Wstęp 7

1. Perspektywa badawcza13

1.1. Przyczynek do metody 13

1.2. Wieloparadygmatyczność w nauce instytucjonalnej 20

1.3. Klasyczne kryterium weryfikacji prawdy 28

2. Style myślowe w teoriach zmiany instytucjonalnej 30

2.1. Ewolucyjne teorie zmiany społecznej 32

2.1.1. Veblenowska teoria linii czasu 32

2.1.2. Hayekowska teoria selekcji grupowej 36

2.1.3. Zmiana instytucjonalna w ekonomii kosztów transakcyjnych 39

2.1.4. Teoria kosztów zmiany instytucjonalnej 41

2.1.5. Podejście badawcze w ewolucyjnych teoriach zmiany instytucjonalnej 44

2.1.6. Znaczenie podejścia ewolucyjnego 45

2.2. Teorie wyboru zbiorowego w procesie przekształceń instytucjonalnych 47

2.2.1. Ekonomiczne teorie zmiany instytucjonalnej w stylizacji teorii regulacji 48

2.2.2. Zmiana instytucjonalna a hierarchia reguł 50

2.2.3. Teoria zmiany instytucjonalnej z uwzględnieniem grup interesu 51

2.2.4. Pozytywne teorie regulacji i poszukiwanie interesu własnego w grupach 53

2.2.5. Socjologiczne modele regulacji jako równoległe ścieżki rozwoju stylizacji myślowej 54

2.2.6. Uwaga o racjonalności Libecapa 58

2.2.7. Teoria hierarchii reguł Kingstona i Caballero 59

2.2.8. Podejście badawcze oparte na teorii wyboru zbiorowego 60

2.3. Teoria autogenicznych i niezależnych zmian instytucjonalnych 61

2.4. Przydatność heurystyczna 63

3. Przykłady zmian instytucjonalnych w gospodarce 65

3.1. Brexit 66

3.1.1. Studium przypadku 66

3.1.2. Przesłanki do postawy badawczej 72

3.2. Arabska Wiosna 74

3.2.1. Studium przypadku 74

3.2.2. Przesłanki do postawy badawczej 84

Zakończenie 85

Literatura 87