Nazwa mentoring 14

Słowo mentoring 20

Osobiste doświadczenie mentora 24

• Postawa mentora 25
• Bezpieczeństwo i lęk 27
• Cztery reakcje na lęk 29
• Odpowiedzialność mentora i mentee 31

Mentoring, czyli trening kompetencji 34

• Wiedza i sukcesja 35
• Transfer wiedzy i doświadczenia 36
• Opór wobec sukcesji 37
• Formalizm versus kultura organizacyjna 39
• Wiedza 41
• Umiejętności 42
• Kompetencje 43
• Zasoby 44
• Zasoby materialne i psychologiczne 46
• Mentoring jako trening 47
• Wynik 48

Coaching a mentoring 50

• Podobne, lecz różne procesy 51
• Mentoring jako podejście modelowe 53
• Przykład sportowy 55
• Przykład biznesowy 56
• Wybór: mentoring czy coaching 57
• Coaching jako kontynuacja mentoringu 60
• Podejście funkcjonalne 61
• Od wniosków do wyniku 63
• Superwizja 64
• Zadania realizowane w superwizji 65

Mentoring oraz inne metody 68

• Mentoring a terapia 70
• Coaching - mentoring, krótka definicja 72
• Tutoring 73

Matryca edukacyjna 76

• Wprowadzenie 77
• Swoboda oddziaływań 79
• Dyrektywność 80
• Gotowe rozwiązania 81
• Rozwiązania kreatywne 82
• Osie matrycy 83
• Nauka (uczenie, nauczanie) 84
• Mentoring 85
• Doradztwo 86
• Coaching partnerski 87
• Wnioski z matrycy edukacyjnej 88

Mentoring, czyli wzrost kompetencji 90

• Mentor jako trener 91
• Mentee jako zawodnik 92
• Organizacja jako boisko 93
• Mentoring jako trening 94

Relacja mistrz - uczeń 98

• Mistrz jako wzór 99
• Dyrektywność 101
• Przywództwo 102
• Obszary przywództwa rozwijane w mentoringu 103
• Inspirowanie 104
• Kierowanie 105
• Kompetencje psychologiczne 107
• Kompetencje techniczne 109

Mentoring i odpowiedzialność 112

• Rozdział kompetencji - podział odpowiedzialności 113
• Przeniesienie 116
• Przeciwprzeniesienie 118
• Role 122
• Opór 124
• Sygnały oporu i przeniesienia 126
• Radzenie sobie z oporem 129
• Radzenie sobie z przeniesieniem 131
• Oddanie odpowiedzialności 133
• Wzięcie odpowiedzialności 134

Błędy w sposobie myślenia 138

• Fałszywy obraz rzeczywistości 139
• Efekt nowości 141
• Paradoks hazardzisty - rytualizm 143
• Zaprzeczanie 146
• Potrzeba aprobaty 148
• Efekt sztywności 150
• Efekt filtrów społecznych 152

Przekonania 156

• Cykl 158
• Zmiana 160
• Cykl odwrócony 161

Mentoring - złote zasady 164

• Czym są zasoby? 165
• Zasoby materialne i psychologiczne 167
• Zgromadź zasoby 169
• Uwzględnij realia 171
• Skuteczność 173
• Wynik 175
• Efekt 176
• Tysiąc pytań 179
• Wpływ 181
• Poczucie wpływu 183
• Zastosuj sprawdzone rozwiązanie 185
• Zadbaj o innych 186
• Działaj teraz 187

Mentoring - model pracy 190

• Sesje 191
• Dzieło 194
• Kontrakt 196
• Struktura sesji 198
• Układ sesji 201

Ćwiczenia własne mentee 204

• Wprowadzenie 205
• Rodzaje zadań 206
• Etyka zadań 207

Cele i efekty. Model CEWWkA 210

• Cel to nie efekt 211
• Efekty i korzyści 212
• Wyniki i wskaźniki 213
• Równowaga wynik - efekt 214
• Wskaźnik 216
• Przekształcanie wskaźników jakościowych na ilościowe 217
• Skuteczność 220
• Analiza 223

Uczestnicy projektu 226

• Potrzeby innych uczestników 227
• Pragmatyzm 228
• Matryca udziałowców 229
• Rejestr udziałowców 232
• Użyteczność 233
• Wzajemność - ekologia 235

Komunikacja w mentoringu 240

• Rodzaje pytań 241
• Pytania mocne 242
• Lejek pytań mentoringowych 243
• Odwrócony lejek pytań 244
• Pytania whitmore'owskie w mentoringu 245
• GROW w mentoringu 246
• Pytania mentoringowe na podstawie modelu GROW 249
• Pytania graniczne 252
• Przykłady pytań granicznych 254
• Feedback 255
• Reguła udzielania informacji 256
• Ocena - opinia - opis 258
• Komunikat "Ja" 260
• Schemat komunikatu "Ja" 261
• Antyprzykłady - brak asertywności 264

Planowanie w mentoringu 268

• Podstawowe ramy projektu 269
• Miary - SMART w mentoringu 270
• Szybkie miary 273

Schemat mentoringu 278

• Proces zmiany - małe kroki 279
• Cel 281
• Wyniki 282
• Wskaźniki 284
• Efekty 285
• Miary 287
• Inne filtry efektywności 289
• Plany 290
• Ćwiczenia i zadania w mentoringu 291
• Zadania domowe 293
• Feedback 297
• Ocena rezultatów 299

Podsumowanie 302

• Coaching kognitywny 303
• Mentoring - trening dla liderów 305
• Nowy model profesjonalisty 306
• Mentoring iskrowy i mentor innowator 308
• Jak wybrać mentora? 310
• Jak wybrać szkołę mentoringu? 313

• Назва: Mentoring. Złote zasady
• Автор: Maciej Bennewicz, Anna Prelewicz
• Час тривання: 06:36:09
• Лектор: Anna Jera, Maciej Bennewicz
• ISBN: 978-83-283-5543-9, 9788328355439
• Дата видання: 2019-11-19
• Формат: Aудіокнига
• Ідентифікатор видання: mentzz
• Видавець: Onepress