Categories
Ebooks
-
Business and economy
- Bitcoin
- Businesswoman
- Coaching
- Controlling
- E-business
- Economy
- Finances
- Stocks and investments
- Personal competence
- Computer in the office
- Communication and negotiation
- Small company
- Marketing
- Motivation
- Multimedia trainings
- Real estate
- Persuasion and NLP
- Taxes
- Social policy
- Guides
- Presentations
- Leadership
- Public Relation
- Reports, analyses
- Secret
- Social Media
- Sales
- Start-up
- Your career
- Management
- Project management
- Human Resources
-
For children
-
For youth
-
Education
-
Encyclopedias, dictionaries
-
E-press
- Architektura i wnętrza
- Biznes i Ekonomia
- Home and garden
- E-business
- Finances
- Personal finance
- Business
- Photography
- Computer science
- HR & Payroll
- Computers, Excel
- Accounts
- Culture and literature
- Scientific and academic
- Environmental protection
- Opinion-forming
- Education
- Taxes
- Travelling
- Psychology
- Religion
- Agriculture
- Book and press market
- Transport and Spedition
- Healthand beauty
-
History
-
Computer science
- Office applications
- Data bases
- Bioinformatics
- IT business
- CAD/CAM
- Digital Lifestyle
- DTP
- Electronics
- Digital photography
- Computer graphics
- Games
- Hacking
- Hardware
- IT w ekonomii
- Scientific software package
- School textbooks
- Computer basics
- Programming
- Mobile programming
- Internet servers
- Computer networks
- Start-up
- Operational systems
- Artificial intelligence
- Technology for children
- Webmastering
-
Other
-
Foreign languages
-
Culture and art
-
School reading books
-
Literature
- Antology
- Ballade
- Biographies and autobiographies
- For adults
- Dramas
- Diaries, memoirs, letters
- Epic, epopee
- Essay
- Fantasy and science fiction
- Feuilletons
- Work of fiction
- Humour and satire
- Other
- Classical
- Crime fiction
- Non-fiction
- Fiction
- Mity i legendy
- Nobelists
- Novellas
- Moral
- Okultyzm i magia
- Short stories
- Memoirs
- Travelling
- Narrative poetry
- Poetry
- Politics
- Popular science
- Novel
- Historical novel
- Prose
- Adventure
- Journalism, publicism
- Reportage novels
- Romans i literatura obyczajowa
- Sensational
- Thriller, Horror
- Interviews and memoirs
-
Natural sciences
-
Social sciences
-
School textbooks
-
Popular science and academic
- Archeology
- Bibliotekoznawstwo
- Cinema studies
- Philology
- Polish philology
- Philosophy
- Finanse i bankowość
- Geography
- Economy
- Trade. World economy
- History and archeology
- History of art and architecture
- Cultural studies
- Linguistics
- Literary studies
- Logistics
- Maths
- Medicine
- Humanities
- Pedagogy
- Educational aids
- Popular science
- Other
- Psychology
- Sociology
- Theatre studies
- Theology
- Economic theories and teachings
- Transport i spedycja
- Physical education
- Zarządzanie i marketing
-
Guides
-
Game guides
-
Professional and specialist guides
-
Law
- Health and Safety
- History
- Road Code. Driving license
- Law studies
- Healthcare
- General. Compendium of knowledge
- Academic textbooks
- Other
- Construction and local law
- Civil law
- Financial law
- Economic law
- Economic and trade law
- Criminal law
- Criminal law. Criminal offenses. Criminology
- International law
- International law
- Health care law
- Educational law
- Tax law
- Labor and social security law
- Public, constitutional and administrative law
- Family and Guardianship Code
- agricultural law
- Social law, labour law
- European Union law
- Industry
- Agricultural and environmental
- Dictionaries and encyclopedia
- Public procurement
- Management
-
Tourist guides and travel
- Africa
- Albums
- Southern America
- North and Central America
- Australia, New Zealand, Oceania
- Austria
- Asia
- Balkans
- Middle East
- Bulgary
- China
- Croatia
- The Czech Republic
- Egipt
- Europe
- France
- Mountains
- Greece
- Spain
- Holand
- Iceland
- Lithuania
- Mapy, Plany miast, Atlasy
- Mini travel guides
- Germany
- Norway
- Active travelling
- Poland
- Portugal
- Other
- Russia
- Romania
- Slovakia
- Slovenia
- Switzerland
- Sweden
- World
- Turkey
- Ukraine
- Hungary
- Great Britain
- Italy
-
Psychology
- Philosophy of life
- Kompetencje psychospołeczne
- Interpersonal communication
- Mindfulness
- General
- Persuasion and NLP
- Academic psychology
- Psychology of soul and mind
- Work psychology
- Relacje i związki
- Parenting and children psychology
- Problem solving
- Intellectual growth
- Secret
- Sexapeal
- Seduction
- Appearance and image
- Philosophy of life
-
Religion
-
Sport, fitness, diets
-
Technology and mechanics
Audiobooks
-
Business and economy
- Bitcoin
- Businesswoman
- Coaching
- Controlling
- E-business
- Economy
- Finances
- Stocks and investments
- Personal competence
- Communication and negotiation
- Small company
- Marketing
- Motivation
- Real estate
- Persuasion and NLP
- Taxes
- Guides
- Presentations
- Leadership
- Public Relation
- Secret
- Social Media
- Sales
- Start-up
- Your career
- Management
- Project management
- Human Resources
-
For children
-
For youth
-
Education
-
Encyclopedias, dictionaries
-
History
-
Computer science
-
Other
-
Foreign languages
-
Culture and art
-
School reading books
-
Literature
- Antology
- Ballade
- Biographies and autobiographies
- For adults
- Dramas
- Diaries, memoirs, letters
- Epic, epopee
- Essay
- Fantasy and science fiction
- Feuilletons
- Work of fiction
- Humour and satire
- Other
- Classical
- Crime fiction
- Non-fiction
- Fiction
- Mity i legendy
- Nobelists
- Novellas
- Moral
- Okultyzm i magia
- Short stories
- Memoirs
- Travelling
- Poetry
- Politics
- Popular science
- Novel
- Historical novel
- Prose
- Adventure
- Journalism, publicism
- Reportage novels
- Romans i literatura obyczajowa
- Sensational
- Thriller, Horror
- Interviews and memoirs
-
Natural sciences
-
Social sciences
-
Popular science and academic
-
Guides
-
Professional and specialist guides
-
Law
-
Tourist guides and travel
-
Psychology
- Philosophy of life
- Interpersonal communication
- Mindfulness
- General
- Persuasion and NLP
- Academic psychology
- Psychology of soul and mind
- Work psychology
- Relacje i związki
- Parenting and children psychology
- Problem solving
- Intellectual growth
- Secret
- Sexapeal
- Seduction
- Appearance and image
- Philosophy of life
-
Religion
-
Sport, fitness, diets
-
Technology and mechanics
Videocourses
-
Data bases
-
Big Data
-
Business and economy
-
Cybersecurity
-
Data Science
-
DevOps
-
For children
-
Electronics
-
Graphics/Video/CAX
-
Games
-
Microsoft Office
-
Development tools
-
Programming
-
Personal growth
-
Computer networks
-
Operational systems
-
Software testing
-
Mobile devices
-
UX/UI
-
Web development
Podcasts
- Audiobooks
- Guides
- Career
- Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy
Audiobook details
Każdy szef spotyka się z trudnymi zachowaniami zespołu, którym kieruje. Podczas zebrań grupa podwładnych zaskakuje go swoimi reakcjami: milczy, rozrabia, narzeka, a czasem nawet atakuje przełożonego szefa. W takich sytuacjach lider formalny najczęściej przypisuje podwładnym złe intencje, wpadając w pułapkę negatywnych projekcji. Zaczyna wierzyć, że jego pracownicy są leniwi i niezaangażowani, że go lekceważą i podważają jego autorytet, a nawet że jest złym szefem, którego trzeba się pozbyć. Ulegając tym wyobrażeniom, szef zaczyna traktować swój zespół zgodnie z "odruchem dinozaura": uciekaj albo walcz. A to powoduje wiele komplikacji.
Autorzy tej interesującej i pełnej anegdot książki podpowiadają, jak unikać takich zagrożeń, oraz przypominają, jakie są prawdziwe źródła trudnych dla szefa zachowań jego zespołu. Przedstawiają również konkretne narzędzia i techniki działania, których szef może użyć, aby wykorzystać potencjał zespołu oraz stawiać adekwatne wymagania w każdej fazie rozwoju grupy pracowników.
To nie jest kolejna książka o zarządzaniu. Porusza ona mało znane zjawisko procesu grupowego i opisuje fazy rozwoju, którym nieuchronnie podlega każdy zespół ze swoim formalnym liderem. Fenomen małej grupy eksplorowany jest przez autorów tej książki już od ponad trzydziestu lat i ciągle jest obiektem ich wielkiej fascynacji.
Proces grupowy. Fenomen małej grupy stanowi dopełnienie menedżerskiej trylogii Psychologia szefa, której poprzednie części noszą tytuły: Szef to zawód oraz Coaching narzędziowy. Ta publikacja zamyka ów cykl, pozwalając zrozumieć i wykorzystać mechanizmy procesu grupowego w budowaniu postawy odpowiedzialności u podwładnych.
Wojciech Haman i Jerzy Gut po raz kolejny przedstawiają ważne motto pracy każdego lidera zespołu:
Szef jest od definiowania problemów, a nie od ich rozwiązywania!
Z tej książki dowiesz się między innymi:
- Jakie są etapy rozwoju każdej grupy
- Jak rozpoznawać ważne potrzeby zespołu
- Jak radzić sobie z trudnymi zachowaniami zespołu, a zwłaszcza z marudzeniem i narzekaniem
- Jak budować samodzielność i odpowiedzialność w zespole oraz prowadzić go do pola wpływu
- Wstęp
- Fenomen procesu grupowego
- Jak zmieniać swoje negatywne nastawienie do grupy i radzić sobie z pułapką projekcji?
- Odruch dinozaura: uciekaj albo walcz
- Klaryfikacja sposób na negatywne projekcje
- Wiedza o mechanizmach procesu grupowego
- Koncentruj się na grupie, a nie na tym, jak wypadasz
- Fazy procesu grupowego
- Faza I Zależność
- Bierna grupa milczy, a Ty próbujesz wymusić jej aktywność
- Komu się opłaca utrzymywanie zespołu w fazie zależności?
- Jak radzić sobie z biernością grupy w fazie zależności?
- Życzliwa dyrektywność i budowanie bezpieczeństwa
- Zmień swoje nastawienie. Podwładni nie są leniwi, tylko boją się oceny
- Przedstaw swoje najważniejsze reguły
- Zmniejsz u podwładnych lęk przed ekspozycją
- Pozwól każdemu zaistnieć
- Wtórna faza zależności. Konkurencyjne motywy
- Jak radzić sobie z wtórną fazą zależności?
- O czym warto pamiętać w fazie zależności?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach szefa
- Prawdziwe źródła milczenia i pasywności grupy
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza II Różnicowanie
- Grupa rozrabia, a Ty walczysz o porządek i autorytet
- Komu się opłaca utrzymywanie zespołu w fazie różnicowania?
- Jak sobie radzić z trudnymi zachowaniami grupy w fazie różnicowania?
- Zmień swoje nastawienie.
- Wykorzystuj energię grupy
- Używaj informacji zwrotnej zamiast ocen i pouczeń
- Stawiaj granice destrukcyjnym członkom grupy
- O czym warto pamiętać w fazie różnicowania?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach szefa
- Prawdziwe źródła trudnej dla szefa energii grupy
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza III Kryzys odpowiedzialności
- Grupa marudzi i narzeka, a Ty czujesz się bezsilny, bo nie wiesz, jak pomóc swoim podwładnym
- Pomagaj narzekającej grupie, budując jej odpowiedzialność
- Szukaj wzmacniaczy dla siebie i dla zespołu
- Jak sobie radzić z fazą kryzysu odpowiedzialności?
- Zmień swoje nastawienie
- Wyznacz narzekającym podwładnym pole wpływu
- Odmowa szefowska
- Kluczowe etapy odmowy szefowskiej to:
- Rozpoznawaj ważne potrzeby zespołu
- Formułuj z zespołem problemy do rozwiązania
- Procedura radzenia sobie z narzekającą grupą
- Krok 1. Pozwól grupie się wygadać i zapisz osłabiacze
- Krok 2. Odtruwanie
- Krok 3. Wybór tematu do wspólnego poszukiwania rozwiązań
- Krok 4. Rozpoznanie zagrożonych potrzeb zespołu
- Krok 5. Ustalenie pola wpływu i sformułowanie problemu
- Krok 6. Poszukiwanie rozwiązań w polu wpływu zespołu
- Krok 7. Zapowiedź sankcji za zatruwanie zespołu i odmowę współpracy
- Scenka obrazująca pracę z grupą w kryzysie odpowiedzialności
- O czym warto pamiętać w fazie kryzysu odpowiedzialności?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach szefa
- Prawdziwe źródła narzekania zespołu w fazie kryzysu odpowiedzialności
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od szefa?
- Kluczowe narzędzia i konstruktywne sposoby działania formalnego lidera
- Faza IV Atak na lidera
- Dojrzały zespół to również sukces szefa, choć rzadko się to zdarza
- Podwładni wyrażają bolesne opinie na Twój temat, a Ty się boisz, że chcą się Ciebie pozbyć
- Jak sobie radzić z fazą ataku na lidera?
- O czym warto pamiętać, mierząc się z atakiem na lidera?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach formalnego lidera
- Prawdziwe źródła i sens ataku na lidera
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza V Nadzwyczajna moc grupy
- Grupa wykorzystuje wyzwoloną energię, a Ty się martwisz, że przestałeś być dla niej ważny
- Jak radzić sobie z fazą nadzwyczajnej mocy grupy?
- O czym warto pamiętać w fazie nadzwyczajnej mocy grupy?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach formalnego lidera
- Prawdziwe źródła energii i zachowań zespołu w fazie nadzwyczajnej mocy
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza VI Realne możliwości grupy
- Zespół jest samodzielny i świetnie sobie radzi, a Ty spadasz z piedestału
- Jak funkcjonować z zespołem w fazie realnych możliwości?
- Przesłanie autorów
- Zakończenie
- Title: Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy
- Author: Wojciech Haman, Jerzy Gut
- Duration time: 04:31:17
- ISBN: 978-83-283-5541-5, 9788328355415
- Date of issue: 2019-05-31
- Format: Audiobook
- Item ID: psy3fe
- Publisher: Onepress