . 87
2. Zakres. 87
3. Definicje kluczowych pojęć . 87
4. Postanowienia dotyczące dokonywania zgłoszeń. 89
4.1. Sprawy podlegające zgłaszaniu . 89
4.2. Osoby uprawnione do zgłaszania naruszeń. 89
4.3. Kanały zgłoszeń wewnętrznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
4.4. Zgłoszenia anonimowe . 90
4.5. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń. 90
4.6. Osoba ds. rozpoznania sprawy. 90
4.7. Potwierdzenie odbioru . 91
4.8. Działania następcze . 91
4.9. Informacja zwrotna do sygnalisty. 91
4.10. Rejestr zgłoszeń. 91
4.11. Zakaz działań odwetowych . 92
4.12. Procedury dotyczące zgłoszeń zewnętrznych. 92

• Tytuł: Sygnaliści w biurze rachunkowym
• Autor: praca zbiorowa
• ISBN: 978-83-8268-655-5, 9788382686555
• Data wydania: 2024-11-21
• Format: Ebook
• Identyfikator pozycji: e_45lw
• Wydawca: Infor PL