Details zum E-Book

Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. II

Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. II

Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska

E-book

W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki. Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pracy i wynagrodzeniami. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe.

  • Redakcja
  • Wstęp
  • Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
    • Plan urlopów wypoczynkowych
    • PLAN URLOPÓW na 2023 ROK
      • Wnioski pracowników związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych
    • WNIOSEK PRACOWNIKA O URLOP WYPOCZYNKOWY
    • WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO NA ŻĄDANIE
    • POTWIERDZENIE ZGŁOSZENIA I UDZIELENIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO NA ŻĄDANIE
    • WNIOSEK PRACOWNIKA O PRZESUNIĘCIE TERMINU WYKORZYSTANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
      • Urlop na żądanie zapis w regulaminie pracy
    • REGULAMIN PRACY FRAGMENT DOTYCZĄCY URLOPÓW NA ŻĄDANIE
      • Urlopy zaległe pomocny dokument
    • INFORMACJA O KONIECZNOŚCI WYKORZYSTANIA ZALEGŁEGO URLOPU
      • Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
    • ODWOŁANIE PRACOWNIKA Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
      • Porozumienie o niewypłacaniu ekwiwalentu
    • POROZUMIENIE O NIEWYPŁACENIU PRACOWNIKOWI EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY, KTÓRY PRACOWNIK BĘDZIE WYKORZYSTYWAŁ W TRAKCIE TRWANIA KOLEJNEJ UMOWY O PRACĘ
      • Z kontroli PIP błędy przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych
  • Rozdział II Urlopy rodzicielskie
    • Uprawnienia rodzicielskie
      • Nie tylko pracownik i niekoniecznie rodzic może skorzystać z uprawnień rodzicielskich
      • Dzielenie się uprawnieniami
      • Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę
      • Wniosek o urlop rodzicielski
      • Praca i inne aktywności na urlopie rodzicielskim
      • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego (przerwanie go)
      • Urlop ojcowski
      • Zasiłek macierzyński
      • Zwolnienie z pracy na opiekę
      • Ochrona przed rozwiązaniem umowy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym i w czasie obniżenia etatu zamiast urlopu wychowawczego
  • Rozdział III Czas pracy planowanie i rozliczanie
    • Czas pracy 16 praktycznych wzorów zapisów w regulaminie pracy z komentarzem
      • Z kontroli PIP błędy w planowaniu czasu pracy
  • Rozdział IV Czas pracy wnioski pracowników
    • Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosków pracownika poza jednym
    • Wniosek pracownika o system skróconego tygodnia pracy
    • WNIOSEK O WEEKENDOWO-ŚWIĄTECZNY SYSTEM CZASU PRACY
    • Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy
    • Wniosek pracownika o poinformowanie o zatrudnianiu osób pracujących w nocy
    • WNIOSEK PRACOWNIKA O OBJĘCIE GO RUCHOMYM CZASEM PRACY
  • Rozdział V Czas pracy systemy i okres rozliczeniowy
    • Pracodawca może zastosować kilka systemów czasu pracy
    • Fragment regulaminu pracy dotyczący systemów czasu pracy wprowadzonych w zakładzie
      • Okres rozliczeniowy jest zależny od systemu czasu pracy, ale można go wydłużyć
    • ZAPIS W UKŁADZIE ZBIOROWYM PRACY O WPROWADZENIU 12-MIESIĘCZNEGO OKRESU ROZLICZENIOWEGO
    • POROZUMIENIE W SPRAWIE STOSOWANIA 12-MIESIĘCZNYCH OKRESÓW ROZLICZENIOWYCH
  • Rozdział VI Wynagrodzenia
    • Ryczałt za nadgodziny powinien uwzględniać maksymalny limit pracy nadliczbowej
    • Fragment regulaminu pracy oraz umowy dotyczący ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych
      • Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować
    • REGULAMIN WYNAGRADZANIA ZAPISY DOTYCZĄCE ROZLICZANIA PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH
      • Egzekucja z wynagrodzenia obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji
    • ZAWIADOMIENIE KOMORNIKA SĄDOWEGO O ZATRUDNIENIU PRACOWNIKA, KTÓREGO WYNAGRODZENIE PODLEGA EGZEKUCJI
    • INFORMACJA O ZATRUDNIENIU PRACOWNIKA, KTÓREGO PENSJA PODLEGA ZAJĘCIU, SKIEROWANA DO POPRZEDNIEGO PRACODAWCY
    • INFORMACJA DLA KOMORNIKA W ZWIĄZKU Z ZAJĘCIEM PRZEZ NIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA
    • INFORMACJA DLA KOMORNIKÓW W PRZYPADKU ZBIEGU TYTUŁÓW EGZEKUCYJNYCH
    • INFORMACJA W PRZYPADKU ZBIEGU EGZEKUCJI SĄDOWEJ I ADMINISTRACYJNEJ
    • POWIADOMIENIE KOMORNIKA O ROZWIĄZANIU UMOWY Z PRACOWNIKIEM, KTÓRY MA ZAJĘCIE WYNAGRODZENIA
    • FRAGMENT ŚWIADECTWA PRACY DOTYCZĄCY INFORMACJI O ZAJĘCIU WYNAGRODZENIA
      • Z kontroli PIP błędy przy potrącaniu z wynagrodzenia za pracę
  • Titel: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. II
  • Autor: Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
  • ISBN: 978-83-8276-845-9, 9788382768459
  • Veröffentlichungsdatum: 2023-02-23
  • Format: E-book
  • Artikelkennung: e_34fj
  • Verleger: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka