Szczegóły ebooka

Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego

Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego

Izabela Różańska-Bińczyk

Ebook

Sposób zarządzania organizacjami publicznymi w ostatnich latach podlegał licznym modyfikacjom. Dynamiczna gospodarka, transformacja politycznogospodarcza, procesy globalizacji, wzorce europejskie, oczekiwania społeczne spowodowały, że zmienia się podejście kierowników do zarządzania zasobami ludzkimi. Aby wdrażać nowe, bardziej skuteczne rozwiązania, warto korzystać z doświadczeń podmiotów, które wypracowały standardy możliwe do zastosowania w przestrzeni biznesu i zadań publicznych.

Głównym celem książki jest przedstawienie czynników warunkujących transfer dobrych praktyk z organizacji biznesowych do jednostek samorządu terytorialnego oraz zaprezentowanie organizacji publicznych, które z sukcesem wdrożyły dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, wzorując się na rozwiązaniach biznesowych. W publikacji opisano najciekawsze wdrożone rozwiązania w zakresie pozyskiwania, oceniania i rozwoju pracowników, ale również usprawnienia ich komunikacji wewnętrznej, społecznej odpowiedzialności urzędu czy budowania zaangażowania.

Monografia jest dedykowana głównie menedżerom, osobom zajmującym się zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacjach publicznych i biznesowych, a także zainteresowanym rozwojem zawodowym w tym obszarze. Stanowi odpowiedź na oczekiwania pracowników organizacji publicznych, którzy podczas współpracy z autorką podkreślali, że istnieje konieczność wypracowania zasad współdziałania jednostek administracji publicznej z organizacjami biznesowymi w celu wymiany doświadczeń i tworzenia standardów realizacji funkcji personalnej.

Wprowadzenie                7

 

1. Transfer dobrych praktyk jako element transferu wiedzy      13

1.1. Istota, pojęcie i cele zarządzania wiedzą      13

1.2. Pracownik wiedzy w jednostkach samorządu terytorialnego            21

1.3. Transfer wiedzy i dobrych praktyk jako sposób wprowadzania zmian w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi    27

 

2. Metodyka i zakres badań       39

2.1. Przesłanki i cele badań         39

2.2. Metody badawcze 42

2.3. Ograniczenia przyjętej metodyki    51

2.4. Charakterystyka zbioru badanych organizacji            53

2.5. Prawno-organizacyjne zasady działania badanych podmiotów         53

2.6. Wybrane zagadnienia związane z procesami zarządzania w jednostkach samorządu terytorialnego              60

2.7. Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi i rola menedżera publicznego w jednostkach samorządu terytorialnego                 63

 

3. Transfer dobrych praktyk z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego               73

3.1. Stan zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego – uzasadnienie potrzeby transferu 73

3.2. Interpretacja terminów „dobre praktyki” i „transfer dobrych praktyk”         104

3.3. Przebieg i ograniczenia transferu dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego          107

3.4. Czynniki sprzyjające transferowi wiedzy w jednostkach samorządu terytorialnego               115

 

4. Efekty transferu – dobre praktyki z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego                 119

4.1. Dobre praktyki w obszarze pozyskiwania pracowników       119

4.2. Dobre praktyki w obszarze oceniania pracowników               129

4.3. Dobre praktyki w obszarze rozwoju pracowników 136

4.4. Przykłady dobrych praktyk w pozostałych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi             143

 

5. Wnioski z badań i rekomendacje       157

 

Zakończenie      169

Bibliografia         171

Spis tabel            179

Aneks   181

  • Tytuł: Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego
  • Autor: Izabela Różańska-Bińczyk
  • ISBN: 978-83-8142-927-6, 9788381429276
  • Data wydania: 2020-12-23
  • Format: Ebook
  • Identyfikator pozycji: e_1wme
  • Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego