Деталі електронної книги

Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo

Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo

Łukasz Haromszeki

Eлектронна книга

Rozważania zawarte w monografii potwierdzają, jak trudne i wymagające, ale zarazem pełne możliwości i inspirujące jest zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Choć termin ten nie pojawia się expressis verbis w tytułach, to odwołania do niego stanowią istotę każdego omawianego aspektu we wszystkich rozdziałach. Czym jest bowiem na przełomie drugiej i trzeciej dekady XXI wieku zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie wiedzą w organizacjach międzynarodowych, postawy menedżerów w zespołach zróżnicowanych kulturowo i ich świadomość różnorodności, społeczna odpowiedzialność biznesu i psychologiczna mobilność pracowników, jak nie inwestycją w ludzi – pracowników różnych obszarów organizacji i menedżerów różnych szczebli.

Wstęp 7

1. Od strategii zrównoważonego rozwoju do zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – diagnoza rozbieżności (Katarzyna Czainska) 11

1.1. Wprowadzenie 11

1.2. Zrównoważona organizacja, przedsiębiorstwo i zarządzanie zasobami ludzkimi – założenia podstawowe 12

1.3. Strategia zrównoważonego rozwoju a zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi 13

1.4. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi jako strategia 17

1.5. Podsumowanie i wnioski 19

2. Znaczenie zarządzania wiedzą w zespołach międzynarodowych (Justyna Trippner-Hrabi, Ewa Stroińska) 21

2.1. Wprowadzenie 21

2.2. Tworzenie zespołowej wiedzy 22

2.3. Motywowanie oraz zaufanie w zespołach wiedzy 24

2.4. Bariery spowalniające przepływ wiedzy w zespołach 26

2.5. Analiza zarządzania wiedzą w zespołach 27

2.6. Wyniki badań 28

2.7. Podsumowanie i wnioski 31

3. Kompetencje menedżerów HR z perspektywy transferu wiedzy w korporacjach międzynarodowych (Aurelia Domaradzka) 33

3.1. Wprowadzenie 33

3.2. Kompetencje kadry menedżerskiej w obszarze ZZL 34

3.3. Znaczenie transferu wiedzy w przedsiębiorstwach międzynarodowych 35

3.4. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych oraz uzyskane wyniki badań empirycznych 36

3.5. Podsumowanie i wnioski 40

4. Postawy menadżerów ZZL wobec pracy w zespołach zróżnicowanych kulturowo (Katarzyna Stankiewicz) 42

4.1. Wprowadzenie 42

4.2. Badania własne 44

4.3. Dyskusja wyników 47

4.4. Podsumowanie i wnioski 48

5. Konceptualizacja świadomości różnorodności jako kompetencji współczesnego menedżera (Urban Pauli, Joanna Purgał-Popiela) 49

5.1. Wprowadzenie 49

5.2. Metodyka badań 50

5.3. Prezentacja wyników badań 51

5.4. Wnioski z badań – wymiary i rozumienie kompetencji „świadomość różnorodności” 53

5.5. Podsumowanie i wnioski 55

6. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a marka pracodawcy w przedsiębiorstwach sektora MSP (Paulina Karp-Zawlik, Dagmara Lewicka) 56

6.1. Wprowadzenie 56

6.2. Przegląd literatury przedmiotu 57

6.3. Wpływ CSR na budowanie marki pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa TLC Sp. z o.o 58

6.4. Podsumowanie i wnioski 64

7. Współczesna mobilność pracowników i jej implikacje w dobie gospodarki 4.0 (Izabela Bednarska-Wnuk) 65

7.1. Wprowadzenie 65

7.2. Istota mobilności pracowników – założenia teoretyczne 66

7.3. Wyniki badań 67

7.4. Dyskusja wyników i wnioski z badań 70

7.5. Podsumowanie i wnioski 72

Zakończenie 73

Literatura 77

Spis rysunków i tabel 85

Summary 86

  • Назва: Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo
  • Автор: Łukasz Haromszeki
  • ISBN: 978-83-7695-819-4, 9788376958194
  • Дата видання: 2021-06-16
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_22kf
  • Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu