Płace w firmie 2023 - E-book - Praca zbiorowa - Moderne lernplattform

Details zum E-Book

Einloggen, wenn Sie am Inhalt des Artikels interessiert sind.

Płace w firmie 2023

E-book

Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Od 2023 roku PIT-2 złożą też osoby w ramach umów zlecenia. Po raz pierwszy od 2003 r. ustalono odrębne kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę dla I i II półrocza. Sprawdź też inne zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń w 2023 roku. Pobierz praktyczne zestawienia, tabele i przykłady liczbowe. Skorzystaj z praktycznych instrukcji rozliczania wynagrodzeń w 2023 roku.

Rozdział 1.
- Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 roku
  - Jak ustalić, czy pracownik nie zarabia za mało
  - Wyrównanie wynagrodzenia
  - Minimalna stawka godzinowa
  - Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku
  - Kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2023 roku
  - Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców w 2023 roku
  - Nowa wysokość diet z tytułu podróży służbowych
  - ZUS RCA i ZUS DRA zmiany w dokumentach rozliczeniowych
  - Niewłaściwie przekazane wpłaty do PPK od 21 listopada 2022 r.
  - Ponowny autozapis do PPK w jakim terminie należy poinformować pracownika
- Naliczanie wpłat za uczestnika PPK
- Zawarcie umowy o prowadzenie PPK
  - Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków
- Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
  - Ulgowe obliczanie zaliczek na PIT wymaga oświadczenia pracownika
Rozdział 2.
- Zmiany w PIT 2023
  - Formularz PIT-2 na 2023 rok
    - Jakie wnioski i oświadczenia w PIT pracownik może składać od 1 stycznia 2023 r.
  - Dla kogo nowy PIT-2
  - Pomniejszanie zaliczki na PIT o kwotę zmniejszającą podatek
  - Zaliczki osób chcących rozliczyć się wspólnie z małżonkiem (dzieckiem)
  - Podwyższone koszty uzyskania przychodów
  - Ulgi na powrót, dla rodzin 4+ i pracujących seniorów w PIT-2
  - Rezygnacja z ulgi dla młodych pracowników
  - Wniosek o niestosowanie 50-proc. kosztów autorskich
  - Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek
    - Formularz PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. odpowiedzi na pytania
  - Rozliczanie podatku PIT odpowiedzialność płatnika
- Rozdział 3.
  - Rozliczenie podatkowe za 2022 rok
    - Jak sporządzić informację PIT-11
    - W jakim terminie informację PIT-11 za 2022 rok trzeba przekazać uprawnionym podmiotom
    - Deklaracja roczna PIT-4R
    - Wynagrodzenie wypłacone na przełomie roku
    - Który formularz PIT wybrać
    - Do kiedy złożyć zeznanie PIT
    - Tylko jedno rozliczenie za 2022 rok
    - Zmiana przepisów od nowego roku
    - Jakie są zasady sporządzania PIT-11
    - Część E dochody podatnika, pobrane zaliczki oraz pobrane składki na ubezpieczenia społeczne
    - Część F informacja o wysokości przychodów, o których mowa w art. 20 ustawy o PIT
    - Część G informacja o przychodach zwolnionych od podatku, załączniku oraz o pobranych przez płatnika składkach: na ubezpieczenie zdrowotne oraz członkowskich na rzecz związku zawodowego
    - Jak podpisać PIT-11
- Rozdział 4.
  - Regulamin pracy najważniejsze prawo
  - wewnętrzne w firmie
    - Podstawy prawne tworzenia regulaminów
    - Jak przygotować się do napisania regulaminu pracy
  - Od praktyki do teorii, czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin
  - Regulamin musi być precyzyjny, ale i elastyczny
    - Jak utworzyć regulamin pracy krok po kroku
  - Co powinien zawierać regulamin pracy
    - Zasady opracowywania regulaminu pracy
    - Układ treści
  - Koniecznie ze spisem treści
    - Ustalanie organizacji i porządku o czym należy pamiętać
    - Ustalenia dotyczące czasu pracy jak stworzyć uniwersalne zasady
    - Trzeba koniecznie określić porę nocną
    - Jak prawidłowo określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
    - Potwierdzanie przez pracowników przybycia i obecności w pracy
- Rozdział 5.
  - Prawo wewnętrzne w firmie
  - regulamin wynagradzania
    - Podstawy prawne i ogólne zasady tworzenia regulaminu wynagradzania
    - Regulamin wynagradzania jako podstawowe źródło wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom
    - O czym trzeba pamiętać, tworząc regulamin wynagradzania
    - Płace zasadnicze
    - Inne składniki stałe wynagrodzenia
    - Dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
    - Premie zależne od wyników pracy lub spełnienia innych warunków
    - Premie i nagrody uznaniowe
    - Należności z tytułu podróży służbowych
    - Świadczenia dodatkowe
    - Świadczenia socjalne
    - Inne należności
    - Tabele zaszeregowania
    - Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania
    - Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustalił w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych świadczeń
    - Prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
    - Regulamin wynagradzania w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu
  - Dodatek funkcyjny za zastępstwo
  - Premie uznaniowe po wyroku TK
  - Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia
  - Zapisy na temat premii uznaniowej
  - Zapisy na temat dodatków funkcyjnych
  - Jak wprowadzić nowy regulamin wynagradzania w miejsce starego
    - Przykłady 10 zapisów w regulaminie wynagradzania niekorzystnych dla pracodawcy
  - Uszczegóławianie zasad przyznawania nagród/premii uznaniowych
  - Brak zapisów warunkujących uruchomienie funduszu premiowego
  - Brak postanowień regulujących kwestie pomniejszania premii z powodu nieobecności
  - Niewłaściwy zapis dotyczący korzyści materialnych oferowanych pracownikom po cenie niższej niż detaliczna
  - Ustanowienie własnych zasad zwrotu należności za delegacje bez dookreślenia kwotowych limitów
  - Refundowanie kosztów zakupu okularów bez wskazania częstotliwości refundacji
  - Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży roboczej bez pomniejszania za absencje w pracy
  - Niesprecyzowanie zasad naliczania ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnych narzędzi do celów służbowych
  - Nieprecyzyjne zapisy przyznające prawo do dodatku funkcyjnego
  - Niestosowanie umów szkoleniowych w związku z finansowaniem zatrudnionemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Rozdział 6.
  - Regulamin ZFŚS
- Rozdział 7.
  - Praktyczne instrukcje naliczania
  - wynagrodzeń
    - Instrukcja naliczania wynagrodzenia chorobowego
  - Prawo do wynagrodzenia chorobowego
  - Jak naliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego
    - Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy instrukcja dla pracodawcy
  - Prawo do zasiłku chorobowego
  - Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
    - Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami
  - Prawo do zasiłku chorobowego
  - Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
    - Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego instrukcja dla pracodawcy
  - Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
    - Instrukcja naliczania dodatku za pracę w szczególnych warunkach
    - Instrukcja naliczania dodatku stażowego
  - Zasady naliczania dodatku stażowego
  - Jak naliczać dodatek stażowy krok po kroku
    - Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
  - Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
    - Instrukcja naliczania dodatku za pracę w porze nocnej
    - Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
  - Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  - Instrukcja naliczania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
- Rozdział 8.
  - Listy płac w 2023 roku jak zaokrąglać
  - kwoty świadczeń
    - Zaokrąglenia a składki ZUS
    - Jak zaokrąglać podstawę wymiaru składek społecznych za niepełny miesiąc w przypadku przedsiębiorców
    - Jak zaokrąglać podatek PIT
    - Jak zaokrąglać świadczenia pracownicze
    - Decydujące znaczenie ma brzmienie przepisów
- Rozdział 9.
  - Rozliczenia z ZUS w przypadku
  - problemów finansowych pracodawcy
    - Jak odroczyć termin płatności składek ZUS instrukcja krok po kroku
  - Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ZUS RSO
  - Instrukcja wypełnienia wniosku RSO
  - Jak złożyć wniosek
  - Jak złożyć wniosek elektronicznie
  - Jak i kiedy ZUS załatwi sprawę
    - Jak rozłożyć należności z tytułu składek ZUS na raty instrukcja
  - Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek RSR
  - Instrukcja wypełniania wniosku RSR
  - Jak złożyć wniosek
  - Jak złożyć wniosek elektronicznie
- Rozdział 10.
  - Nagroda i premia to dwa różne
  - świadczenia sprawdź najnowsze
  - orzecznictwo Sądu Najwyższego
    - Gdzie znajdziemy przepisy o nagrodach
    - Największa liczba błędów w wewnętrznych przepisach płacowych dotyczy tzw. premii uznaniowych
    - Decydują warunki nabycia świadczenia, a nie jego nazwa
    - Nagroda jako wynagrodzenie wyjątek
    - Czy premia lub nagroda mogą zastępować inne świadczenia
    - Pracownika informuje się o nagrodzie i zleca jej wypłatę
- Rozdział 11
  - Pytania i odpowiedzi
    - Jak uzupełnić trzynastkę, aby wliczyć ją w 1/12 do podstawy chorobowej
  - Uzupełnianie składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc
  - Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc w wynagrodzeniu chorobowym
    - Czy nagrodę uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków
  - Składniki przysługujące za okres pobierania zasiłków
  - Za jaki okres przyjmować do podstawy wymiaru składniki wynagrodzenia
  - Czy uzupełniać składniki wynagrodzenia
    - Jak rozliczyć z fiskusem wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności
    - Trzynastka za 2022 rok czy wliczać wyższy dodatek stażowy
    - Jak sprawdzić, czy pracownik przekroczył kwotę wolną od podatku
    - Podstawa wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a minimalne wynagrodzenie za pracę
    - Jak liczyć wynagrodzenie za czas choroby i urlopu wypoczynkowego
  - Choroba pracownika w dniach 19 października 2022 r.
  - Urlop wypoczynkowy pracownika w dniach 1011 października 2022 r.
  - Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna pracownika w dniach 1231 października 2022 r.
    - Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
    - Jak naliczyć odprawę emerytalną
    - Ile wynosi kwota wolna od potrąceń w podmiotach leczniczych
    - W jakim terminie rozliczyć się z urzędem skarbowym przy likwidacji firmy
    - Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny
    - Jak rozliczyć zleceniobiorcę, gdy umowa zlecenia staje się jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS
  - Umowa zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych
  - Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz
    - Czy wobec obywatela Ukrainy na umowie zlecenia można stosować ulgę dla młodych
    - Przychody pracowników do 26. roku życia w informacji PIT-11
  - Informacja roczna PIT-11
  - Oświadczenie PIT-2
    - Ile wynosi zasiłek chorobowy po poronieniu
    - Jak wypłacać ostatnią składkę na PPK przy przejęciu pracowników
    - Opodatkowanie nagrody rocznej koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek
    - Pełny wymiar urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim a zmiany w ustawie zasiłkowej w 2023 roku
    - Nagroda roczna dla głównej księgowej
    - Dodatkowy dzień wolny za święto
    - Jak rozstrzygać zbieg tytułów do ubezpieczeń przy umowach zlecenia
  - Odniesienie się do danych zawartych w przykładzie nr 1
  - Odniesienie się do danych zawartych w przykładzie nr 2
    - Jakie są skutki zaniżenia przez pracodawcę należności podatkowej odprowadzanej do urzędu skarbowego
  - Zaniżone zaliczki podatkowe
    - Jak przeprowadzić korektę zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
    - Umowa zlecenia zawarta w sobotę a podstawa wymiaru zasiłków
  - Czy KUP przy umowie zlecenia zaokrągla się do pełnych złotych
  - Inny tytuł ubezpieczenia chorobowego
    - W jaki sposób rozliczyć świadczenie pracownika związane z rozwiązaniem umowy o pracę
  - Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę a składki ZUS
  - Ekwiwalent kosztów prywatnej opieki medycznej
    - Podwyżka wynagrodzenia minimalnego czy każdy pracownik otrzyma podwyżkę w 2023 roku
    - Jak obliczyć utracone wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem OSP i brał udział w akcji ratowniczej
  - Jaka jest maksymalna wysokość ekwiwalentu dla strażaka
  - Jak wyliczyć utracone wynagrodzenie dla strażaka
    - Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę
  - Wypowiedzenie umowy o pracę
    - W jakim terminie należy wypłacić trzynastkę po śmierci pracownika
    - Czy pracodawca może ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS
    - Jak dokonywać potrąceń komorniczych ze świadczeń z ZFŚS
    - W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
    - Nowy PIT-2 i miesięczna kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
  - Zmiany w stosowaniu kwoty zmniejszającej podatek od 1 stycznia 2023 roku
  - Zaliczka podatkowa w 2023 roku może być pomniejszana u każdego płatnika
  - Resort finansów o zmianach od 2023 roku
    - Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od kwoty zaliczki na PIT czy należy ją obniżyć w 2023 r.
    - Przekroczenie kwoty wolnej 30.000 zł czy będzie oznaczało wyczerpanie kwoty zmniejszającej w 2023 roku
  - W jakiej sytuacji podatnik będzie musiał wycofać lub zmienić oświadczenie
  - Wniosek o niepobieranie zaliczek w danym roku podatkowym w przypadku dochodu do 30.000 zł
  - Co w sytuacji, kiedy dochód przekroczy 30.000 zł
    - Podatek zerowy dla seniorów jakie dokumenty
  - PIT 0 dla seniorów a obcokrajowiec

Titel: Płace w firmie 2023
Autor: Praca zbiorowa
ISBN: 978-83-8276-657-8, 9788382766578
Veröffentlichungsdatum: 2023-02-24
Format: E-book
Artikelkennung: e_34hp
Verleger: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wählen sie eine sprache

Kategorien

Details zum E-Book