Категорії
Електронні книги
-
Бізнес та економіка
- Біткойн
- Ділова жінка
- Коучинг
- Контроль
- Електронний бізнес
- Економіка
- Фінанси
- Фондова біржа та інвестиції
- Особисті компетенції
- Комп'ютер в офісі
- Комунікація та переговори
- Малий бізнес
- Маркетинг
- Мотивація
- Мультимедійне навчання
- Нерухомість
- Переконання та НЛП
- Податки
- Соціальна політика
- Порадники
- Презентації
- Лідерство
- Зв'язки з громадськістю
- Звіти, аналізи
- Секрет
- Соціальні засоби комунікації
- Продаж
- Стартап
- Ваша кар'єра
- Управління
- Управління проектами
- Людські ресурси (HR)
-
Для дітей
-
Для молоді
-
Освіта
-
Енциклопедії, словники
-
Електронна преса
- Architektura i wnętrza
- Biznes i Ekonomia
- Будинок та сад
- Електронний бізнес
- Фінанси
- Особисті фінанси
- Бізнес
- Фотографія
- Інформатика
- Відділ кадрів та оплата праці
- Комп'ютери, Excel
- Бухгалтерія
- Культура та література
- Наукові та академічні
- Охорона навколишнього середовища
- Впливові
- Освіта
- Податки
- Подорожі
- Психологія
- Релігія
- Сільське господарство
- Ринок книг і преси
- Транспорт та спедиція
- Здоров'я та краса
-
Історія
-
Інформатика
- Офісні застосунки
- Бази даних
- Біоінформатика
- Бізнес ІТ
- CAD/CAM
- Digital Lifestyle
- DTP
- Електроніка
- Цифрова фотографія
- Комп'ютерна графіка
- Ігри
- Хакування
- Hardware
- IT w ekonomii
- Наукові пакети
- Шкільні підручники
- Основи комп'ютера
- Програмування
- Мобільне програмування
- Інтернет-сервери
- Комп'ютерні мережі
- Стартап
- Операційні системи
- Штучний інтелект
- Технологія для дітей
- Вебмайстерність
-
Інше
-
Іноземні мови
-
Культура та мистецтво
-
Шкільні читанки
-
Література
- Антології
- Балада
- Біографії та автобіографії
- Для дорослих
- Драми
- Журнали, щоденники, листи
- Епос, епопея
- Нарис
- Наукова фантастика та фантастика
- Фельєтони
- Художня література
- Гумор, сатира
- Інше
- Класичний
- Кримінальний роман
- Нехудожня література
- Художня література
- Mity i legendy
- Лауреати Нобелівської премії
- Новели
- Побутовий роман
- Okultyzm i magia
- Оповідання
- Спогади
- Подорожі
- Оповідна поезія
- Поезія
- Політика
- Науково-популярна
- Роман
- Історичний роман
- Проза
- Пригодницька
- Журналістика
- Роман-репортаж
- Romans i literatura obyczajowa
- Сенсація
- Трилер, жах
- Інтерв'ю та спогади
-
Природничі науки
-
Соціальні науки
-
Шкільні підручники
-
Науково-популярна та академічна
- Археологія
- Bibliotekoznawstwo
- Кінознавство / Теорія кіно
- Філологія
- Польська філологія
- Філософія
- Finanse i bankowość
- Географія
- Економіка
- Торгівля. Світова економіка
- Історія та археологія
- Історія мистецтва і архітектури
- Культурологія
- Мовознавство
- літературні студії
- Логістика
- Математика
- Ліки
- Гуманітарні науки
- Педагогіка
- Навчальні засоби
- Науково-популярна
- Інше
- Психологія
- Соціологія
- Театральні студії
- Богослов’я
- Економічні теорії та науки
- Transport i spedycja
- Фізичне виховання
- Zarządzanie i marketing
-
Порадники
-
Ігрові посібники
-
Професійні та спеціальні порадники
-
Юридична
- Безпека життєдіяльності
- Історія
- Дорожній кодекс. Водійські права
- Юридичні науки
- Охорона здоров'я
- Загальне, компендіум
- Академічні підручники
- Інше
- Закон про будівництво і житло
- Цивільне право
- Фінансове право
- Господарське право
- Господарське та комерційне право
- Кримінальний закон
- Кримінальне право. Кримінальні злочини. Кримінологія
- Міжнародне право
- Міжнародне та іноземне право
- Закон про охорону здоров'я
- Закон про освіту
- Податкове право
- Трудове право та законодавство про соціальне забезпечення
- Громадське, конституційне та адміністративне право
- Кодекс про шлюб і сім'ю
- Аграрне право
- Соціальне право, трудове право
- Законодавство Євросоюзу
- Промисловість
- Сільське господарство та захист навколишнього середовища
- Словники та енциклопедії
- Державні закупівлі
- Управління
-
Путівники та подорожі
- Африка
- Альбоми
- Південна Америка
- Центральна та Північна Америка
- Австралія, Нова Зеландія, Океанія
- Австрія
- Азії
- Балкани
- Близький Схід
- Болгарія
- Китай
- Хорватія
- Чеська Республіка
- Єгипет
- Європа
- Франція
- Гори
- Греція
- Іспанія
- Нідерланди
- Ісландія
- Литва
- Mapy, Plany miast, Atlasy
- Мініпутівники
- Німеччина
- Норвегія
- Активні подорожі
- Польща
- Португалія
- Інше
- Росія
- Румунія
- Словаччина
- Словенія
- Швейцарія
- Швеція
- Світ
- Туреччина
- Україна
- Угорщина
- Велика Британія
- Італія
-
Психологія
- Філософія життя
- Kompetencje psychospołeczne
- Міжособистісне спілкування
- Mindfulness
- Загальне
- Переконання та НЛП
- Академічна психологія
- Психологія душі та розуму
- Психологія праці
- Relacje i związki
- Батьківство та дитяча психологія
- Вирішення проблем
- Інтелектуальний розвиток
- Секрет
- Сексуальність
- Спокушання
- Зовнішній вигляд та імідж
- Філософія життя
-
Релігія
-
Спорт, фітнес, дієти
-
Техніка і механіка
Аудіокниги
-
Бізнес та економіка
- Біткойн
- Ділова жінка
- Коучинг
- Контроль
- Електронний бізнес
- Економіка
- Фінанси
- Фондова біржа та інвестиції
- Особисті компетенції
- Комунікація та переговори
- Малий бізнес
- Маркетинг
- Мотивація
- Нерухомість
- Переконання та НЛП
- Податки
- Порадники
- Презентації
- Лідерство
- Зв'язки з громадськістю
- Секрет
- Соціальні засоби комунікації
- Продаж
- Стартап
- Ваша кар'єра
- Управління
- Управління проектами
- Людські ресурси (HR)
-
Для дітей
-
Для молоді
-
Освіта
-
Енциклопедії, словники
-
Історія
-
Інформатика
-
Інше
-
Іноземні мови
-
Культура та мистецтво
-
Шкільні читанки
-
Література
- Антології
- Балада
- Біографії та автобіографії
- Для дорослих
- Драми
- Журнали, щоденники, листи
- Епос, епопея
- Нарис
- Наукова фантастика та фантастика
- Фельєтони
- Художня література
- Гумор, сатира
- Інше
- Класичний
- Кримінальний роман
- Нехудожня література
- Художня література
- Mity i legendy
- Лауреати Нобелівської премії
- Новели
- Побутовий роман
- Okultyzm i magia
- Оповідання
- Спогади
- Подорожі
- Поезія
- Політика
- Науково-популярна
- Роман
- Історичний роман
- Проза
- Пригодницька
- Журналістика
- Роман-репортаж
- Romans i literatura obyczajowa
- Сенсація
- Трилер, жах
- Інтерв'ю та спогади
-
Природничі науки
-
Соціальні науки
-
Науково-популярна та академічна
-
Порадники
-
Професійні та спеціальні порадники
-
Юридична
-
Путівники та подорожі
-
Психологія
- Філософія життя
- Міжособистісне спілкування
- Mindfulness
- Загальне
- Переконання та НЛП
- Академічна психологія
- Психологія душі та розуму
- Психологія праці
- Relacje i związki
- Батьківство та дитяча психологія
- Вирішення проблем
- Інтелектуальний розвиток
- Секрет
- Сексуальність
- Спокушання
- Зовнішній вигляд та імідж
- Філософія життя
-
Релігія
-
Спорт, фітнес, дієти
-
Техніка і механіка
Відеокурси
-
Бази даних
-
Big Data
-
Бізнес та економіка
-
Кібербезпека
-
Data Science
-
DevOps
-
Для дітей
-
Електроніка
-
Графіка / Відео / CAX
-
Ігри
-
Microsoft Office
-
Інструменти розробки
-
Програмування
-
Особистісний розвиток
-
Комп'ютерні мережі
-
Операційні системи
-
Тестування програмного забезпечення
-
Мобільні пристрої
-
UX/UI
-
Веброзробка, Web development
Подкасти
- Аудіокниги
- Порадники
- Професія
- Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy
Деталі аудіокниги
Każdy szef spotyka się z trudnymi zachowaniami zespołu, którym kieruje. Podczas zebrań grupa podwładnych zaskakuje go swoimi reakcjami: milczy, rozrabia, narzeka, a czasem nawet atakuje przełożonego szefa. W takich sytuacjach lider formalny najczęściej przypisuje podwładnym złe intencje, wpadając w pułapkę negatywnych projekcji. Zaczyna wierzyć, że jego pracownicy są leniwi i niezaangażowani, że go lekceważą i podważają jego autorytet, a nawet że jest złym szefem, którego trzeba się pozbyć. Ulegając tym wyobrażeniom, szef zaczyna traktować swój zespół zgodnie z "odruchem dinozaura": uciekaj albo walcz. A to powoduje wiele komplikacji.
Autorzy tej interesującej i pełnej anegdot książki podpowiadają, jak unikać takich zagrożeń, oraz przypominają, jakie są prawdziwe źródła trudnych dla szefa zachowań jego zespołu. Przedstawiają również konkretne narzędzia i techniki działania, których szef może użyć, aby wykorzystać potencjał zespołu oraz stawiać adekwatne wymagania w każdej fazie rozwoju grupy pracowników.
To nie jest kolejna książka o zarządzaniu. Porusza ona mało znane zjawisko procesu grupowego i opisuje fazy rozwoju, którym nieuchronnie podlega każdy zespół ze swoim formalnym liderem. Fenomen małej grupy eksplorowany jest przez autorów tej książki już od ponad trzydziestu lat i ciągle jest obiektem ich wielkiej fascynacji.
Proces grupowy. Fenomen małej grupy stanowi dopełnienie menedżerskiej trylogii Psychologia szefa, której poprzednie części noszą tytuły: Szef to zawód oraz Coaching narzędziowy. Ta publikacja zamyka ów cykl, pozwalając zrozumieć i wykorzystać mechanizmy procesu grupowego w budowaniu postawy odpowiedzialności u podwładnych.
Wojciech Haman i Jerzy Gut po raz kolejny przedstawiają ważne motto pracy każdego lidera zespołu:
Szef jest od definiowania problemów, a nie od ich rozwiązywania!
Z tej książki dowiesz się między innymi:
- Jakie są etapy rozwoju każdej grupy
- Jak rozpoznawać ważne potrzeby zespołu
- Jak radzić sobie z trudnymi zachowaniami zespołu, a zwłaszcza z marudzeniem i narzekaniem
- Jak budować samodzielność i odpowiedzialność w zespole oraz prowadzić go do pola wpływu
- Wstęp
- Fenomen procesu grupowego
- Jak zmieniać swoje negatywne nastawienie do grupy i radzić sobie z pułapką projekcji?
- Odruch dinozaura: uciekaj albo walcz
- Klaryfikacja sposób na negatywne projekcje
- Wiedza o mechanizmach procesu grupowego
- Koncentruj się na grupie, a nie na tym, jak wypadasz
- Fazy procesu grupowego
- Faza I Zależność
- Bierna grupa milczy, a Ty próbujesz wymusić jej aktywność
- Komu się opłaca utrzymywanie zespołu w fazie zależności?
- Jak radzić sobie z biernością grupy w fazie zależności?
- Życzliwa dyrektywność i budowanie bezpieczeństwa
- Zmień swoje nastawienie. Podwładni nie są leniwi, tylko boją się oceny
- Przedstaw swoje najważniejsze reguły
- Zmniejsz u podwładnych lęk przed ekspozycją
- Pozwól każdemu zaistnieć
- Wtórna faza zależności. Konkurencyjne motywy
- Jak radzić sobie z wtórną fazą zależności?
- O czym warto pamiętać w fazie zależności?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach szefa
- Prawdziwe źródła milczenia i pasywności grupy
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza II Różnicowanie
- Grupa rozrabia, a Ty walczysz o porządek i autorytet
- Komu się opłaca utrzymywanie zespołu w fazie różnicowania?
- Jak sobie radzić z trudnymi zachowaniami grupy w fazie różnicowania?
- Zmień swoje nastawienie.
- Wykorzystuj energię grupy
- Używaj informacji zwrotnej zamiast ocen i pouczeń
- Stawiaj granice destrukcyjnym członkom grupy
- O czym warto pamiętać w fazie różnicowania?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach szefa
- Prawdziwe źródła trudnej dla szefa energii grupy
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza III Kryzys odpowiedzialności
- Grupa marudzi i narzeka, a Ty czujesz się bezsilny, bo nie wiesz, jak pomóc swoim podwładnym
- Pomagaj narzekającej grupie, budując jej odpowiedzialność
- Szukaj wzmacniaczy dla siebie i dla zespołu
- Jak sobie radzić z fazą kryzysu odpowiedzialności?
- Zmień swoje nastawienie
- Wyznacz narzekającym podwładnym pole wpływu
- Odmowa szefowska
- Kluczowe etapy odmowy szefowskiej to:
- Rozpoznawaj ważne potrzeby zespołu
- Formułuj z zespołem problemy do rozwiązania
- Procedura radzenia sobie z narzekającą grupą
- Krok 1. Pozwól grupie się wygadać i zapisz osłabiacze
- Krok 2. Odtruwanie
- Krok 3. Wybór tematu do wspólnego poszukiwania rozwiązań
- Krok 4. Rozpoznanie zagrożonych potrzeb zespołu
- Krok 5. Ustalenie pola wpływu i sformułowanie problemu
- Krok 6. Poszukiwanie rozwiązań w polu wpływu zespołu
- Krok 7. Zapowiedź sankcji za zatruwanie zespołu i odmowę współpracy
- Scenka obrazująca pracę z grupą w kryzysie odpowiedzialności
- O czym warto pamiętać w fazie kryzysu odpowiedzialności?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach szefa
- Prawdziwe źródła narzekania zespołu w fazie kryzysu odpowiedzialności
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od szefa?
- Kluczowe narzędzia i konstruktywne sposoby działania formalnego lidera
- Faza IV Atak na lidera
- Dojrzały zespół to również sukces szefa, choć rzadko się to zdarza
- Podwładni wyrażają bolesne opinie na Twój temat, a Ty się boisz, że chcą się Ciebie pozbyć
- Jak sobie radzić z fazą ataku na lidera?
- O czym warto pamiętać, mierząc się z atakiem na lidera?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach formalnego lidera
- Prawdziwe źródła i sens ataku na lidera
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza V Nadzwyczajna moc grupy
- Grupa wykorzystuje wyzwoloną energię, a Ty się martwisz, że przestałeś być dla niej ważny
- Jak radzić sobie z fazą nadzwyczajnej mocy grupy?
- O czym warto pamiętać w fazie nadzwyczajnej mocy grupy?
- Objawy
- Projekcje szefa
- Najgroźniejsze pułapki w działaniach formalnego lidera
- Prawdziwe źródła energii i zachowań zespołu w fazie nadzwyczajnej mocy
- Czego zespół najbardziej potrzebuje od formalnego lidera?
- Kluczowe narzędzia i sposoby działania szefa
- Faza VI Realne możliwości grupy
- Zespół jest samodzielny i świetnie sobie radzi, a Ty spadasz z piedestału
- Jak funkcjonować z zespołem w fazie realnych możliwości?
- Przesłanie autorów
- Zakończenie
- Назва: Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy
- Автор: Wojciech Haman, Jerzy Gut
- Час тривання: 04:31:17
- ISBN: 978-83-283-5541-5, 9788328355415
- Дата видання: 2019-05-31
- Формат: Aудіокнига
- Ідентифікатор видання: psy3fe
- Видавець: Onepress