E-book details

Płace w firmie 2023

Płace w firmie 2023

Praca zbiorowa

Ebook

Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Od 2023 roku PIT-2 złożą też osoby w ramach umów zlecenia. Po raz pierwszy od 2003 r. ustalono odrębne kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę dla I i II półrocza. Sprawdź też inne zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń w 2023 roku. Pobierz praktyczne zestawienia, tabele i przykłady liczbowe. Skorzystaj z praktycznych instrukcji rozliczania wynagrodzeń w 2023 roku.

  • Rozdział 1.
    • Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 roku
      • Jak ustalić, czy pracownik nie zarabia za mało
      • Wyrównanie wynagrodzenia
      • Minimalna stawka godzinowa
      • Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku
      • Kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2023 roku
      • Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców w 2023 roku
      • Nowa wysokość diet z tytułu podróży służbowych
      • ZUS RCA i ZUS DRA zmiany w dokumentach rozliczeniowych
      • Niewłaściwie przekazane wpłaty do PPK od 21 listopada 2022 r.
      • Ponowny autozapis do PPK w jakim terminie należy poinformować pracownika
    • Naliczanie wpłat za uczestnika PPK
    • Zawarcie umowy o prowadzenie PPK
      • Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków
    • Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
      • Ulgowe obliczanie zaliczek na PIT wymaga oświadczenia pracownika
  • Rozdział 2.
    • Zmiany w PIT 2023
      • Formularz PIT-2 na 2023 rok
        • Jakie wnioski i oświadczenia w PIT pracownik może składać od 1 stycznia 2023 r.
      • Dla kogo nowy PIT-2
      • Pomniejszanie zaliczki na PIT o kwotę zmniejszającą podatek
      • Zaliczki osób chcących rozliczyć się wspólnie z małżonkiem (dzieckiem)
      • Podwyższone koszty uzyskania przychodów
      • Ulgi na powrót, dla rodzin 4+ i pracujących seniorów w PIT-2
      • Rezygnacja z ulgi dla młodych pracowników
      • Wniosek o niestosowanie 50-proc. kosztów autorskich
      • Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek
        • Formularz PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. odpowiedzi na pytania
      • Rozliczanie podatku PIT odpowiedzialność płatnika
    • Rozdział 3.
      • Rozliczenie podatkowe za 2022 rok
        • Jak sporządzić informację PIT-11
        • W jakim terminie informację PIT-11 za 2022 rok trzeba przekazać uprawnionym podmiotom
        • Deklaracja roczna PIT-4R
        • Wynagrodzenie wypłacone na przełomie roku
        • Który formularz PIT wybrać
        • Do kiedy złożyć zeznanie PIT
        • Tylko jedno rozliczenie za 2022 rok
        • Zmiana przepisów od nowego roku
        • Jakie są zasady sporządzania PIT-11
        • Część E dochody podatnika, pobrane zaliczki oraz pobrane składki na ubezpieczenia społeczne
        • Część F informacja o wysokości przychodów, o których mowa w art. 20 ustawy o PIT
        • Część G informacja o przychodach zwolnionych od podatku, załączniku oraz o pobranych przez płatnika składkach: na ubezpieczenie zdrowotne oraz członkowskich na rzecz związku zawodowego
        • Jak podpisać PIT-11
    • Rozdział 4.
      • Regulamin pracy najważniejsze prawo
      • wewnętrzne w firmie
        • Podstawy prawne tworzenia regulaminów
        • Jak przygotować się do napisania regulaminu pracy
      • Od praktyki do teorii, czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin
      • Regulamin musi być precyzyjny, ale i elastyczny
        • Jak utworzyć regulamin pracy krok po kroku
      • Co powinien zawierać regulamin pracy
        • Zasady opracowywania regulaminu pracy
        • Układ treści
      • Koniecznie ze spisem treści
        • Ustalanie organizacji i porządku o czym należy pamiętać
        • Ustalenia dotyczące czasu pracy jak stworzyć uniwersalne zasady
        • Trzeba koniecznie określić porę nocną
        • Jak prawidłowo określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
        • Potwierdzanie przez pracowników przybycia i obecności w pracy
    • Rozdział 5.
      • Prawo wewnętrzne w firmie
      • regulamin wynagradzania
        • Podstawy prawne i ogólne zasady tworzenia regulaminu wynagradzania
        • Regulamin wynagradzania jako podstawowe źródło wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom
        • O czym trzeba pamiętać, tworząc regulamin wynagradzania
        • Płace zasadnicze
        • Inne składniki stałe wynagrodzenia
        • Dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
        • Premie zależne od wyników pracy lub spełnienia innych warunków
        • Premie i nagrody uznaniowe
        • Należności z tytułu podróży służbowych
        • Świadczenia dodatkowe
        • Świadczenia socjalne
        • Inne należności
        • Tabele zaszeregowania
        • Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania
        • Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustalił w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych świadczeń
        • Prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
        • Regulamin wynagradzania w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu
      • Dodatek funkcyjny za zastępstwo
      • Premie uznaniowe po wyroku TK
      • Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia
      • Zapisy na temat premii uznaniowej
      • Zapisy na temat dodatków funkcyjnych
      • Jak wprowadzić nowy regulamin wynagradzania w miejsce starego
        • Przykłady 10 zapisów w regulaminie wynagradzania niekorzystnych dla pracodawcy
      • Uszczegóławianie zasad przyznawania nagród/premii uznaniowych
      • Brak zapisów warunkujących uruchomienie funduszu premiowego
      • Brak postanowień regulujących kwestie pomniejszania premii z powodu nieobecności
      • Niewłaściwy zapis dotyczący korzyści materialnych oferowanych pracownikom po cenie niższej niż detaliczna
      • Ustanowienie własnych zasad zwrotu należności za delegacje bez dookreślenia kwotowych limitów
      • Refundowanie kosztów zakupu okularów bez wskazania częstotliwości refundacji
      • Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży roboczej bez pomniejszania za absencje w pracy
      • Niesprecyzowanie zasad naliczania ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnych narzędzi do celów służbowych
      • Nieprecyzyjne zapisy przyznające prawo do dodatku funkcyjnego
      • Niestosowanie umów szkoleniowych w związku z finansowaniem zatrudnionemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
    • Rozdział 6.
      • Regulamin ZFŚS
    • Rozdział 7.
      • Praktyczne instrukcje naliczania
      • wynagrodzeń
        • Instrukcja naliczania wynagrodzenia chorobowego
      • Prawo do wynagrodzenia chorobowego
      • Jak naliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego
        • Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy instrukcja dla pracodawcy
      • Prawo do zasiłku chorobowego
      • Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
        • Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami
      • Prawo do zasiłku chorobowego
      • Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
        • Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego instrukcja dla pracodawcy
      • Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
        • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w szczególnych warunkach
        • Instrukcja naliczania dodatku stażowego
      • Zasady naliczania dodatku stażowego
      • Jak naliczać dodatek stażowy krok po kroku
        • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
      • Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
        • Instrukcja naliczania dodatku za pracę w porze nocnej
        • Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
      • Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
      • Instrukcja naliczania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
    • Rozdział 8.
      • Listy płac w 2023 roku jak zaokrąglać
      • kwoty świadczeń
        • Zaokrąglenia a składki ZUS
        • Jak zaokrąglać podstawę wymiaru składek społecznych za niepełny miesiąc w przypadku przedsiębiorców
        • Jak zaokrąglać podatek PIT
        • Jak zaokrąglać świadczenia pracownicze
        • Decydujące znaczenie ma brzmienie przepisów
    • Rozdział 9.
      • Rozliczenia z ZUS w przypadku
      • problemów finansowych pracodawcy
        • Jak odroczyć termin płatności składek ZUS instrukcja krok po kroku
      • Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ZUS RSO
      • Instrukcja wypełnienia wniosku RSO
      • Jak złożyć wniosek
      • Jak złożyć wniosek elektronicznie
      • Jak i kiedy ZUS załatwi sprawę
        • Jak rozłożyć należności z tytułu składek ZUS na raty instrukcja
      • Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek RSR
      • Instrukcja wypełniania wniosku RSR
      • Jak złożyć wniosek
      • Jak złożyć wniosek elektronicznie
    • Rozdział 10.
      • Nagroda i premia to dwa różne
      • świadczenia sprawdź najnowsze
      • orzecznictwo Sądu Najwyższego
        • Gdzie znajdziemy przepisy o nagrodach
        • Największa liczba błędów w wewnętrznych przepisach płacowych dotyczy tzw. premii uznaniowych
        • Decydują warunki nabycia świadczenia, a nie jego nazwa
        • Nagroda jako wynagrodzenie wyjątek
        • Czy premia lub nagroda mogą zastępować inne świadczenia
        • Pracownika informuje się o nagrodzie i zleca jej wypłatę
    • Rozdział 11
      • Pytania i odpowiedzi
        • Jak uzupełnić trzynastkę, aby wliczyć ją w 1/12 do podstawy chorobowej
      • Uzupełnianie składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc
      • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc w wynagrodzeniu chorobowym
        • Czy nagrodę uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków
      • Składniki przysługujące za okres pobierania zasiłków
      • Za jaki okres przyjmować do podstawy wymiaru składniki wynagrodzenia
      • Czy uzupełniać składniki wynagrodzenia
        • Jak rozliczyć z fiskusem wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności
        • Trzynastka za 2022 rok czy wliczać wyższy dodatek stażowy
        • Jak sprawdzić, czy pracownik przekroczył kwotę wolną od podatku
        • Podstawa wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a minimalne wynagrodzenie za pracę
        • Jak liczyć wynagrodzenie za czas choroby i urlopu wypoczynkowego
      • Choroba pracownika w dniach 19 października 2022 r.
      • Urlop wypoczynkowy pracownika w dniach 1011 października 2022 r.
      • Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna pracownika w dniach 1231 października 2022 r.
        • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
        • Jak naliczyć odprawę emerytalną
        • Ile wynosi kwota wolna od potrąceń w podmiotach leczniczych
        • W jakim terminie rozliczyć się z urzędem skarbowym przy likwidacji firmy
        • Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny
        • Jak rozliczyć zleceniobiorcę, gdy umowa zlecenia staje się jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS
      • Umowa zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych
      • Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz
        • Czy wobec obywatela Ukrainy na umowie zlecenia można stosować ulgę dla młodych
        • Przychody pracowników do 26. roku życia w informacji PIT-11
      • Informacja roczna PIT-11
      • Oświadczenie PIT-2
        • Ile wynosi zasiłek chorobowy po poronieniu
        • Jak wypłacać ostatnią składkę na PPK przy przejęciu pracowników
        • Opodatkowanie nagrody rocznej koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek
        • Pełny wymiar urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim a zmiany w ustawie zasiłkowej w 2023 roku
        • Nagroda roczna dla głównej księgowej
        • Dodatkowy dzień wolny za święto
        • Jak rozstrzygać zbieg tytułów do ubezpieczeń przy umowach zlecenia
      • Odniesienie się do danych zawartych w przykładzie nr 1
      • Odniesienie się do danych zawartych w przykładzie nr 2
        • Jakie są skutki zaniżenia przez pracodawcę należności podatkowej odprowadzanej do urzędu skarbowego
      • Zaniżone zaliczki podatkowe
        • Jak przeprowadzić korektę zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
        • Umowa zlecenia zawarta w sobotę a podstawa wymiaru zasiłków
      • Czy KUP przy umowie zlecenia zaokrągla się do pełnych złotych
      • Inny tytuł ubezpieczenia chorobowego
        • W jaki sposób rozliczyć świadczenie pracownika związane z rozwiązaniem umowy o pracę
      • Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę a składki ZUS
      • Ekwiwalent kosztów prywatnej opieki medycznej
        • Podwyżka wynagrodzenia minimalnego czy każdy pracownik otrzyma podwyżkę w 2023 roku
        • Jak obliczyć utracone wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem OSP i brał udział w akcji ratowniczej
      • Jaka jest maksymalna wysokość ekwiwalentu dla strażaka
      • Jak wyliczyć utracone wynagrodzenie dla strażaka
        • Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę
      • Wypowiedzenie umowy o pracę
        • W jakim terminie należy wypłacić trzynastkę po śmierci pracownika
        • Czy pracodawca może ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS
        • Jak dokonywać potrąceń komorniczych ze świadczeń z ZFŚS
        • W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
        • Nowy PIT-2 i miesięczna kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
      • Zmiany w stosowaniu kwoty zmniejszającej podatek od 1 stycznia 2023 roku
      • Zaliczka podatkowa w 2023 roku może być pomniejszana u każdego płatnika
      • Resort finansów o zmianach od 2023 roku
        • Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od kwoty zaliczki na PIT czy należy ją obniżyć w 2023 r.
        • Przekroczenie kwoty wolnej 30.000 zł czy będzie oznaczało wyczerpanie kwoty zmniejszającej w 2023 roku
      • W jakiej sytuacji podatnik będzie musiał wycofać lub zmienić oświadczenie
      • Wniosek o niepobieranie zaliczek w danym roku podatkowym w przypadku dochodu do 30.000 zł
      • Co w sytuacji, kiedy dochód przekroczy 30.000 zł
        • Podatek zerowy dla seniorów jakie dokumenty
      • PIT 0 dla seniorów a obcokrajowiec
  • Title: Płace w firmie 2023
  • Author: Praca zbiorowa
  • ISBN: 978-83-8276-657-8, 9788382766578
  • Date of issue: 2023-02-24
  • Format: Ebook
  • Item ID: e_34hp
  • Publisher: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka