Details zum E-Book

Płace w firmie 2024

Płace w firmie 2024

E-book

Pobierz przykładowe listy płac, które uwzględniają zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2024 r. Sprawdź, jak liczyć umowy zlecenia z minimalną stawką godzinową. Przekonaj się, jak rozliczać składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 roku. Książka zawiera również cenne wskazówki dla przedsiębiorców dotyczące rozliczania składki zdrowotnej. Warto skorzystać także z opublikowanych w książce odpowiedzi ekspertów dotyczących różnych przypadków rozliczania wynagrodzeń.

  • Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym i świadczeniach pracowniczych w 2024 roku
    • Wyłączenie z płacy minimalnej dodatku za warunki pracy
    • Minimalna płaca w proporcji do etatu
      • Minimalna płaca w 2024 roku
    • Należy sprawdzić umowy zlecenia
    • Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
      • Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu
      • Podstawa wymiaru składek ZUS
    • Ryczałt za pracę w porze nocnej
      • Minimalne kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej
      • Odszkodowania, odprawy oraz wynagrodzenie za praktyki, przestój lub za niewykonywanie pracy
    • Nowe kwoty graniczne przy urlopie wychowawczym
    • Nowe stawki małego ZUS
      • Minimalna i maksymalna podstawa składek na ubezpieczenia społeczne korzystających z małego ZUS
    • Wzrost preferencyjnych składek ZUS dla przedsiębiorców
    • Wyższe składki dla prowadzących działalność
    • Wyższa składka zdrowotna za współpracowników
    • Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
    • Przy wypłatach za rok ubiegły konieczny raport ZUS RPA
    • Wynagrodzenie chorobowe z nowym limitem
    • Wypłata zasiłków opiekuńczych
    • Przeliczenie minimalnych świadczeń pracowniczych
    • Zmiana płatnika zasiłków
    • Kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku
      • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.
      • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.
      • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
      • Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
    • Dokumentacja zasiłkowa do ZUS zmiany od 6 grudnia 2023 r.
      • Zmiany w dokumentacji zasiłkowej do ZUS zestawienie
    • Zmiana treści załączników
    • Od 1 stycznia 2024 r. nowe kody tytułów ubezpieczeń
      • Kody ubezpieczeń ZUS w zakresie świadczeń wspierających
    • Zmiana kodu pracy w szczególnym charakterze
      • Kod pracy w szczególnym charakterze
    • Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej nowe zasady od 2024 roku
    • Dla kogo wynagrodzenie od stycznia 2024 roku
      • Wniosek o wypłatę wynagrodzenia
    • Wysokość wynagrodzenia
    • Wyrok Sądu Najwyższego: ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorców
    • Trzydziestokrotność w 2024 roku
  • Trzynastki za 2023 rok
    • Składki i podatek
    • W jaki sposób obliczać podstawę trzynastki
    • Pracownik musi przepracować 6 miesięcy
    • Kiedy pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy, aby otrzymać trzynastkę
    • Zatrudnienie na podstawie powołania lub wyboru
    • Urlop wychowawczy
    • Urlop macierzyński i inne urlopy związane z rodzicielstwem
    • Likwidacja lub reorganizacja pracodawcy
    • Dwie umowy w ciągu roku
      • Orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowisko resortu pracy
    • Dodatek stażowy
    • Termin wypłaty
    • Umowa zlecenia i praca na zastępstwo
    • Nieusprawiedliwione nieobecności
    • Dokumentacja przy wypłacie trzynastki
    • Czy pracownikowi przysługuje prawo do trzynastki
    • Wymagane jest 180 dni pracy w danym roku
  • Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy
    • Planowanie urlopów wypoczynkowych
    • Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
    • Prawo do 11 godzin urlopu wypoczynkowego za 2023 rok
    • Jak obliczyć, ile pracownikowi przysługuje urlopu za dany rok
    • Prawo do urlopu uzupełniającego
    • Czy urlop wypoczynkowy przepada po urlopie macierzyńskim
    • Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
    • Okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym a prawo do urlopu wypoczynkowego
  • Rozliczanie czasu pracy
    • Wady i zalety okresów rozliczeniowych czasu pracy
    • Do czego służą okresy rozliczeniowe
    • Jak długo może trwać okres rozliczeniowy
    • W jakim akcie należy ustalić okres rozliczeniowy
    • W jaki sposób ustalić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy
    • W jaki sposób ogólnie ustalać wymiar czasu pracy
    • W jakich przypadkach wymiar czasu pracy ustala się w sposób szczególny
    • Warto rozliczać czas pracy w ramach pełnych tygodni i miesięcy kalendarzowych
    • Jaki okres rozliczeniowy wybrać krótki czy długi
    • W jakim systemie najłatwiej rozliczać czas pracy
  • Składki i świadczenia ZUS w pytaniach i odpowiedziach
    • Jak powinna wyglądać poprawna korekta do ZUS wypadku w pracy
    • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
    • Liczba dni urlopu a wczasy pod gruszą
    • Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
    • Pracownik na rencie a świadczenia chorobowe
    • Świadczenia chorobowe bez okresu wyczekiwania
  • Rozliczanie wynagrodzeń w 2024 roku w pytaniach i odpowiedziach
    • Dodatek za szczególne warunki pracy w wynagrodzeniu minimalnym
    • Dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w wolną sobotę
    • Przychody zwolnione z podatku dochodowego w ramach ulgi dla pracujących seniorów
    • Przejęcie firmy a PIT-11 i PIT-4R
    • Dwie podwyżki wynagrodzenie minimalnego w 2024 roku ile aneksów do umowy o pracę
    • Wypłata odprawy emerytalnej
    • Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przy płacy poniżej wynagrodzenia minimalnego
    • Naliczenie premii uznaniowej
    • Dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy a wynagrodzenie minimalne
    • Zaszeregowanie minimalne w wykazie stanowisk pracowników samorządowych
    • Wypłata nagrody jubileuszowej
  • Zatrudnianie i zwalnianie pracownika w pytaniach i odpowiedziach
    • Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego
    • Rozwiązanie umowy o pracę z obcokrajowcem
    • Zmiana nazwy pracodawcy a aneksy do umowy o pracę
    • Zawarcie umowy o pracę na czas określony
    • Dzień nawiązania stosunku pracy a dzień rozpoczęcia pracy
    • Ciąża pracownicy, która zastępuje pracownika
    • Zwolnienia grupowe w firmie
    • Zwolnienie pracownika po przekroczeniu 3. miesiąca zwolnienia lekarskiego
  • Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w pytaniach i odpowiedziach
    • Członek rady nadzorczej na urlopie rodzicielskim a udział w posiedzeniu
      • Jak rozliczać wynagrodzenie członka rady nadzorczej
    • Procedura skorzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
    • Obniżenie wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
    • Urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego
    • Urlop wychowawczy przy działalności gospodarczej
    • Uprawnienia rodzicielskie a zakaz wypowiedzenia umowy o pracę
    • Rezygnacja z urlopu wychowawczego
    • Ciąża pracownicy zatrudnionej na umowę na zastępstwo
    • Urlop rodzicielski a zostanie rodziną zastępczą
    • Zasiłek macierzyński w przypadku umowy na zastępstwo
  • Pracownik w służbie wojskowej w pytaniach i odpowiedziach
    • Urlop bezpłatny przy dobrowolnej służbie wojskowej
    • Urlop wypoczynkowy przy powołaniu do służby wojskowej
  • Pracownicy niepełnosprawni w pytaniach i odpowiedziach
    • Dodatkowy 10-dniowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
    • Umowa zlecenia z osobą niepełnosprawną
    • Upływ okresu ważności orzeczenia o niepełnosprawności
  • Sprawy pracownicze w pytaniach
  • i odpowiedziach
    • Skierowanie na badania, gdy pracownik ma prowadzić samochód służbowy
    • Skierowania na badania kontrolne i okresowe
    • Jak długo ważne są badania wstępne
    • Koszty szkolenia zleceniobiorcy
    • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jaka kwota do zwrotu
    • Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie
  • Instrukcje dla pracodawcy
    • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
      • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną
      • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną
    • Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
      • Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
    • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w porze nocnej
      • Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
    • Instrukcja naliczania dodatku stażowego
      • Jak naliczać dodatek stażowy krok po kroku
    • Instrukcja naliczania wynagrodzenia chorobowego
    • Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego dla pracowników
      • Co musisz zrobić jako pracodawca w przypadku osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego
      • Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym, którzy są pracownikami
    • Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego instrukcja dla pracodawcy
      • Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
    • ZUS DRA instrukcja wypełniania
    • Jak wypełnić imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RCA krok po kroku
    • Formularz ZUS ZZA instrukcja wypełniania druku
    • Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA instrukcja dla pracodawcy
  • Titel: Płace w firmie 2024
  • Autor: Praca zbiorowa
  • ISBN: 978-83-8344-392-8, 9788383443928
  • Veröffentlichungsdatum: 2024-01-30
  • Format: E-book
  • Artikelkennung: e_3ser
  • Verleger: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka