Деталі електронної книги

Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0 - wyzwania organizacyjne i kompetencyjne w perspektywie menedżerskiej

Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0 - wyzwania organizacyjne i kompetencyjne w perspektywie menedżerskiej

Marzena Stor, Aurelia Domaradzka

Eлектронна книга

W swoich założeniach Przemysł 4.0 integruje ludzi oraz sterowane cyfrowo maszyny z Internetem i technologiami informacyjnymi. Z perspektywy zarządzania kapitałem ludzkim celem podejmowanych działań nie ma być zastępowanie ludzi przez roboty, ale tworzenie lepszych miejsc pracy, w których pracownikom dzięki nowym rozwiązaniom technologicznym oferowane są bardziej elastyczne warunki pracy, większe wsparcie organizacyjne i lepsze możliwości rozwojowe. Głównym celem monografii jest zidentyfikowanie – z perspektywy menedżerskiej – zasadniczych wyzwań, jakie pojawiają się w zarządzaniu kapitałem ludzkim 4.0 w zakresie jego poszczególnych subfunkcji oraz szeroko rozumianych kompetencji pracowników. Dodatkowym zamierzeniem autorów jest zaprezentowanie wyników badań teoretycznych i empirycznych oraz podzielenie się zgromadzonymi doświadczeniami.

Wstęp 11

1. Ewolucja tendencji form realizacji funkcji personalnej (Zbigniew Antczak) 15

1.1. Wprowadzenie 15

1.2. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych 16

1.3. Zagadnienia terminologiczne 17

1.4. Poziom integracji form realizacji funkcji personalnej wewnątrz przestrzeni organizacyjnej przedsiębiorstwa 18

1.5. Poziom integracji form realizacji funkcji personalnej w przestrzeni wewnątrzorganizacyjnej korporacji (przedsiębiorstwa wielooddziałowego) 20

1.6. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 22

2. Poziom zaawansowania ZZL ze względu na wykorzystywane technologie IT w jednostkach zagranicznych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych (Marzena Stor) 24

2.1. Wprowadzenie 24

2.2. ZZL wsparte technologiami IT jako szczególny przedmiot badań w Europie Wschodniej i Europie Zachodniej 26

2.3. Technologie IT w relacji do konkurencyjnej pozycji czynnika ludzkiego i poziomu ZZL 27

2.4. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych 29

2.5. Uzyskane wyniki badań empirycznych 30

2.6. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 37

3. Rozwój technologii cyfrowych w obszarze ZZL a sytuacja pracowników neuroróżnorodnych (Michał T. Tomczak) 39

3.1. Wprowadzenie 39

3.2. Technologie cyfrowe a współczesne społeczeństwo 40

3.3. Technologie cyfrowe w HRM 41

3.4. Technologie cyfrowe a osoby neuroróżnorodne w środowisku pracy 43

3.5. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 45

4. Wiedza cyfrowa jako mikrofundament dojrzałości kompetencji menedżera 4.0 – kompozycja modelu koncepcyjno-badawczego (Przemysław Niewiadomski) 46

4.1. Wprowadzenie 46

4.2. Zakres kompetencji menedżera 4.0 48

4.3. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych 50

4.4. Model wiedzy cyfrowej – rozpoznanie przez inwentykę 52

4.5. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 54

5. Wiedza cyfrowa jako mikrofundament dojrzałości kompetencji menedżera 4.0 – weryfikacja modelu koncepcyjno-badawczego (Przemysław Niewiadomski) 56

5.1. Wprowadzenie 56

5.2. Przyjęte założenia teoretyczno-koncepcyjne 57

5.3. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych 59

5.4. Stadium wiedzy cyfrowej – weryfikacja modelu 61

5.5. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 64

6. Projektowanie narzędzi oceny kompetencji dla stanowisk związanych z komercjalizacją wiedzy i transferem technologii (Katarzyna Klimkiewicz, Marzena Staszkiewicz) 66

6.1. Wprowadzenie 66

6.2. Kompetencje brokera innowacji 67

6.3. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych 69

6.4. Projektowanie symulacji opartej na incydentach krytycznych 72

6.5. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 74

7. Zasady efektuacji w realizacji projektów w rzeczywistości VUCA (Beata Krawczyk-Bryłka) 75

7.1. Wprowadzenie 75

7.2. Charakterystyka rzeczywistości VUCA 76

7.3. Zespoły projektowe w rzeczywistości VUCA 77

7.4. Efektuacja jako odpowiedź na warunki VUCA 79

7.5. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych 80

7.6. Efektuacyjność zespołów projektowych – wyniki badań empirycznych 81

7.7. Podsumowanie i zasadnicze wnioski 84

Zakończenie 85

Literatura 87

Spis rysunków i tabel 101

Summary 102

  • Назва: Zarządzanie kapitałem ludzkim 4.0 - wyzwania organizacyjne i kompetencyjne w perspektywie menedżerskiej
  • Автор: Marzena Stor, Aurelia Domaradzka
  • ISBN: 978-83-7695-818-7, 9788376958187
  • Дата видання: 2021-06-21
  • Формат: Eлектронна книга
  • Ідентифікатор видання: e_22ox
  • Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu