Urlopy rodziców w pracy - Ebook - Praca zbiorowa - Modern learning platform

E-book details

Log in, If you're interested in the contents of the item.

Urlopy rodziców w pracy

Ebook

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom szerokie uprawnienia w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Publikacja "Urlopy rodziców w pracy" w praktyczny sposób przedstawia zasady korzystania z wymienionych urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za ich okres. Ponadto zasygnalizowano planowane na 2023 rok zmiany w zasadach udzielania urlopów i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wynikające z obowiązku wdrożenia tzw. dyrektywy rodzicielskiej.

Redakcja
Rozdział 1 Urlop macierzyński
- WYMIAR URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
  - Warunki uprawniające do urlopu macierzyńskiego
  - Koniec umowy terminowej koniec urlopu macierzyńskiego
  - Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
  - Przedłużenie umowy do dnia porodu a urlop macierzyński
  - Chorobowe przed urlopem macierzyńskim
  - Badania kontrolne po chorobie a urlop macierzyński
  - Śmierć dziecka
  - Obowiązkowość urlopu macierzyńskiego
  - Ojcowie na etatach i ubezpieczeni z innego tytułu niż stosunek pracy
- URLOP PRZED PORODEM
  - Minimalny wymiar urlopu przed porodem
  - Liczenie terminu
  - Wniosek o urlop macierzyński przed porodem
  - Data sporządzenia i złożenia wniosku
  - Załączniki do wniosku
  - Termin złożenia wniosku
  - Wycofanie wniosku o urlop przed porodem
  - Rezygnacja z udzielonego urlopu macierzyńskiego
- URLOP MACIERZYŃSKI W ŚWIADECTWIE PRACY
- URLOP DLA RODZICÓW ADOPCYJNYCH
  - Patrz też: rozdział 6 - zmiany w zakresie uprawnień rodziców adopcyjnych od 1 lutego 2023 r.
  - Urlop na warunkach macierzyńskiego identycznie jak urlop macierzyński
- OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM W OKRESIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
  - Zwolnienia indywidualne i grupowe
- URLOP WYPOCZYNKOWY PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM
- Urlop zaległy i bieżący
  - Badania profilaktyczne a urlop wypoczynkowy
- POWRÓT DO PRACY PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM
- ZASIŁEK MACIERZYŃSKI
Rozdział 2. Urlop rodzicielski
- TRYBY I ZASADY WNIOSKOWANIA O URLOP RODZICIELSKI
  - Kto może wziąć urlop rodzicielski
  - Dobrowolny, udzielany na wniosek
- WYMIAR URLOPU RODZICIELSKIEGO
  - Co najmniej 8-tygodniowe odcinki ale nie wszystkie
  - Ochrona nie oznacza obowiązku przedłużenia umowy
- URLOP RODZICIELSKI DLA PRACOWNIKA OJCA I INNYCH OSÓB UBEZPIECZONYCH
- Wniosek o urlop rodzicielski co powinien zawierać?
  - Treść wniosku i dołączane dokumenty
  - Jakie są sposoby złożenia wniosku?
  - Pisemnie, z własnoręcznym podpisem
  - Czy podaje się datę i co w razie niezachowania terminu?
  - Urlopu rodzicielskiego nigdy nie udzielamy z automatu
  - Należy odpowiednio wskazać pracodawcę
  - Trzeba określić we wniosku wymiar urlopu
  - Załączniki
  - Formalna zgoda pracodawcy
- uprawnienia pracownicze związane z urlopem rodzicielskim
- Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
  - Warunki udzielenia urlopu rodzicielskiego przy adopcji
  - Jak udziela się urlopu rodzicielskiego rodzicom adopcyjnym
  - Uprawnienia rodziców adopcyjnych
  - Wniosek o urlop rodzicielski rodziców adopcyjnych
- Praca i inne aktywności na urlopie rodzicielskim
  - Niezarobkowe aktywności na urlopie rodzicielskim
- Praca lub inne zarobkowe zajęcia na urlopie rodzicielskim
  - Urlop rodzicielski a równoległe zatrudnienie
  - Jak można łączyć urlop rodzicielski z pracą na niepełny etat (u swojego pracodawcy)
  - Zgoda pracodawcy nie jest potrzebna
  - Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wydłuży ten pierwszy
  - Liczenie wymiaru wydłużonego urlopu
  - Co wskazać we wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
  - Urlop wypoczynkowy na dniówkę, w której pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą
  - Rozkład czasu pracy w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
  - Zastępstwo za pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze
- Ochrona przed rozwiązaniem umowy na urlopie rodzicielskim
- Rezygnacja (przerwanie) urlopu rodzicielskiego
  - Rezygnacja z części urlopu udzielonego w trybie art. 1791 kp i przekazanie go ojcu dziecka
  - Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego udzielanego w trybie po porodzie
  - Rezygnacja z urlopu udzielonego w trybie art. 1821d kp i przekazanie go ojcu dziecka
  - Urlop rodzicielski wykorzystywany po przerwie
  - Urlop z przerwą a podział urlopu wychowawczego
  - Wniosek o część urlopu rodzicielskiego po przerwie
- Powrót z urlopu rodzicielskiego
  - Po rodzicielskim powrót na swoje stanowisko
  - Po urlopie rodzicielskim można zażądać wypoczynkowego
  - Choroba przed urlopem rodzicielskim czy można iść na urlop wypoczynkowy bez badań
  - Inne nieobecności usprawiedliwione przypadające po urlopie rodzicielskim
  - Obowiązek udzielenia urlopu zaległego
  - Pracownica wraca, a stanowisko już zajęte
  - Co z ochroną po powrocie z urlopu rodzicielskiego
- WYKAZYWANIE URLOPU RODZICIELSKIEGO W ŚWIADECTWIE PRACY
  - Informacja o urlopie rodzicielskim w świadectwie pracy
  - Urlop rodzicielski od razu w pełnym wymiarze wnioskowany tuż po porodzie
  - Bez dawnego urlopu rodzicielskiego
Rozdział 3. Urlop ojcowski
- UPRAWNIENIE DO URLOPU OJCOWSKIEGO
  - Nieważne, co się dzieje z matką
  - Ojcowie adopcyjni tak jak biologiczni
- WNIOSEK O URLOP OJCOWSKI
  - Dokumenty dołączane do wniosku
- Urlop ojcowski do ukończenia 2. roku życia dziecka
  - Obliczanie wieku dziecka
- Liczba dzieci, wymiar oraz system czasu pracy bez znaczenia
- Urlop ojcowski a inne uprawnienia rodzicielskie
- KORZYSTANIE Z URLOPU OJCOWSKIEGO
  - Urlop ojcowski a zmiana pracy
  - Podział urlopu ojcowskiego na części
  - Dziecko w szpitalu ojciec może przerwać urlop
  - Urlop wypoczynkowy tuż po urlopie ojcowskim
- Na urlopie ojcowskim silna ochrona przed wypowiedzeniem
  - Uprawnienia pracownika, z którym rozwiązano umowę
  - Gwarancja powrotu na swoje stanowisko
- INFORMACJA W ŚWIADECTWIE PRACY
- ZASIŁEK MACIERZYŃSKI NA URLOPIE OJCOWSKIM
Rozdział 4. Urlop wychowawczy
- ZASADY KORZYSTANIA Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO
  - Wymagany okres zatrudnienia do udzielenia urlopu
  - Do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia i łącznie do 36 miesięcy
  - Tylko 35 miesięcy dla jednego rodzica
  - 5 części, chyba że wykorzystano rodzicielski po przerwie
- WNIOSEK O URLOP WYCHOWAWCZY
- SKRÓCENIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
- NIEODPŁATNOŚĆ URLOPU WYCHOWAWCZEGO
- ROZWIĄZANIE UMOWY TYLKO WYJĄTKOWO
- Możliwość pracy w trakcie urlopu wychowawczego
- OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY W MIEJSCE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
  - Zapis o godzinach ponadwymiarowych wymusza aneks do umowy
  - Można poprosić o uzupełnienie wniosku
  - Ochrona od dnia złożenia wniosku
  - Dopóty jest obniżenie, dopóki trwałby wychowawczy
  - Obniżenie a wymiar urlopu wychowawczego
  - Proponowany obniżony wymiar etatu
  - Tylko obniżenie, a nie podwyższenie
- DODATKOWY URLOP WYCHOWAWCZY NA DZIECKO NIEPEŁNOSPRAWNE
- URODZENIE KOLEJNEGO DZIECKA NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM
- URLOP WYCHOWAWCZY A STAŻ PRACY
- POWRÓT RODZICA Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO
- ZMIANA WYNAGRODZENIA W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
- PRAWO DO ŚWIADCZEŃ ZFŚS W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
- URLOP WYCHOWAWCZY I OCHRONA W OKRESIE OBNIŻENIA W ŚWIADECTWIE PRACY
  - Wykazywanie okresów urlopu wychowawczego
  - Informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 kp
Rozdział 5. Zasiłek macierzyński
- USTALANIE UPRAWNIEŃ DO ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO
- Uprawnienia pracowników i innych ubezpieczonych do zasiłków macierzyńskich
- Zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres urlopu macierzyńskiego
  - Okres wypłaty
  - Zasiłek przed porodem
  - Ubezpieczeni inni niż pracownicy
- Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
  - Okres wypłaty
- Pracownik lub pracownica pobierający zasiłek macierzyński występują o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
  - Podział urlopu rodzicielskiego na części
  - Część urlopu przypadająca po przerwie
  - Wymiar urlopu rodzicielskiego
  - Podział urlopu rodzicielskiego między rodziców
- Pracownik lub pracownica korzystający z urlopu rodzicielskiego i z zasiłku macierzyńskiego chcą zrezygnować z pobierania tego zasiłku
  - Warunki rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego
  - Termin na złożenie wniosku
  - Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu w dowolnym terminie
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego nieprzypadający bezpośrednio po poprzednim okresie wypłaty zasiłku macierzyńskiego
- Pracownica lub pracownik podejmują pracę w czasie urlopu rodzicielskiego
  - Wymiar urlopu rodzicielskiego
  - Obliczanie okresu wydłużenia urlopu rodzicielskiego
  - Obliczanie wydłużenia urlopu rodzicielskiego na kolejny okres
  - Choroba w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
- Pracownik występuje o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego
- Pracownica matka dziecka chce skrócić okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i powrócić do pracy
- Pracownik ojciec dziecka chce skorzystać z zasiłku macierzyńskiego w związku ze skróceniem okresu jego pobierania przez matkę dziecka (po upływie 14 tygodni) i jej powrotem do pracy
- Pracownica chce przerwać wypłatę zasiłku macierzyńskiego w związku z pobytem w szpitalu lub innej placówce leczniczej
  - Konieczne warunki
  - Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
- Pracownik ubiega się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w związku z pobytem ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu lub innej placówce leczniczej
- Pracownik chce przerwać wypłatę zasiłku macierzyńskiego w związku z wypisaniem ubezpieczonej matki dziecka ze szpitala lub innej placówki leczniczej
- Pracownica ubiega się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po wypisaniu jej ze szpitala lub innej placówki leczniczej
- Pracownica lub pracownik chcą przerwać wypłatę zasiłku macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu
- Pracownica lub pracownik ubiegają się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po wypisaniu dziecka ze szpitala
- Pracownik ubiega się o zasiłek macierzyński w związku ze śmiercią matki dziecka lub porzuceniem przez nią dziecka
- Pracownik ubiega się o zasiłek macierzyński, ponieważ matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem
- Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym chce przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni po porodzie, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie opieki nad dzieckiem
- Pracownica matka dziecka zaprzestaje sprawowania opieki nad dzieckiem i rezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego
- Pracownik ojciec dziecka chce pobierać zasiłek macierzyński, ponieważ matka dziecka będąca osobą nieubezpieczoną podejmuje zatrudnienie w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy
- Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
  - Zasiłek za część miesiąca
  - Zasiłek z kilku tytułów
  - Okres wypłaty
  - Podmiot wypłacający podwyższenie zasiłku
  - Podwyższenie zasiłku dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
  - Dokumentacja do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia
  - Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
Rozdział 6. Planowane zmiany w urlopach dla rodziców i zasiłku macierzyńskim
- Urlop rodzicielski nowe zasady
- NOWA WYSOKOŚĆ ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO
- Urlop ojcowski nowe zasady wykorzystania
- Jakie będą zasady w okresie przejściowym
- Uprawnienia rodzicielskie przy adopcji zmiany od 1 lutego 2023 roku
  - Więcej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
  - Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
  - Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
  - Urlopy dla rodzin zastępczych

Title: Urlopy rodziców w pracy
Author: Praca zbiorowa
ISBN: 978-83-8276-749-0, 9788382767490
Date of issue: 2022-12-19
Format: Ebook
Item ID: e_30sd
Publisher: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

select a language

Categories

E-book details