Деталі електронної книги

Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju

Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju

Marzena Syper-Jędrzejak

Eлектронна книга

Corporate wellness to zarówno filozofia zarządzania, jak i zbiór konkretnych instrumentów wspierających dobrostan pracowników w przedsiębiorstwie. Podejście to zyskuje w ostatnich latach na popularności, zwłaszcza w kontekście warunków rynku pracownika oraz konieczności zabiegania o pozyskanie i zatrzymanie wykwalifikowanych zasobów ludzkich w firmie. Dotyczy ono nie tylko korporacji komercyjnych, lecz także instytucji publicznych.

Monografia powstała na podstawie studiów literaturowych i badań przeprowadzonych przez autorkę w wybranym uniwersytecie publicznym. Jest próbą odpowiedzi na pytanie, z jakich elementów powinny składać się działania corporate wellness, aby kompleksowo odpowiadać na potrzeby pracowników oraz jak je wprowadzać i integrować ze sobą w spójny program. Omówiono funkcjonowanie modelu wymiarów wellness w badanej organizacji, a także w jaki sposób poszczególne elementy oferty wellness są wykorzystywane i oceniane przez pracowników. W publikacji zaprezentowano ponadto interesujące rozwiązania z zakresu corporate wellness, które mogą być stosowane w przedsiębiorstwach różnego typu.

Wprowadzenie 7

 

Część I. Rozwój inicjatyw z zakresu corporate wellness. Podstawowe obszary działań        13

  1. Podłoże powstania i rozwój działań corporate wellness, próby szacowania ich efektywności   15
    1. Tło funkcjonowania współczesnych organizacji i warunków pracy             15
    2. Dobrostan pracowników w nurcie pozytywnej psychologii organizacji       19
    3. Idea corporate wellness – osiągać zdrowie optymalne             24
    4. Promocja zdrowia w organizacjach i rozwój corporate wellness. Przyczyny wdrażania programów        27
    5. Zasady konstruowania i wdrażania programów wellness          36
    6. Korzyści z inwestycji w dobrostan pracowników         42
  2. Wspieranie dobrostanu fizycznego i równowagi pracowników jako podstawowe wymiary modelu działań wellness       47
    1. Dobrostan fizyczny i jego miejsce w programach corporate wellness        47
      1. Aspekt dbałości o ergonomię i komfort pracy  50
      2. Znaczenie stylu życia dla dobrostanu człowieka             56
      3. Działania z zakresu ochrony zdrowia: profilaktyka chorób i uzależnień          62
    2. Równowaga pracowników w kontekście corporate wellness   65
      1. Profilaktyka stresu w organizacji i wspieranie równowagi wewnętrznej    69
      2. Równowaga w różnych obszarach życia: balans między pracą a życiem osobistym      78
      3. Równowaga w różnych obszarach życia: czas wolny współczesnego człowieka, wypoczynek i rozwój zainteresowań pozazawodowych 91

 

Część II. Funkcjonowanie modelu działań wellness w Uniwersytecie X               97

  1. Wspieranie dobrostanu fizycznego pracowników Uniwersytetu X w świetle badań  99
    1. Metodyka badań własnych          99
      1. Przesłanki prowadzonych badań, ich cele i problemy badawcze     99
      2. Sposób gromadzenia danych i zastosowane narzędzia statystyczne             103
      3. Różnorodność pracowników Uniwersytetu X – charakterystyka grupy badawczej     110
    2. Dobrostan fizyczny pracowników Uniwersytetu X – wyniki badań          112
      1. Ergonomia i komfort pracy w Uniwersytecie X            112
      2. Promowanie zdrowego stylu życia: właściwe odżywianie              128
      3. Promowanie zdrowego stylu życia: aktywność fizyczna i sport       135
      4. Ochrona zdrowia – profilaktyka chorób i uzależnień       149
  2. Równowaga pracowników Uniwersytetu X. Podsumowanie i wnioski z badań      159
    1. Wspieranie równowagi pracowników Uniwersytetu X w świetle badań               159
      1. Budowanie równowagi wewnętrznej i profilaktyka stresu               159
      2. Kształtowanie równowagi praca–życie          172
      3. Wspieranie rozwoju zainteresowań pozazawodowych               186
    2. Model wymiarów wellness w Uniwersytecie X – podsumowanie i wnioski z badań           192
      1. Rozeznanie w ofercie wellness wśród badanych         192
      2. Wykorzystanie i ocena oferty wellness na Uniwersytecie X        194
      3. Wykorzystanie i ocena oferty wellness a cechy badanych pracowników   198
      4. Możliwości rozwoju działań wellness na Uniwersytecie X          203

 

Zakończenie       207

Bibliografia         211

Aneksy                225

Abstract              255

Spis tabel            257

Spis wykresów  259

Od Redakcji         261

  • Назва: Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju
  • Автор: Marzena Syper-Jędrzejak
  • ISBN: 978-83-814-2480-6, 9788381424806
  • Дата видання: 2019-04-02
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_12kr
  • Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego