Details zum E-Book

Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania

Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania

Anna Rogozińska-Pawełczyk

E-book

Monografia autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk jest udaną próbą szerokiej i wielokierunkowej analizy kategorii, jaką jest kontrakt psychologiczny, który w kontekście pandemii nabiera nowego wymiaru. Książka stanowi głos w dyskusji na temat zmian w kontraktach psychologicznych i ich wpływu na postawy i zachowania pracowników. Zrealizowane badania dostarczyły bogatego materiału empirycznego, który pozwala poszerzyć wiedzę na temat cech kontraktów psychologicznych we współczesnych polskich organizacjach. Lektura książki skłania do wniosku, że jest to oryginalne i interesujące opracowanie o znaczących walorach praktycznych, prezentujące zagadnienia ważne z punktu widzenia zarówno organizacji, zarządzających nimi menedżerów, jak i zatrudnionych w nich pracowników.

Z recenzji prof. Katarzyny Gadomskiej-Lila

W nurt badań nad rozwojem i rolą kontraktu psychologicznego w Polsce wpisuje się książka autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk zawierająca ujęcie tej problematyki w wymiarze teoretycznym – poprzez przedstawienie aktualnego stanu wiedzy oraz praktycznym – poprzez omówienie wyników badań z rekomendacjami dotyczącymi budowania kontraktu psychologicznego. Autorka wskazuje na występującą lukę empiryczną w odniesieniu do rozważań nad modelem kontraktu psychologicznego, w zakresie jego roli w kreowaniu relacji pracownik–pracodawca, które stanowią istotny wkład w rozwój badań nad tą koncepcją. Monografia stanowi oryginalne rozwiązanie problemu naukowego, dowodzi ogólnej wiedzy Autorki w analizowanym obszarze oraz potwierdza umiejętność samodzielnego przeprowadzenia pracy naukowo-badawczej. To spójne i czytelne opracowanie dotyczące problematyki kontraktu psychologicznego w zmieniającym się świecie pracy.

Z recenzji prof. Elwiry Gross-Gołackiej

Rozdział 1. Zmieniający się charakter pracy i relacji pracodawca–pracownik      13

    1. W kierunku nowego rozumienia natury pracy  13
    2. Wpływ pandemii koronawirusa COVID-19 na kształtowanie się relacji pracodawca–pracownik we współczesnych organizacjach     16
    3. Zmiany zachodzące w relacjach pracodawca–pracownik               21
    4. Koncepcyjne ramy zachodzących relacji pracodawca–pracownik                25

 

Rozdział 2. Użyteczność kontraktu psychologicznego w kreowaniu relacji pracy              29

    1. Ewolucja pojęcia i znaczenia kontraktu psychologicznego dla relacji pracy                29
    2. Kształtowanie się i rozwój kontraktu psychologicznego w procesie pracy  33
    3. Rola kontraktu psychologicznego w nadawaniu kształtu relacji pracodawca–pracownik         39
    4. Determinanty powodujące naruszenie lub złamanie kontraktu psychologicznego   44

 

Rozdział 3. Różnice w kształcie kontraktu psychologicznego – rola czynników demograficznych, kontekstowych i indywidualnych związanych z pracą           51

    1. Pomiar kontraktu psychologicznego    51
    2. Wpływ cech demograficznych na ogólny kształt kontraktów psychologicznych        55
    3. Rola czynników kontekstowych w nadawaniu kształtu kontraktom psychologicznym               58
    4. Wartości i przekonanie o sensie pracy jako kluczowe uwarunkowania kształtowania się kontraktów psychologicznych 60
    5. Podwójna rola przełożonego jako reprezentanta organizacji i pracownika w kształtowaniu kontraktu psychologicznego               63

 

Rozdział 4. Metodyka badań własnych         67

    1. Przesłanki podjęcia badań własnych    67
    2. Cele badania i hipotezy badawcze        69
    3. Schemat postępowania badawczego    71
    4. Metoda badawcza i przebieg badań     73
    5. Charakterystyka zmiennych i instrumentu badawczego  75

 

Rozdział 5. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników (czas przed pandemią) – wyniki badania ilościowego PAPI             85

    1. Dobór i charakterystyka próby badawczej          85
    2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych    88
    3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników organizacji                95

 

Rozdział 6. Kontrakt psychologiczny menadżerów jako pracowników i reprezentantów firmy (czas pandemii) – wyniki badania ilościowego CAWI   121

    1. Dobór i charakterystyka próby badawczej          122
    2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych    125
    3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako pracowników organizacji              127
    4. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako reprezentantów organizacji         139

 

Zakończenie – wnioski i rekomendacje       147

 

Bibliografia         169

 

Spis rysunków i tabel       187

  • Titel: Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania
  • Autor: Anna Rogozińska-Pawełczyk
  • ISBN: 978-83-8220-731-6, 9788382207316
  • Veröffentlichungsdatum: 2022-02-08
  • Format: E-book
  • Artikelkennung: e_2c9b
  • Verleger: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego