Деталі електронної книги

Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego

Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego

Lena Grzesiak

Eлектронна книга

Dlaczego audyt wewnętrzny nie zawsze osiąga swoje cele? Czy jedynym powodem może być niechęć audytowanych? A może skuteczność audytu wewnętrznego zależy także od wiedzy oraz umiejętności audytowanych i zarządzających organizacją? Jak audytowani reagują na audyt wewnętrzny? Jakie oczekiwania mają audytorzy wewnętrzni? Na te i inne pytania odpowiedzi można znaleźć w monografii.

Przyjmując za motto frazę „audyt wewnętrzny tworzą ludzie”, Autorka analizuje kwestię skuteczności audytu wewnętrznego i uwzględnia jego społeczny kontekst. Podstawą analizy są jakościowe badania empiryczne wykorzystujące różne techniki gromadzenia danych, przede wszystkim wywiady z65 audytorami wewnętrznymi, audytowanymi oraz zarządzającymi organizacjami z sektorów publicznego i prywatnego.

W prezentowanej monografii Autorka charakteryzuje wiedzę, umiejętności, postawy oraz oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacjami z punktu widzenia skuteczności audytu wewnętrznego. Przedstawia wyniki badań, z których wynika, że ważnymi czynnikami skuteczności audytu wewnętrznego są: wsparcie zarządzających (materialne i niematerialne) dla audytu wewnętrznego, rozumienie audytu wewnętrznego, a także relacje między grupami uczestniczącymi w audycie wewnętrznym.

Podsumowaniem publikacji może być wypowiedź jednego z badanych audytorów wewnętrznych: „skuteczny audyt wewnętrzny to są ludzie [...]. To stwierdzenie tak oczywiste, że często [...] zapominane przez większość zainteresowanych”.

Wstęp               7

 

Rozdział 1. Audyt wewnętrzny w organizacji  13

1.1. Historia audytu wewnętrznego, jego ewolucja i kierunki rozwoju 14

1.2. Istota i cele audytu wewnętrznego              18

1.3. Funkcje, zadania i usługi audytu wewnętrznego    24

1.4. Organizacja audytu wewnętrznego              28

1.5. Regulacje prawne dotyczące audytu wewnętrznego w Polsce        34

1.6. Czynności w zadaniu audytowym  37

 

Rozdział 2. Skuteczność audytu wewnętrznego            41

2.1. Skuteczność – rozważania teoretyczne       41

2.2. Istota skuteczności audytu wewnętrznego               43

2.3. Czynniki skuteczności audytu wewnętrznego w świetle badań literaturowych        47

 

Rozdział 3. Charakterystyka wybranych elementów kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym      53

3.1. Istota kapitału ludzkiego w audycie wewnętrznym               53

3.2. Wiedza w audycie wewnętrznym  59

3.3. Umiejętności w audycie wewnętrznym      63

3.4. Postawy w audycie wewnętrznym               66

3.5. Oczekiwania w audycie wewnętrznym       74

 

Rozdział 4. Metodyka badań własnych              77

4.1. Uzasadnienie wyboru problemu badawczego i cel badań  77

4.2. Paradygmat i przyjęta teoria naukowa        78

4.3. Uzasadnienie celowości zastosowanych metod      79

4.4. Procedura badawcza           80

      1. Ogólna charakterystyka etapów gromadzenia danych               80
      2. Pozyskanie respondentów do wywiadów       82
      3. Opis przebiegu wywiadów      86
      4. Dokumentacja z badań             88
      5. Analiza materiału i wyodrębnienie kategorii danych   90

 

Rozdział 5. Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego – rezultaty badań własnych          93

5.1. Charakterystyka osób badanych     94

5.2. Opinie badanych na temat skuteczności audytu wewnętrznego     96

5.3. Ocena wiedzy i umiejętności audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacją         103

      1. Wiedza i umiejętności audytorów wewnętrznych        103
      2. Wiedza i umiejętności audytowanych                111
      3. Wiedza i umiejętności zarządzających organizacją        114

5.4. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych, audytowanych oraz zarządzających organizacją              115

      1. Postawy i oczekiwania audytorów wewnętrznych       115
      2. Postawy i oczekiwania audytowanych               119
      3. Postawy i oczekiwania zarządzających organizacją       127

 

Rozdział 6. Dyskusja wyników                131

6.1. Wnioski z badań     131

6.2. Rekomendacje dla praktyki              142

6.3. Ograniczenia badań              144

 

Zakończenie    147

 

Załączniki          151

 

Bibliografia       157

 

Spis tabel          185

 

Spis rysunków                187

  • Назва: Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego
  • Автор: Lena Grzesiak
  • ISBN: 978-83-8220-629-6, 9788382206296
  • Дата видання: 2021-11-16
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_28kk
  • Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego