Деталі електронної книги

Szkolić - motywować - aktywizować. Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+

Szkolić - motywować - aktywizować. Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+

Patrycja Woszczyk, Aleksandra Stankiewicz

Eлектронна книга

Oddajemy w Państwa ręce kompendium na temat utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+. Kompendium zostało opracowane w ramach projektu pt. STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Dzięki partnerskiej formule projektu STAY, możliwe było wykorzystanie w nim doświadczeń i rozwiązań wypracowanych przez partnerów zagranicznych i niestosowanych dotychczas w Polsce. Poruszana w kompendium problematyka jest bardzo aktualna i ważna dla funkcjonowania MŚP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw) w Polsce, aczkolwiek ciągle jeszcze jest słabo rozpoznana przez pracodawców tego sektora. Dlaczego jest to tak ważne? Nasze społeczeństwo, podobnie jak społeczeństwa wielu krajów rozwiniętych, starzeje się. W rezultacie potencjalne zasoby pracy będą się z jednej strony starzeć, a z drugiej kurczyć.

Wstęp 7

Kilka istotnych kwestii na początek… Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz 11

1.1. Dlaczego to takie ważne? 11

Zestawmy najważniejsze fakty 12

Jak naprzeciw tym potrzebom wychodzi projekt STAY? 15

Co z tą demografią? Justyna Wiktorowicz 19

Czy starzenie się społeczeństwa to również problem Polski? 19

Czy faktycznie aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia jest niska? 25

Zarządzanie wiekiem jak antidotum. O sile proaktywnego podejścia Patrycja Woszczyk, Izabela Warwas 31

Wizje zarządzania wiekiem – w którym miejscu jesteśmy? 31

Typy strategii zarządzania wiekiem 38

Same plusy – korzyści z zarządzania wiekiem 45

Zarządzanie wiekiem – w kierunku klienta 50+ i silver economy 53

Klient 50+ wciąż nie jest odkryty 53

Rosnąca siła silver economy 58

Jak proaktywnie zarządzać wiekiem – MODEL STAY Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz (red.) 61

Główne założenia MODELU STAY 61

PAKIET STAY, czyli jak założenia MODELU STAY będą realizowane w praktyce... 70

Niekochany jak… pięćdziesięciolatek. Czyli o sile i mocy stereotypów Patrycja Woszczyk 77

Czym jest ageizm? 78

Przejawy dyskryminacji ze względu na wiek 81

Moc stereotypów jest duża 84

Dlaczego nie chcemy zatrudniać osób 50+? 85

Praca, która daje satysfakcję. Działania przyczyniające się do wydłużania aktywności zawodowej Patrycja Woszczyk (red.) 107Budowanie efektywnej relacji z pracownikiem 110

Podejście skoncentrowane na rozwiązaniu w zarządzaniu 110

Budowanie relacji z pracownikiem 114

Koncentruj się na zasobach pracowników 50+ 116

Unikaj autorytarnego kierowania pracownikami 50+. Znacznie lepiej sprawdza się trenerski styl zarządzania 119

Pomysły na działania motywujące dla pracowników 50+ 123

Programy Work-Life Balance – rozwiązania wspierające nie tylko kadrę 50+... 126 6.4.1. Korzyści z wprowadzenia programów WLB 128

6.4.2. Działania WLB sprzyjające pracownikom 50+ 128

Programy promocji zdrowia i ergonomiczna organizacja stanowiska pracy 130

Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy 134

Pracownicy 50+ w sytuacji szkoleniowej Patrycja Woszczyk 145

Aneks Aleksandra Stankiewicz, Patrycja Woszczyk 153

Bibliografia 217

O autorkach 229

  • Назва: Szkolić - motywować - aktywizować. Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+
  • Автор: Patrycja Woszczyk, Aleksandra Stankiewicz
  • ISBN: 978-83-808-8613-1, 9788380886131
  • Дата видання: 2017-03-24
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_0h2d
  • Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego