E-book details

Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Maciej Karpiński

Ebook

Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami swoich pracowników.

  • Redakcja
  • WSTĘP
  • Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
  • Regulamin wynagradzania jako podstawowe źródło wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom
  • Najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin
  • Płace zasadnicze
  • Inne składniki stałe wynagrodzenia
  • Dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
  • Premie zależne od wyników pracy lub spełnienia innych warunków
  • Premie i nagrody uznaniowe
  • Należności z tytułu podróży służbowych
  • Świadczenia dodatkowe
  • Świadczenia socjalne
  • Inne należności
  • Tabele zaszeregowania
  • Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania
  • Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustalił w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych świadczeń
  • Prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
  • Title: Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
  • Author: Maciej Karpiński
  • ISBN: 978-83-8344-593-9, 9788383445939
  • Date of issue: 2024-04-19
  • Format: Ebook
  • Item ID: e_3w8p
  • Publisher: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka