Категорії
Електронні книги
-
Бізнес та економіка
- Біткойн
- Ділова жінка
- Коучинг
- Контроль
- Електронний бізнес
- Економіка
- Фінанси
- Фондова біржа та інвестиції
- Особисті компетенції
- Комп'ютер в офісі
- Комунікація та переговори
- Малий бізнес
- Маркетинг
- Мотивація
- Мультимедійне навчання
- Нерухомість
- Переконання та НЛП
- Податки
- Соціальна політика
- Порадники
- Презентації
- Лідерство
- Зв'язки з громадськістю
- Звіти, аналізи
- Секрет
- Соціальні засоби комунікації
- Продаж
- Стартап
- Ваша кар'єра
- Управління
- Управління проектами
- Людські ресурси (HR)
-
Для дітей
-
Для молоді
-
Освіта
-
Енциклопедії, словники
-
Електронна преса
- Architektura i wnętrza
- Biznes i Ekonomia
- Будинок та сад
- Електронний бізнес
- Фінанси
- Особисті фінанси
- Бізнес
- Фотографія
- Інформатика
- Відділ кадрів та оплата праці
- Комп'ютери, Excel
- Бухгалтерія
- Культура та література
- Наукові та академічні
- Охорона навколишнього середовища
- Впливові
- Освіта
- Податки
- Подорожі
- Психологія
- Релігія
- Сільське господарство
- Ринок книг і преси
- Транспорт та спедиція
- Здоров'я та краса
-
Історія
-
Інформатика
- Офісні застосунки
- Бази даних
- Біоінформатика
- Бізнес ІТ
- CAD/CAM
- Digital Lifestyle
- DTP
- Електроніка
- Цифрова фотографія
- Комп'ютерна графіка
- Ігри
- Хакування
- Hardware
- IT w ekonomii
- Наукові пакети
- Шкільні підручники
- Основи комп'ютера
- Програмування
- Мобільне програмування
- Інтернет-сервери
- Комп'ютерні мережі
- Стартап
- Операційні системи
- Штучний інтелект
- Технологія для дітей
- Вебмайстерність
-
Інше
-
Іноземні мови
-
Культура та мистецтво
-
Шкільні читанки
-
Література
- Антології
- Балада
- Біографії та автобіографії
- Для дорослих
- Драми
- Журнали, щоденники, листи
- Епос, епопея
- Нарис
- Наукова фантастика та фантастика
- Фельєтони
- Художня література
- Гумор, сатира
- Інше
- Класичний
- Кримінальний роман
- Нехудожня література
- Художня література
- Mity i legendy
- Лауреати Нобелівської премії
- Новели
- Побутовий роман
- Okultyzm i magia
- Оповідання
- Спогади
- Подорожі
- Оповідна поезія
- Поезія
- Політика
- Науково-популярна
- Роман
- Історичний роман
- Проза
- Пригодницька
- Журналістика
- Роман-репортаж
- Romans i literatura obyczajowa
- Сенсація
- Трилер, жах
- Інтерв'ю та спогади
-
Природничі науки
-
Соціальні науки
-
Шкільні підручники
-
Науково-популярна та академічна
- Археологія
- Bibliotekoznawstwo
- Кінознавство / Теорія кіно
- Філологія
- Польська філологія
- Філософія
- Finanse i bankowość
- Географія
- Економіка
- Торгівля. Світова економіка
- Історія та археологія
- Історія мистецтва і архітектури
- Культурологія
- Мовознавство
- літературні студії
- Логістика
- Математика
- Ліки
- Гуманітарні науки
- Педагогіка
- Навчальні засоби
- Науково-популярна
- Інше
- Психологія
- Соціологія
- Театральні студії
- Богослов’я
- Економічні теорії та науки
- Transport i spedycja
- Фізичне виховання
- Zarządzanie i marketing
-
Порадники
-
Ігрові посібники
-
Професійні та спеціальні порадники
-
Юридична
- Безпека життєдіяльності
- Історія
- Дорожній кодекс. Водійські права
- Юридичні науки
- Охорона здоров'я
- Загальне, компендіум
- Академічні підручники
- Інше
- Закон про будівництво і житло
- Цивільне право
- Фінансове право
- Господарське право
- Господарське та комерційне право
- Кримінальний закон
- Кримінальне право. Кримінальні злочини. Кримінологія
- Міжнародне право
- Міжнародне та іноземне право
- Закон про охорону здоров'я
- Закон про освіту
- Податкове право
- Трудове право та законодавство про соціальне забезпечення
- Громадське, конституційне та адміністративне право
- Кодекс про шлюб і сім'ю
- Аграрне право
- Соціальне право, трудове право
- Законодавство Євросоюзу
- Промисловість
- Сільське господарство та захист навколишнього середовища
- Словники та енциклопедії
- Державні закупівлі
- Управління
-
Путівники та подорожі
- Африка
- Альбоми
- Південна Америка
- Центральна та Північна Америка
- Австралія, Нова Зеландія, Океанія
- Австрія
- Азії
- Балкани
- Близький Схід
- Болгарія
- Китай
- Хорватія
- Чеська Республіка
- Данія
- Єгипет
- Естонія
- Європа
- Франція
- Гори
- Греція
- Іспанія
- Нідерланди
- Ісландія
- Литва
- Латвія
- Mapy, Plany miast, Atlasy
- Мініпутівники
- Німеччина
- Норвегія
- Активні подорожі
- Польща
- Португалія
- Інше
- Росія
- Румунія
- Словаччина
- Словенія
- Швейцарія
- Швеція
- Світ
- Туреччина
- Україна
- Угорщина
- Велика Британія
- Італія
-
Психологія
- Філософія життя
- Kompetencje psychospołeczne
- Міжособистісне спілкування
- Mindfulness
- Загальне
- Переконання та НЛП
- Академічна психологія
- Психологія душі та розуму
- Психологія праці
- Relacje i związki
- Батьківство та дитяча психологія
- Вирішення проблем
- Інтелектуальний розвиток
- Секрет
- Сексуальність
- Спокушання
- Зовнішній вигляд та імідж
- Філософія життя
-
Релігія
-
Спорт, фітнес, дієти
-
Техніка і механіка
Аудіокниги
-
Бізнес та економіка
- Біткойн
- Ділова жінка
- Коучинг
- Контроль
- Електронний бізнес
- Економіка
- Фінанси
- Фондова біржа та інвестиції
- Особисті компетенції
- Комунікація та переговори
- Малий бізнес
- Маркетинг
- Мотивація
- Нерухомість
- Переконання та НЛП
- Податки
- Порадники
- Презентації
- Лідерство
- Зв'язки з громадськістю
- Секрет
- Соціальні засоби комунікації
- Продаж
- Стартап
- Ваша кар'єра
- Управління
- Управління проектами
- Людські ресурси (HR)
-
Для дітей
-
Для молоді
-
Освіта
-
Енциклопедії, словники
-
Історія
-
Інформатика
-
Інше
-
Іноземні мови
-
Культура та мистецтво
-
Шкільні читанки
-
Література
- Антології
- Балада
- Біографії та автобіографії
- Для дорослих
- Драми
- Журнали, щоденники, листи
- Епос, епопея
- Нарис
- Наукова фантастика та фантастика
- Фельєтони
- Художня література
- Гумор, сатира
- Інше
- Класичний
- Кримінальний роман
- Нехудожня література
- Художня література
- Mity i legendy
- Лауреати Нобелівської премії
- Новели
- Побутовий роман
- Okultyzm i magia
- Оповідання
- Спогади
- Подорожі
- Поезія
- Політика
- Науково-популярна
- Роман
- Історичний роман
- Проза
- Пригодницька
- Журналістика
- Роман-репортаж
- Romans i literatura obyczajowa
- Сенсація
- Трилер, жах
- Інтерв'ю та спогади
-
Природничі науки
-
Соціальні науки
-
Науково-популярна та академічна
-
Порадники
-
Професійні та спеціальні порадники
-
Юридична
-
Путівники та подорожі
-
Психологія
- Філософія життя
- Міжособистісне спілкування
- Mindfulness
- Загальне
- Переконання та НЛП
- Академічна психологія
- Психологія душі та розуму
- Психологія праці
- Relacje i związki
- Батьківство та дитяча психологія
- Вирішення проблем
- Інтелектуальний розвиток
- Секрет
- Сексуальність
- Спокушання
- Зовнішній вигляд та імідж
- Філософія життя
-
Релігія
-
Спорт, фітнес, дієти
-
Техніка і механіка
Відеокурси
-
Бази даних
-
Big Data
-
Biznes, ekonomia i marketing
-
Кібербезпека
-
Data Science
-
DevOps
-
Для дітей
-
Електроніка
-
Графіка / Відео / CAX
-
Ігри
-
Microsoft Office
-
Інструменти розробки
-
Програмування
-
Особистісний розвиток
-
Комп'ютерні мережі
-
Операційні системи
-
Тестування програмного забезпечення
-
Мобільні пристрої
-
UX/UI
-
Веброзробка, Web development
-
Управління
Подкасти
- Електронні книги
- Юридична
- Соціальне право, трудове право
- Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
Деталі електронної книги
Увійти, Якщо вас цікавить зміст видання.
Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Eлектронна книга
Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak - w której części. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu.
- Redakcja
- Wstęp
- Rozdział I Zatrudnianie pracowników
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Kandydat do pracy powie nam mniej niż zatrudniony
- Forma przekazania danych oświadczenie
- Miejsce zamieszkania czy zameldowania
- Wymagane wykształcenie określi sam pracodawca albo pragmatyki
- Konieczny podpis i wskazanie daty
- Oświadczenia o niekaralności można wymagać tylko w szczególnych okolicznościach
- Od kandydata nie można domagać się udostępnienia zdjęcia, ale od pracownika już tak
- Jeden kwestionariusz do części A, a drugi do części B akt osobowych
- INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
- Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
- Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Pora nocna, obecności w pracy, układ zbiorowy
- Dopuszczalna informacja w formie uproszczonej
- Nie wszystkie zmiany rodzą konieczność aktualizacji informacji
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
- Rodzaj umowy o pracę
- Określenie stron stosunku pracy
- Określenie rodzaju pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Obowiązujący zatrudnionego wymiar etatu
- Wynagrodzenie za pracę
- Przechowywanie dokumentu
- UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
- Limity dla umów terminowych
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS ZASTĘPSTWA
- Wskazuje się datę zawarcia umowy
- Pracownik z tej samej firmy zastępcą
- Nazwisko zastępowanego pracownika
- Jest kilka sposobów na wskazanie rodzaju pracy zastępcy
- Wymiar czasu pracy niekoniecznie taki jak zastępowanego
- Zakończenie i wypowiedzenie umowy z zastępcą
- Brak przedłużenia do dnia porodu
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY O PRACĘ
- Można się posługiwać zwrotem aneks, ale uwaga na angaże
- Określenie daty pozostawiono do decyzji stron
- Bezwzględnie konieczna zgodna wola stron
- Trzeba wyraźnie określić, od kiedy obowiązują nowe warunki
- Za porozumieniem można zmieniać wszystkie istotne składniki umowy o pracę
- Warto zaznaczyć, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają
- Trzeba zadbać o podpisy stron na dokumencie
- Powinna zostać zachowana forma pisemna
- To rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ale trzeba uważać
- Aneks wkładamy do akt osobowych pracownika
- PISEMNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Trzeba zapoznać podwładnego z zakresem zadań
- Nie dołącza się dokumentu do umowy o pracę
- Warto wskazać podwładnemu ogólne i szczegółowe zadania
- Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem
- Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków
- Zakres obowiązków jest niezależny od opisu stanowiska
- Przechowywanie w części B akt osobowych
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Rozdział II Rozwiązywanie umów o pracę
- świadectwo pracy
- Informacje na górze świadectwa pracy
- Ustęp 1 świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
- Ustęp 3 świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
- Ustęp 4 świadectwa pracy tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
- Ustęp 5 świadectwa jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
- Ustęp 6 pkt 1 świadectwa urlop wypoczynkowy
- Ustęp 6 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny
- Ustęp 6 pkt 3 świadectwa informacja o urlopie ojcowskim
- Ustęp 6 pkt 4 świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim
- Ustęp 6 pkt 5 świadectwa informacja o urlopie wychowawczym
- Ustęp 6 pkt 6 świadectwa informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
- Ustęp 6 pkt 7 świadectwa informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
- Ustęp 6 pkt 8 świadectwa informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
- Ustęp 6 pkt 9 świadectwa informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni
- Ustęp 6 pkt 10 świadectwa informacja o odbytej służbie wojskowej
- Ustęp 6 pkt 11 świadectwa informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- Ustęp 6 pkt 12 świadectwa dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia
- Ustęp 6 pkt 13 świadectwa okresy nieskładkowe
- Ustęp 7 świadectwa należność egzekwowana przez komornika
- Ustęp 8 świadectwa informacje uzupełniające
- Jak wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych?
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM
- Uwaga na wady oświadczenia woli
- Data rozwiązania umowy może być dowolna
- Tryb pomocny, gdy nie można stosować wypowiedzenia
- WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ
- Wypowiadając umowę bezterminową, trzeba wskazać przyczynę
- Wskazanie fikcyjnej przyczyny to pewna przegrana w sądzie pracy
- Konieczne jest pouczenie
- Obowiązek konsultacji i zachowania formy pisemnej
- Wypowiedzenie przechowuje się w aktach osobowych
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W TRYBIE DYSCYPLINARNYM
- Okres na wręczenie dyscyplinarki
- Termin rozwiązania umowy o pracę
- Powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
- Podpis pracodawcy i pracownika
- Przechowywanie dokumentu
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA BEZ WINY PRACOWNIKA
- Pismo musi zawierać określone elementy
- Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
- Lepiej nie wpisywać daty ustania stosunku pracy
- Przechowywanie dokumentów w części C akt osobowych
- świadectwo pracy
- Rozdział III Dokumenty związane z czasem pracy
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Wniosek o zwolnienie od pracy ma być złożony na piśmie
- Warto ustalić zasady w regulaminie
- WNIOSEK PRACOWNIKA O OBJĘCIE RUCHOMYM CZASEM PRACY
- Nie ma ryzyka nadgodzin
- Dopuszczalny jest przedział czasowy rozpoczęcia pracy
- Konieczny zapis w układzie, porozumienie albo wniosek
- Przechowywanie dokumentu
- MIESIĘCZNA KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY
- Nie mylić z listą obecności
- ani z grafikiem
- Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy
- Nie zawsze ewidencjonuje się godziny pracy
- Najbardziej praktyczna będzie karta obejmująca okres rozliczeniowy
- Najważniejsza informacja to liczba przepracowanych godzin
- Trzeba podać dane niezbędne do prawidłowego naliczenia wypłaty
- Sposób na oznaczenia w ewidencji
- Na żądanie pracownika trzeba mu udostępnić ewidencję
- Nieprowadzenie (wadliwe prowadzenie) ewidencji spotka się z sankcjami
- W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
- Karty ewidencji można trzymać w segregatorze
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Rozdział IV Dokumenty związane z wynagrodzeniami
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- W jakim terminie należy wydać zaświadczenie
- Dopuszczalne gotowe formularze i wzory
- O tym, jakie informacje zamieścić, decyduje cel wystawienia zaświadczenia
- Dodatkowe elementy na prośbę pracownika
- Z telefonicznym potwierdzaniem danych wiąże się duże ryzyko
- Przechowywanie fakultatywnie w aktach osobowych
- Pracodawcy grożą określone sankcje karne
- Możliwa też odpowiedzialność odszkodowawcza
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE
- Tryb zmiany regulaminu płacowego i umów o pracę w kwestii obniżki pensji
- Porozumienie zmieniające warunki płacowe
- Wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe
- Konsultacja ze związkami zawodowymi
- Przechowywanie dokumentów
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- Rozdział V Obowiązki pracodawcy
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- 8 zasad prowadzenia teczek osobowych, czyli co trzeba zapamiętać
- Po otrzymaniu nowego dokumentu należy wykonać 4 kroki
- Skrócony okres przechowywania dokumentacji
- Za prowadzenie akt osobowych odpowiada pracodawca
- Za nieprowadzenie akt osobowych grozi grzywna
- Czy ochrona danych pozwala przechowywać dokumenty niewymienione w rozporządzeniu (a jeśli tak to na jakiej podstawie)?
- UPOWAŻNIENIE DO PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
- Wydając dokument na piśmie, zakład chroni swoje interesy
- W treści upoważnienia wskazuje się adresata i kilka dat
- Uprawnionym do nadania upoważnienia będzie administrator danych
- Trzeba zdążyć przed dopuszczeniem pracownika do przetwarzania danych
- Adresatem jest każdy, kto ma dostęp do chronionych danych
- Trzeba skonkretyzować zakres upoważnienia
- Możliwe upoważnienie na czas określony bądź nieokreślony
- Wytypowane osoby muszą zachować tajemnicę, a sankcją może być nawet więzienie
- Za brak upoważnienia możliwe sankcje
- Przechowywanie dokumentu w części B akt osobowych
- POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ PRACOWNIKA Z REGULAMINEM PRACY
- Kiedy pracodawca zapoznaje z informacją o warunkach pracy?
- Obowiązek istnieje tylko w stosunku do pracowników
- Termin wyraźnie określają przepisy kodeksowe
- Konieczne jest zachowanie formy pisemnej
- Za niewypełnienie obowiązku pracodawcy grożą sankcje
- Dokument przechowuje się w aktach osobowych
- Trzeba zapoznać też z innymi procedurami i warto mieć dowód na piśmie
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- Rozdział VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
- Postanowienia ogólne strategii antydyskryminacyjnej
- Sformułowanie i wprowadzenie strategii
- Pracodawca przed sądem, czyli co grozi za dyskryminację
- Regulamin bezpieczeństwa informacji Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
- Opracowanie dodatkowych dokumentów może przynieść wymierne korzyści
- Zapisujemy, kto i czego robić nie powinien
- Niekiedy wystarczy zapis w umowie o pracę
- Możliwa kara porządkowa, a nawet dyscyplinarka
- INFORMACJA O STOSOWANIU MONITORINGU
- REGULAMIN RACJONALIZACJI
- W treści regulaminu potrzebne precyzyjne regulacje
- Jest kilka możliwości zapoznania pracowników z regulaminem
- Przechowywanie dokumentu poza aktami osobowymi
- FRAGMENT REGULAMINU PRACY zasady KORZYSTANIA ZE SŁUŻBOWYCH KOMPUTERÓW
- Nie ma pełnej dowolności
- Trzeba ustalić jasne reguły korzystania ze sprzętu
- Najpierw trzeba powiadomić pracowników
- Działanie pracodawcy wymaga uzasadnienia
- Gdy utrudniona jest kontrola, pomoże system czasu pracy
- Trzeba uważać na dane wrażliwe
- Gdy pracownik nie przestrzega zasad, możliwe są sankcje
- Gdy pracodawca łamie prawo, poniesie odpowiedzialność
- Przechowywanie regulaminu i oświadczenia pracownika
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
- Назва: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
- Автор: Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
- ISBN: 978-83-8276-847-3, 9788382768473
- Дата видання: 2023-02-23
- Формат: Eлектронна книга
- Ідентифікатор видання: e_34fk
- Видавець: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka