Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN

Praca zbiorowa

Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele "dyscyplinarek" upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu? Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.

Akta osobowe 2025

Praca zbiorowa

Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować dokumenty. Wyjaśniamy też zmienione zasady ewidencjonowania czasu pracy (m.in. oddzielne prowadzenie, wskazywanie godzin i dni wolnych, dyżur itp). Pokazujemy też, jak przejść na elektroniczne akta osobowe.

Gospodarowanie wodą i ściekami, numer specjalny 16

Praca zbiorowa

W teorii, każda osoba korzystająca z usług wodociągowo-kanalizacyjnych po winna mieć formalnie podpisaną umowę z przedsiębiorstwem dostarczającym te usługi. W praktyce jednak, nie zawsze tak się dzieje. Zdarzają się przypadki, kiedy użytkownicy korzystają z wody i odprowadzają ścieki bez odpowiednich formalności - często bez wiedzy przedsiębiorstwa, a czasem przy jego cichej akceptacji. Takie sytuacje mogą wynikać zarówno z celowego unikania opłat, jak i z zaniedbań administracyjnych. Jakie są konsekwencje takiego postępowania? Jak przedsiębiorstwa wodociągowo-kanalizacyjne mogą zabezpieczyć swoje interesy i jakie kroki powinni podjąć, aby przeciwdziałać bezumownemu korzystaniu z ich usług? W tym wydaniu przyjrzymy się temu problemowi, omówimy potencjalne rozwiązania oraz przepisy prawne regulujące te kwestie.

Prawo i finanse w kulturze nr specjalny 41

Praca zbiorowa

Wydanie specjalne publikacji omawia szczegółowo standardy ochrony małoletnich, czyli inaczej mówiąc ustawę Kamilka. W tym numerze specjalnym dyrektorzy i pracownicy instytucji kultury znajdą praktyczne informacje, jak właściwie wdrożyć przepisy.

Odpowiedzialność personelu medycznego za błędy w dokumentacji medycznej - pytania i odpowiedzi

Katarzyna Adamska

"Odpowiedzialność personelu medycznego za błędy w dokumentacji medycznej - pytania i odpowiedzi" to praktyczny przewodnik, który omawia skutki błędów w dokumentacji pacjentów. Zawiera odpowiedzi na najczęstsze pytania, przykłady z praktyki oraz wskazówki, jak prawidłowo prowadzić dokumentację, aby minimalizować ryzyko odpowiedzialności zawodowej, cywilnej i karnej. Odbierz e-booka i bądź pewny, że ty lub twój personel medyczny nie popełni błędów w dokumentacji medycznej lub jaka jest ich odpowiedzialność za te błędy.

Więcej ruchu mniej bólu nr 81

Praca zbiorowa

W numerze 81 między innymi: Czy symulacje ruchowe mogą pomóc seniorom w poprawie kondycji Przy zwyrodnieniach postaw na produkty organiczne Jak w krótkim czasie wyrzeźbić kształtne łydki Dolegliwości w dolnej części pleców - jak sobie z nimi radzić?

Prawo apteczne w praktyce, numer specjalny 10

Praca zbiorowa

Z przyjemnością przedstawiamy najnowsze wydanie naszego czasopisma "Prawo apteczne w praktyce". Tym razem skupiliśmy się na tematach kluczowych dla efektywnej organizacji pracy w aptekach, które nie tylko są istotne dla zarządzających, ale także mają znaczenie dla całego zespołu. Omawiamy zasady organizacji pracy w aptekach, ze szczególnym uwzględnieniem optymalizacji procesów i zadań personelu farmaceutycznego. Przedstawiamy sprawdzone metody, które mogą zwiększyć efektywność pracy apteki oraz poprawić jakość obsługi pacjentów. Kolejny temat dotyczy planowania urlopów pracowniczych. Wartościowy poradnik pomoże w zrozumieniu przepisów dotyczących urlopów, strategii zarządzania kalendarzem urlopów oraz sposobów minimalizacji wpływu nieobecności pracowników na codzienną pracę apteki. W naszym czasopiśmie nie mogło zabraknąć także wskazówek o ustalaniu wysokości premii uznaniowej. Omawiamy najnowsze trendy w motywacji pracowników oraz skuteczne strategie ustalania premii, które nie tylko zachęcają do lepszej pracy, ale także sprzyjają rozwojowi kompetencji zawodowych. Kolejnym istotnym tematem jest wykorzystanie monitoringu do ewidencji czasu pracy. Przedstawiamy praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia monitoringu w aptece, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

Gabinet Stomatologiczny, Prawo i praktyka, nr 89

Praca zbiorowa

Lekarz stomatolog ma możliwości by podczas rutynowego badania jamy ustnej wykryć na wczesnym etapie zmiany przed nowotworowe. Szczegóły znajdziesz w artykule pt. "Przednowotworowe niebezpieczne zmiany na śluzówkach jamy ustnej" na str. 3. Właściwe interwencje medyczne są kluczowe dla bezpieczeństwa pacjentów w każdej placówce. Zaniechanie działań może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych. Dowiedz się, jakie standardy musisz wdrożyć jako zarządzający, aby zapewnić bezpieczeństwo zdrowotne pacjentów i poprawić funkcjonowanie swojej placówki. Więcej na ten temat "Standardy zdrowotne bezpieczeństwa pacjentów" na str. 5. Eksperci magazynu "Gabinet stomatologiczny - Prawo i praktyka" odpowiadają również na pytania: -Czy pracodawca musi zwrócić opłatę za wpis do rejestru pracowników medycznych? (str. 9), -Jak wybrać najlepszy program do dokumentacji medycznej? (str. 10), -Czy lekarz prowadzący prywatny gabinet lekarski ma prawo do nieudostępniania dokumentacji (str. 12).