Деталі електронної книги

Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej

Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej

Patrycja Mizera-Pęczek

Eлектронна книга

Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej. Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji, a także opisano przebieg tych procesów.

Choć niemożliwy jest transfer specyficznych - często niekonwencjonalnych - technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne atrybuty twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon. Monografia może więc być zarówno źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i ciekawą egzemplifikacją dla menedżerów innego typu organizacji.

Wstęp  9

 

Rozdział 1. Rekrutacja i selekcja artystów           13

    1. Procesy rekrutacji i selekcji w tradycyjnym ujęciu      13
    2. Współczesne oblicza rekrutacji i selekcji    16
    3. Artyści jako podmiot zarządzania zasobami ludzkimi               23
    4. Organizacje zatrudniające artystów           30

 

Rozdział 2. Twórczość organizacyjna w procesach rekrutacji i selekcji   35

    1. Twórczość – ustalenia terminologiczne     35
    2. Czteroaspektowy model badania twórczości             37
    3. Poziomy uprawiania twórczości  44
    4. Twórczość z perspektywy istoty działania organizacji               49
    5. Twórczość versus odtwórczość w procesach rekrutacji i selekcji               56

 

Rozdział 3. Metodyka badań własnych  61

    1. Rezultaty badań wstępnych        61
    2. Założenia ontologiczno-epistemologiczne i problematyka badań właściwych         71
    3. Opis i uzasadnienie procedury badań         72
    4. Model interpretacji wyników badań           76

 

Rozdział 4. Przejawy twórczości organizacyjnej rekrutacji i selekcji w narracjach artystów         81

    1. Reżyser filmowy          81
    2. Dyrektor teatru muzycznego       87
    3. Dyrektor zespołu folklorystycznego            92
    4. Dyrektor teatru lalek    96
    5. Kierownik muzyczny kapeli          99
    6. Aktorka         102
    7. Śpiewaczka  105
    8. Skrzypaczka  108
    9. Epizodysta    110

 

Rozdział 5. Specyfika procesów rekrutacji i selekcji artystów w kontekście twórczości organizacyjnej – synteza, interpretacja i dyskusja wyników badań własnych       115

    1. Twórczy pozyskujący i twórczy pozyskiwani               115
    2. Twórczość poszukiwań sposobów rekrutacji i selekcji               122
    3. Warunki tworzenia procesów rekrutacji i selekcji       124
    4. Rekrutacja i selekcja jako produkt twórczości organizacyjnej    129
    5. Ograniczenia zrealizowanych badań własnych          132

 

Zakończenie         135

 

Bibliografia          139

 

Aneks

Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety do badania opinii związanych z uczestnictwem w procesie rekrutacji i selekcji artystów sztuk scenicznych 151

Załącznik 2. Tabele zbiorcze z wynikami badań ankietowych    160

Załącznik 3. Dyspozycje do wywiadu narracyjnego z realizatorem procesów rekrutacji i selekcji w organizacji artystycznej             169

Załącznik 4. Dyspozycje do wywiadu narracyjnego z artystą-uczestnikiem procesów rekrutacji i selekcji w organizacji artystycznej   171

Załącznik 5. Karta wywiadu         173

 

Spis tabel             175

 

Spis rysunków      177

  • Назва: Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej
  • Автор: Patrycja Mizera-Pęczek
  • ISBN: 978-83-814-2938-2, 9788381429382
  • Дата видання: 2020-08-03
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_1q3g
  • Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego